2015年中央印發(fā)《國有林區(qū)改革指導(dǎo)意見》,全面啟動國有林區(qū)改革。改革后的大興安嶺林業(yè)集團(tuán)公司逐步建立了森林資源經(jīng)營管理體系和森工企業(yè)現(xiàn)代管理框架。一方面,應(yīng)對新形勢,履行新任務(wù),必須要有強(qiáng)有力的人才支撐;另一方面,自全面停伐以來,人才流失、缺失問題日益突出,現(xiàn)有人才培訓(xùn)也存在不足,加強(qiáng)人才培訓(xùn)的任務(wù)日益緊迫。調(diào)研中發(fā)現(xiàn),大興安嶺林業(yè)集團(tuán)公司在干部職工培訓(xùn)工作中存在著培訓(xùn)規(guī)模小、培訓(xùn)質(zhì)量不高等問題。建議:盡快建立完善的培訓(xùn)制度和體系;與我院簽訂培訓(xùn)戰(zhàn)略合作協(xié)議,開展全方位培訓(xùn)合作;將大興安嶺林業(yè)集團(tuán)公司納入局黨校教育招生范圍,并逐步擴(kuò)大其選派參訓(xùn)規(guī)模;突出重點(diǎn),創(chuàng)新培訓(xùn)方式,提高培訓(xùn)質(zhì)量。 

【文章來源】：國家林業(yè)和草原局管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,19(04)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、林區(qū)改革及人才隊(duì)伍現(xiàn)狀
    (一)改革發(fā)展現(xiàn)狀
    (二)機(jī)構(gòu)和干部人才隊(duì)伍現(xiàn)狀
    (三)培訓(xùn)工作現(xiàn)狀
二、集團(tuán)公司培訓(xùn)工作存在的問題
    (一)培訓(xùn)規(guī)模小,無法滿足崗位需要
    (二)培訓(xùn)質(zhì)量不高,有效性、針對性不夠
三、有關(guān)建議
    (一)建議集團(tuán)公司盡快建立完善的培訓(xùn)制度和體系
    (二)建議我院與集團(tuán)公司簽訂培訓(xùn)戰(zhàn)略合作協(xié)議,開展全方位培訓(xùn)合作
    (三)建議將集團(tuán)公司納入局黨校教育招生范圍,并逐步擴(kuò)大其選派參訓(xùn)規(guī)模
    (四)建議突出重點(diǎn),創(chuàng)新培訓(xùn)方式,提高培訓(xùn)質(zhì)量
四、結(jié)語



本文編號：3273302