本文關(guān)鍵詞：日本武士道民族精神與日本企業(yè)文化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《山東師范大學(xué)》 2015年

日本武士道民族精神與日本企業(yè)文化研究

李夢媛  

【摘要】：二戰(zhàn)后，日本經(jīng)濟的騰飛和日本企業(yè)的崛起引發(fā)了歐美學(xué)者和企業(yè)家對企業(yè)發(fā)展動力的重新思考，企業(yè)文化研究作為企業(yè)管理科學(xué)的一個重要方向，在20世紀(jì)70年代末和80年代初產(chǎn)生并持續(xù)發(fā)展完善。中國經(jīng)濟自改革開放30多年以來取得了舉世矚目的成就。經(jīng)歷了初期的野蠻生長階段，中國企業(yè)家慢慢意識到學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國家企業(yè)管理經(jīng)驗對于企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要意義，企業(yè)文化建設(shè)風(fēng)潮興起。本文旨在通過研究分析日本民族精神在日本企業(yè)文化塑造中發(fā)揮的積極和消極作用，為中國企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展提出有益建議。 第一章對日本武士道精神的起源、發(fā)展、演變及其核心特征進行了闡述。武士道精神雛形是平安時期出現(xiàn)的武士階層的道德規(guī)范和行為方式，初期的主要特點為得主盡忠、視死如歸、崇尚武力等。其后，在鐮倉和室町時期、德川時期和明治時期，統(tǒng)治者為自身統(tǒng)治需求不斷宣揚和改造武士道精神，武士道精神逐漸形成系統(tǒng)化的理論體系，慢慢超出武士階層上升成為整個日本民族的道德標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則。同時，武士道在發(fā)展過程中也不斷地汲取了儒家思想、佛教禪宗、神道思想等各種宗教哲學(xué)思想與其契合之處，自身理論體系得以豐富完善和鞏固強化。發(fā)展至今，，武士道精神對日本民族文化的主要影響體現(xiàn)在“忠”、“忍”、“和”三個方面。 第二章首先分析了日本企業(yè)文化的主要內(nèi)容和特點，指出日本企業(yè)文化的主要特點包括以人為本，重視員工；強調(diào)家族力量，增強員工的凝聚力；和魂洋才，重視本民族文化，又強調(diào)合理吸收外來文化的思想；工蜂精神，企業(yè)員工自覺地服從于上級且任勞任怨。其次本章深入探討了日本武士道精神與日本企業(yè)文化的關(guān)系，通過矛盾分析法指出武士道精神對日本企業(yè)文化的發(fā)展形成具有正反兩方面的影響。積極影響方面，武士道強調(diào)“忠誠”有利于增強企業(yè)凝聚力，“務(wù)實”精神保障了日本企業(yè)的穩(wěn)步前進，“和”的思想促成企業(yè)內(nèi)部高效的團隊工作模式。消極影響方面，“忠”的精神抑制了自由競爭和員工活力，“和”文化的負(fù)面影響即為“從眾心理”，不利于鼓勵創(chuàng)新，而差別對待的態(tài)度則與當(dāng)前社會追求平等自由的時代特征相矛盾。 第三章在前文研究分析的基礎(chǔ)上提出了日本企業(yè)文化建設(shè)對中國企業(yè)的啟示和借鑒意義。中國企業(yè)文化建設(shè)起步較晚，理論和實踐與西方發(fā)達(dá)國家尚存較大差距，但其重要性已成為人們的共識。本文認(rèn)為，中國和日本歷史文化傳統(tǒng)相近，在建設(shè)具有民族特色的企業(yè)文化時，應(yīng)充分借鑒日本歷史經(jīng)驗。一是要重視本民族的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，二是要善于吸收利用外部先進文化，三是要充分肯定企業(yè)中人的價值，四是企業(yè)要持續(xù)健康發(fā)展就必須承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，五是要保持企業(yè)文化的與時俱進，勇于剔除不符合時代要求的歷史文化糟粕。 結(jié)語部分再次總結(jié)了文章的主要內(nèi)容，并指出了研究的不足和延展的研究方向。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：山東師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F279.313;F270
【目錄】：

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本文編號：157511