【摘要】：隨著生態(tài)文明建設(shè)的提出,國家加大了對林業(yè)的投資建設(shè)力度,積極發(fā)展生態(tài)主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì),為林業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了無限機(jī)遇,同時也為擁有豐富物質(zhì)資源的黑龍江森工林區(qū)提供了快速發(fā)展的有利條件。但是,由于林區(qū)人才流失嚴(yán)重,人力資源管理發(fā)展水平相對滯后,致使林業(yè)發(fā)展過程中矛盾突顯,效率難以提高,嚴(yán)重制約了黑龍江省林業(yè)經(jīng)濟(jì)水平的快速發(fā)展。如何科學(xué)有效地提高員工工作效率,激發(fā)員工工作熱情,增強(qiáng)員工自我反思、自我改進(jìn)的意識,使人力資源的使用率達(dá)到最大化,這不僅關(guān)系到黑龍江省國有森工林區(qū)社會效益、經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展的水平,而且在很大程度上也制約著中國四大森工集團(tuán)在生態(tài)環(huán)境建設(shè)中所發(fā)揮的關(guān)鍵性作用。因此,立足于黑龍江省森工總局的實(shí)際情況,特別是在全面停伐后,森工企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期,有必要對黑龍江省森工總局員工工作滿意度進(jìn)行實(shí)證研究,以提高員工工作的滿意度、激發(fā)員工創(chuàng)新改革的內(nèi)在激情,為森工林區(qū)改革發(fā)展提出政策建議與理論支撐。本文立足于黑龍江省森工總局,借鑒國內(nèi)外員工工作滿意度的相關(guān)理論,以實(shí)地調(diào)研數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),運(yùn)用軟件SPSS21.0和Amos21.0對黑龍江省森工總局員工工作滿意度進(jìn)行實(shí)證分析。首先,在梳理國內(nèi)外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,以員工期望、員工感知、感知價值、員工工作滿意度、忠誠度和工作績效為潛變量構(gòu)建黑龍江省森工總局員工工作滿意度結(jié)構(gòu)方程模型。其次,以六個潛變量為基礎(chǔ),編制黑龍江省森工總局員工工作滿意度調(diào)查問卷,通過問卷的發(fā)放與回收了解黑龍江省森工總局員工工作滿意度的總體水平,為黑龍江省森工總局員工工作滿意度的研究提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)。再次,運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型對員工期望、員工感知、感知價值、員工工作滿意度、忠誠度和工作績效的關(guān)系進(jìn)行分析,構(gòu)建了黑龍江省森工總局員工工作滿意度形成路徑模型,并采用統(tǒng)計分析軟件Amos21.0對數(shù)據(jù)進(jìn)行了擬合檢驗,使得修正成為一個有效的模型。最后,提出提高黑龍江省森工總局員工工作滿意度的對策和建議。本文通過實(shí)證研究,得出以下結(jié)論:(1)黑龍江省森工總局人力資源存在總量富余存量過低、年齡結(jié)構(gòu)不合理、性別比例不均衡、高學(xué)歷人員匱乏、專業(yè)技術(shù)人員比例偏低等問題;(2)根據(jù)對結(jié)構(gòu)方程模型的分析可知,員工期望對員工感知有顯著負(fù)向影響、員工感知對感知價值有顯著正向影響、員工期望對感知價值有顯著負(fù)向影響、感知價值對員工工作滿意度有顯著正向影響、員工感知對員工工作滿意度有顯著正向影響、員工期望對員工工作滿意度有顯著負(fù)向影響、員工工作滿意度對忠誠度有顯著正向影響、員工工作滿意度對工作績效有顯著正向影響、忠誠度對工作績效有顯著正向影響;(3)黑龍江省森工總局可通過制定科學(xué)人力資源規(guī)劃、加強(qiáng)員工工作激勵、設(shè)置合理管理體系、建立科學(xué)培訓(xùn)體系等措施,更好地提高員工工作滿意度。
【圖文】：

圖 2-1 結(jié)構(gòu)方程模型示意圖Fig.2-1Schematic diagram of structural equation model本章小結(jié)章對提高黑龍江省森工總局員工工作滿意度的相關(guān)概念和相關(guān)理論進(jìn)行了介紹括員工工作滿意度、員工忠誠度和工作績效。然后對相應(yīng)的基本理論做了詳細(xì)的論分別是員工滿意度相關(guān)激勵理論和結(jié)構(gòu)方程模型理論，其中員工滿意度相關(guān)需求層次理論、期望理論、公平理論和雙因素理論，，最后對結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行研究內(nèi)容和研究的方法。

圖 3-2 黑龍age structure15 年《中國林構(gòu)省森工總局。統(tǒng)計 2012010-20142010年 201龍江省森工總e of human r林業(yè)統(tǒng)計年鑒》局所涉及產(chǎn)業(yè)0-2015 年期年均有下降1年 2012年 2總局人力資源resources in H》業(yè)特殊，該行期間黑龍江省降趨勢，直到2013年 2014源年齡結(jié)構(gòu)Heilongjiang行業(yè)大多數(shù)崗省森工總局男2015 年略有年 2015年（g崗男有
【學(xué)位授予單位】：東北農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F326.25

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2667783