【摘要】：作為廣西林業(yè)和生態(tài)建設(shè)主力軍的廣西林業(yè)廳直屬林場,一直踐行著建設(shè)生態(tài)文明、建設(shè)現(xiàn)代林業(yè)和建設(shè)美麗廣西的特殊使命,擔(dān)負(fù)著維護(hù)生態(tài)安全、培育后備森林資源、保護(hù)生物多樣性的重任。以保生態(tài)和保民生為兩大目標(biāo)的國有林場改革國家正在推進(jìn),國有林場人才隊(duì)伍建設(shè)就是其中一項(xiàng)重要的改革內(nèi)容。研究如何做好廣西林業(yè)廳直屬國有林場人才隊(duì)伍的建設(shè),將人才資源打造成林場的第一資源,對(duì)于廣西“林業(yè)強(qiáng)省”建設(shè)具有重要意義。在收集和查閱大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,采用全面普查法、調(diào)查問卷法、比較法等方法對(duì)13家廣西林業(yè)廳直屬國有林場人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查,分析了廣西林業(yè)廳直屬國有林場人才隊(duì)伍現(xiàn)狀、人才隊(duì)伍建設(shè)工作機(jī)制、人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題、人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的發(fā)展機(jī)遇與威脅挑戰(zhàn)。研究得到:(1)廣西林業(yè)廳直屬林場人才隊(duì)伍現(xiàn)狀總體不樂觀、多憂少喜。聘用人員比例偏高,達(dá)52.33%;管理人才數(shù)量偏高而專業(yè)技術(shù)人才偏低,管理人才占16.54%、專業(yè)技術(shù)人才占29.71%;碩士以上高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才缺乏,其比例太低僅占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的3.87%;林場副處級(jí)以上干部數(shù)量嚴(yán)重超配,平均每個(gè)林場達(dá)16人以上;涉林專業(yè)職工比例明顯偏低僅為27.58%;林場職工年齡結(jié)構(gòu)分布均勻合理,以40歲以下年齡層次人員為主體,其中35歲及以下年齡人員為主力軍。(2)人才評(píng)價(jià)、使用、培養(yǎng)、流動(dòng)和激勵(lì)是廣西林業(yè)廳直屬林場人才隊(duì)伍建設(shè)工作機(jī)制的主要內(nèi)容。對(duì)于林場領(lǐng)導(dǎo)的績效考核、場領(lǐng)導(dǎo)的年度考核、中層干部的考核、一般工作人員的考核,主要采用目標(biāo)管理法、360度績效考評(píng)、排列法、關(guān)鍵事件法、強(qiáng)制分布法等5種方法進(jìn)行評(píng)價(jià);采用事先設(shè)定崗位及崗位編制,并按崗位要求聘用人員;出臺(tái)了很多教育培訓(xùn)措施,在職學(xué)習(xí)對(duì)廣西林業(yè)廳直屬林場人才學(xué)歷學(xué)位提升的貢獻(xiàn)率達(dá)53.52%;單位內(nèi)部輪崗是林場人才交流的主要方式;勞動(dòng)報(bào)酬是激勵(lì)的主要內(nèi)容。(3)廣西林業(yè)廳直屬林場人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題表現(xiàn)在建設(shè)理念、評(píng)價(jià)機(jī)制和建設(shè)投入三個(gè)方面。如缺乏科學(xué)有效的用人機(jī)制、人才的使用與培養(yǎng)脫節(jié)等人才使用機(jī)制等是廣西林業(yè)廳直屬林場人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問題。對(duì)此,在分析廣西林業(yè)廳直屬林場人才隊(duì)伍建設(shè)充滿發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)基礎(chǔ)上,提出國有林場要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和實(shí)施“人才強(qiáng)林”重要舉措,提出遵循人才發(fā)展規(guī)律,樹立“人才資源就是第一資源”的思想,從科教興林和人才強(qiáng)林戰(zhàn)略高度,認(rèn)識(shí)人才工作的重要性和林場人才隊(duì)伍建設(shè)的緊迫性,樹立人人皆可成才觀點(diǎn),完善林場人才激勵(lì)機(jī)制體制;樹立適應(yīng)林場改革發(fā)展形勢需要的人才觀,確保林場“保生態(tài)、保民生”的目標(biāo)和事業(yè)不斷取得長足進(jìn)步。只有加大人才培養(yǎng)力度,盤活人才存量,加大人才引進(jìn)力度,改善人才隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu),完善人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制,完善人才選拔使用機(jī)制,完善人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制,完善人才流動(dòng)配置機(jī)制,完善人才激勵(lì)保障機(jī)制,最大限度地激發(fā)人才隊(duì)伍建設(shè)活力發(fā)揮政府資源配置職能和林場主體作用,加大林場人才隊(duì)伍建設(shè)投入力度;才能確保廣西林業(yè)廳直屬林場人才隊(duì)伍建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。
【圖文】：

圖１－１論文研究技術(shù)路徑圖逡逑Ｆｉｇ．１－１邋Ｔｈｅ邋ｒｏａｄｍａｐ邋ｏｆ邋ｔｈｅ邋ｐａｐｅｒ逡逑７逡逑

—邋Ｉ邋—逡逑２３邋７１％逡逑＊管理人員邐＊專業(yè)技術(shù)人員邐ｔ工勤技能人員逡逑圖３－１廣西林業(yè)廳直屬林場各類人才比例圖逡逑Ｆｉｇ．３－１邋Ｖａｒｉｅｔｙ邋ｏｆ邋ｔａｌｅｎｔ邋ｏｆ邋ｔｈｅ邋Ｓｔａｔｅ邋Ｆｏｒｅｓｔｒｙ邋Ｄｅｐａｒｔｍｅｎｔ邋Ｄｉｒｅｃｔｌｙ邋ｕｎｄｅｒ邋ｔｈｅ邋Ｇｕａｎｇｘｉ逡逑Ｆｏｒｅｓｔｒｙ邋Ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ逡逑３．２．１林場職工學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析逡逑“十二五”期末，林業(yè)廳直屬林場職工中擁有�？啤⒈究�、研究生學(xué)歷的人才數(shù)逡逑量分別為１９５１人、２５９３人、２８２人，職工中擁有�？啤⒈究�、研究生學(xué)歷的人才數(shù)逡逑量分別是“十一五”期末同類人才數(shù)量的１．３６倍、２．５９倍、３．７１倍。逡逑“十二五“期末林業(yè)廳直屬林場大專以上學(xué)歷的人才數(shù)量占職工總?cè)藬?shù)的逡逑４３．０２％，與同期廣西林業(yè)職工同類人才比多１．６１％；擁有本科以上學(xué)歷人才數(shù)量占職逡逑工總?cè)藬?shù)的２５．６３％，，與同期廣西林業(yè)職工同類人才比多１１．３２％；研究生學(xué)歷人才數(shù)逡逑１５逡逑
【學(xué)位授予單位】：中南林業(yè)科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F326.2;F272.92

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本文編號(hào)：2613319