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分層次管理法在臨床護(hù)理管理中的綜合應(yīng)用效果觀察

發(fā)布時間:2016-12-18 20:29

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《中國醫(yī)藥指南》 2013年29期

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分層次管理法在臨床護(hù)理管理中的綜合應(yīng)用效果觀察

 

【摘要】:目的分層次管理法在臨床護(hù)理管理中的綜合應(yīng)用效果觀察。方法選取本院護(hù)理人員60名,隨機(jī)分為兩組,對照組和觀察組,每組各30名。對照組護(hù)理人員使用常規(guī)護(hù)理管理,觀察組使用分層次管理法方式。結(jié)果兩組護(hù)理人員在工作的積極性方面比較差異明顯,具有統(tǒng)計學(xué)意義,但是在護(hù)理管理后操作評分以及理論知識評分觀察組均高于對照組,具有統(tǒng)計學(xué)意義。結(jié)論在臨床護(hù)理管理工作中,采用分層次管理的觀法,可以提高護(hù)理人員的工作積極性,增加患者和醫(yī)師的滿意度,保障護(hù)理工作強(qiáng)有力的實(shí)施。

【作者單位】: 河南省洛陽市第五人民醫(yī)院精神科;
【關(guān)鍵詞】
【分類號】:R473
【正文快照】:

護(hù)理是在診斷中以及解決患者對現(xiàn)在存在或者是潛在的健康問題的一種反應(yīng)[1],最為重要的就是醫(yī)院的護(hù)理人員,他們對于患者來說在生理和心理方面都有著重要的作用,不僅如此,護(hù)理人員作為醫(yī)師的協(xié)助者,對于疾病的預(yù)后工作有重大影響。所以如此進(jìn)步的應(yīng)該是護(hù)理管理,隨著患者的需

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