南寧市三級甲等綜合醫(yī)院臨床護(hù)士心理健康狀況調(diào)研及心理壓力減壓模式研究
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《廣西醫(yī)科大學(xué)》 2014年
南寧市三級甲等綜合醫(yī)院臨床護(hù)士心理健康狀況調(diào)研及心理壓力減壓模式研究
蘇麗西
【摘要】:目的 研究南寧市三級甲等綜合醫(yī)院臨床護(hù)士的心理健康水平,針對臨床護(hù)士普遍存在的心理健康問題,管理臨床護(hù)士工作中的壓力源。傳統(tǒng)減壓方法多涉及醫(yī)院管理層面,常需要管理者對醫(yī)院規(guī)章制度做出相應(yīng)調(diào)整,,具體實(shí)施到臨床護(hù)士個體時有很多困難。本研究將正念減壓療法和喝水減壓法應(yīng)用于臨床護(hù)士減壓干預(yù),希望為臨床護(hù)士提供操作簡單,實(shí)施便捷的減壓方法,構(gòu)建臨床護(hù)士心理壓力減壓模式,使臨床護(hù)士在應(yīng)對壓力源時,形成一個積極的心理反應(yīng)模式。同時,希望起到維護(hù)臨床護(hù)士身心健康的作用,營造健康可持續(xù)發(fā)展的護(hù)理工作環(huán)境,更好的為患者提供高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)。 方法 在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,采用問卷調(diào)查法、定量分析法、定性分析法、描述性研究法、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法、訪談法等多種方法,獲取研究相關(guān)數(shù)據(jù)和資料。并綜合心理學(xué)、行為醫(yī)學(xué)、社會學(xué)、哲學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)學(xué)科知識,對研究的不同階段、內(nèi)容、結(jié)果的相關(guān)數(shù)據(jù)和資料,進(jìn)行全方位的分析探究,得出研究結(jié)論。 結(jié)果 南寧市三級甲等綜合醫(yī)院臨床護(hù)士心理健康水平與全國常模比較,均分顯著高于全國常模,在軀體化、強(qiáng)迫癥狀、抑郁、敵對、焦慮、偏執(zhí)、恐怖、精神病這8個因子方面表現(xiàn)差異化(P﹤0.05),差別有顯著統(tǒng)計學(xué)意義;同時47.88%的臨床護(hù)士篩查出職業(yè)倦怠,臨床護(hù)士離職意愿中度水平以上達(dá)70.30%。而工作量和時間分配是臨床護(hù)士日常工作中最主要的壓力源,正念減壓療法和喝水減壓法促進(jìn)臨床護(hù)士壓力源的積極應(yīng)對,減壓干預(yù)效果較好。 結(jié)論 (1)南寧市三級甲等綜合醫(yī)院臨床護(hù)士心理健康狀況不容樂觀,外科、ICU、內(nèi)科等臨床科室,護(hù)士的心理健康問題尤為突出;同時不同年資、學(xué)歷程度、婚姻狀況的臨床護(hù)士呈現(xiàn)不同的心理健康水平,重視臨床護(hù)士心理健康問題,維護(hù)臨床護(hù)士身心健康尤其重要。 (2)臨床護(hù)士心理健康水平越低,越容易出現(xiàn)職業(yè)倦;職業(yè)倦怠感越強(qiáng),離職意愿越強(qiáng)烈,這是導(dǎo)致臨床護(hù)士流失,產(chǎn)生離職行為的原因之一。 (3)臨床護(hù)士心理健康水平低的主要應(yīng)激源:超負(fù)荷的工作量和不合理的工作時間分配,夜班多,工資福利待遇低,擔(dān)心工作出現(xiàn)差錯事故等。應(yīng)激源引發(fā)臨床護(hù)士低水平的心理健康狀況,增強(qiáng)職業(yè)倦怠感,降低工作滿意度。 (4)針對傳統(tǒng)減壓方法存在的問題,本研究構(gòu)建的心理壓力減壓模式采用正念減壓療法和喝水減壓法,主張個體減壓的自我管理和調(diào)節(jié),臨床護(hù)士可以通過減壓訓(xùn)練,達(dá)到身心放松的減壓效果,促進(jìn)壓力應(yīng)對方式的自我重構(gòu),坦然應(yīng)對應(yīng)激源。
【關(guān)鍵詞】:
【學(xué)位授予單位】:廣西醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2014
【分類號】:R47
【目錄】:
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