本文關(guān)鍵詞：湖南省護(hù)士權(quán)益維護(hù)現(xiàn)狀的調(diào)查研究

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【摘要】：目的:通過對湖南省各級醫(yī)療機構(gòu)臨床護(hù)士的調(diào)查,深入了解湖南省各級醫(yī)院臨床護(hù)士的權(quán)益維護(hù)現(xiàn)狀,分析阻礙護(hù)士權(quán)益實現(xiàn)的影響因素。喚起醫(yī)護(hù)人員自身的維權(quán)意識及社會對護(hù)士專業(yè)技術(shù)人員的尊重,向衛(wèi)生行政部門提交有關(guān)改善建議,從而為政府部門制定和完善護(hù)士法提供客觀可信數(shù)據(jù)。方法:本研究通過文獻(xiàn)法、專家咨詢法,形成自制調(diào)查問卷。從2015年7月至2015年8月采取分層隨機抽樣的方法,對長沙、株洲、湘潭、衡陽、岳陽、邵陽、永州等7個市及其下屬區(qū)、縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的103家三級、二級醫(yī)院及基層醫(yī)療機構(gòu)的6049名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容涵蓋:基本資料,工作強度、薪酬福利、晉升學(xué)習(xí)、職業(yè)防護(hù)、休假權(quán)利、人身安全、人格尊嚴(yán)、維權(quán)知識及對權(quán)益維護(hù)現(xiàn)狀的評價狀況等幾個方面的內(nèi)容。采用EPiData軟件錄入數(shù)據(jù),SPSS18.0統(tǒng)計軟件進(jìn)行統(tǒng)計學(xué)分析。統(tǒng)計方法包括描述性統(tǒng)計、t檢驗、頻數(shù)分析、秩和檢驗、卡方檢驗和單因素分析等。結(jié)果:1.超時、超負(fù)荷是臨床護(hù)理人員工作常態(tài)參與調(diào)查的6049名護(hù)理人員中,每周延遲下班≥3次占到43.5%,認(rèn)為工作量較大或非常大的占比66.2%,認(rèn)為工作強度較大或非常大的占比64.6%。2.護(hù)士健康監(jiān)護(hù)權(quán)有待提高78.2%的調(diào)查對象在工作過程中接觸過化療藥物、放射性線及有毒有害物質(zhì)等危險物品;33.7%的護(hù)理人員沒有享受健康體檢的合法權(quán)利;55.6%的護(hù)士在工作中沒有采取防護(hù)措施;醫(yī)院級別越高,相關(guān)部門和干事的設(shè)立越完善,重視度越高。3.護(hù)士薪酬普遍較低,基層護(hù)士收入最低一半以上的護(hù)理人員薪酬在2000~4000元;不同級別醫(yī)院之間護(hù)理人員薪酬差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P=0.000),收入最低的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)服務(wù)中心,均有20%左右的護(hù)士工資在2000元以下。4.院外學(xué)習(xí)機會很少,基層護(hù)士學(xué)習(xí)機會明顯小于大醫(yī)院護(hù)士調(diào)查對象院外學(xué)習(xí)機會每年平均不足一次;其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培訓(xùn)次數(shù)最少,平均每年7.08±5.484次,且?guī)缀跞窃簝?nèi)培訓(xùn)。5.較多護(hù)士存在占用休息休假情況,五成護(hù)士表示不能接受接近80%的調(diào)查對象在參加培訓(xùn)過程中經(jīng)常和較經(jīng)常占用休息和休假,僅有1.2%的調(diào)查對象參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)時沒有被占用休息休假;不同級別醫(yī)院調(diào)查對象國家法定休假的保障情況有統(tǒng)計學(xué)差異(P=0.000),鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的國家法定節(jié)假日的保障最低,占53.2%。6.護(hù)士遭受暴力事件較為普遍,醫(yī)院處理態(tài)度比較消極護(hù)士遭受醫(yī)院工作場所硬暴力(直接肢體暴力、軀體攻擊)的發(fā)生率為86.4%,軟暴力為93.1%;醫(yī)院對暴力事件非常重視和比較重視的不足30%,調(diào)查對象中僅有34.7%的護(hù)士所在醫(yī)院設(shè)立了權(quán)益保障組織。7.不同級別醫(yī)院護(hù)士維權(quán)方式存在差異二級、三級和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)院護(hù)士以向媒體傾訴為主,而一級醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)士以忍氣吞聲為主。8.不同背景資料護(hù)士權(quán)益的滿意度分析結(jié)果提示年齡、職稱、學(xué)歷、用工形式及醫(yī)院級別等是調(diào)查對象護(hù)士權(quán)益滿意度得分的影響因素,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05)。結(jié)論:湖南省護(hù)士權(quán)益維護(hù)現(xiàn)狀令人擔(dān)憂;臨床護(hù)士對目前護(hù)士權(quán)益現(xiàn)狀的評價較低,同時對護(hù)士權(quán)益的認(rèn)知水平也較低,但是對護(hù)士權(quán)益的關(guān)注度較高。建議要更好的維護(hù)護(hù)士的合法權(quán)益,需要從護(hù)士立法、社會關(guān)注、醫(yī)院管理及護(hù)士自身角度重點做好相關(guān)工作。
【關(guān)鍵詞】：臨床護(hù)士 權(quán)益 現(xiàn)狀調(diào)查 對策
【學(xué)位授予單位】：湖南中醫(yī)藥大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：R47
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 前言11-16
• 1.1 研究背景和意義11-13
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀13-14
• 1.3 研究目的14
• 1.4 本研究創(chuàng)新處14-15
• 1.5 相關(guān)概念15-16
• 第二章 研究對象和方法16-20
• 2.1 研究對象16
• 2.2 研究方法16-18
• 2.3 數(shù)據(jù)處理與分析18
• 2.4 質(zhì)量控制18-19
• 2.5 研究技術(shù)路線19-20
• 第三章 結(jié)果20-48
• 3.1 調(diào)查對象的人口學(xué)特征20-21
• 3.2 調(diào)查對象科室及醫(yī)院分布情況21-22
• 3.3 護(hù)士權(quán)益各維度的維護(hù)現(xiàn)狀分析22-44
• 3.4 不同背景資料護(hù)士權(quán)益的滿意度分析44-48
• 第四章 討論48-58
• 4.1 護(hù)士群體學(xué)歷水平仍較低，，臨床緊缺男護(hù)士48
• 4.2 臨床護(hù)理人員的權(quán)益維護(hù)現(xiàn)狀48-56
• 4.3 臨床護(hù)士對權(quán)益維護(hù)現(xiàn)狀的滿意度低56-58
• 第五章 對策與建議58-63
• 5.1 對策58-60
• 5.2 建議60-63
• 第六章 結(jié)論與展望63-64
• 6.1 結(jié)論63
• 6.2 本研究的不足63
• 6.3 進(jìn)一步研究方向63-64
• 參考文獻(xiàn)64-69
• 附錄A：調(diào)查問卷69-73
• 附錄B：綜述73-83
• 參考文獻(xiàn)79-83
• 致謝83-84
• 攻讀碩士學(xué)位期間的研究成果84-85

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