本文關(guān)鍵詞：PICC專科護(hù)士工作投入現(xiàn)狀及其影響因素分析

  更多相關(guān)文章： 工作投入 心理授權(quán) 工作-家庭沖突 PICC�？谱o(hù)士

【摘要】：目的：了解PICC專科護(hù)士工作投入現(xiàn)狀,探討人口學(xué)因素、心理授權(quán)、工作-家庭沖突對(duì)其工作投入的影響,為護(hù)理管理者采取措施提高PICC�？谱o(hù)士工作投入水平提供理論依據(jù)。方法：采用方便抽樣的方法選擇山東省二級(jí)以上醫(yī)院的PICC�？谱o(hù)士共176名,2015年7月-10月期間采用工作投入量表、心理授權(quán)量表、工作-家庭沖突量表及一般資料調(diào)查表對(duì)符合納入標(biāo)準(zhǔn)的PICC�？谱o(hù)士進(jìn)行調(diào)查。采用SPSS20.0進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入及分析,分析包括統(tǒng)計(jì)描述、獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、方差分析、Pearson相關(guān)分析及分層、逐步多元線性回歸分析。結(jié)果：本調(diào)查共發(fā)放問卷200份,有效回收176份,有效回收率88%。具體結(jié)果如下：1. PICC專科護(hù)士工作投入的總均分為(4.36±1.29)分,各維度得分由高到低依次是活力(4.62±1.14)分、奉獻(xiàn)(4.34±1.54)分和專注(4.11±1.57)分。2. PICC�？谱o(hù)士心理授權(quán)的總均分為(3.86±0.55)分,處于中等偏上水平,各維度得分由高到低依次是工作意義(4.31±0.60)分、自我效能(4.12±0.61)分、工作自主性(3.77±0.79)分和工作影響(3.25±0.86)分。3. PICC專科護(hù)士工作-家庭沖突總均分為(3.41±0.89)分,各維度得分由高到低依次是基于壓力的沖突(3.75±0.97)分、基于時(shí)間的沖突(3.42±1.36)分和基于行為的沖突(3.07±1.04)分。4.獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)和單因素方差分析顯示,不同醫(yī)院等級(jí)、性別、年齡、職稱、最高學(xué)歷、婚姻狀況、聘任方式、工作時(shí)段、護(hù)理工作年限、PICC工作年限的PICC專科護(hù)士工作投入差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05),而不同科室、職務(wù)的PICC專科護(hù)士工作投入差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。5. Pearson目關(guān)分析顯示,心理授權(quán)總分及各個(gè)維度與工作投入呈正相關(guān)關(guān)系(P0.01),工作-家庭沖突總分及各個(gè)維度與工作投入呈負(fù)相關(guān)關(guān)系(P0.01)。6.分層、逐步多元線性回歸分析顯示,影響PICC專科護(hù)士工作投入的因素包括胃腸外科、腫瘤化療科、工作影響、工作意義和基于行為的工作-家庭沖突,它們共能解釋變異量的38.6%。在PICC門診工作的PICC專科護(hù)士比在胃腸外科、腫瘤化療科工作的PICC專科護(hù)士工作投入更高,PICC�？谱o(hù)士感受到的工作意義和工作影響越大,基于行為的工作-家庭沖突越少,其工作投入水平越高。結(jié)論：1.PICC�？谱o(hù)士工作投入水平明顯高于普通護(hù)士,但仍有待于提高。2.不同工作科室、職務(wù)的PICC�？谱o(hù)士工作投入得分不同,PICC門診工作的PICC�？谱o(hù)士工作投入水平高于胃腸外科、腫瘤化療科的PICC�？谱o(hù)士,護(hù)士長(zhǎng)的工作投入得分遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于帶教老師與臨床護(hù)士。3. PICC�？谱o(hù)士感知到的心理授權(quán)越強(qiáng),工作投入程度越高；工作投入程度隨感知到的工作-家庭沖突的增大而降低。4.胃腸外科、腫瘤化療科、工作意義、工作影響和基于行為的沖突是工作投入的顯著預(yù)測(cè)因素。
【關(guān)鍵詞】：工作投入 心理授權(quán) 工作-家庭沖突 PICC�？谱o(hù)士
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：R473
【目錄】：

• 中文摘要8-10
• 英文摘要10-13
• 符號(hào)說明13-14
• 第一章 前言14-16
• 1.1 研究背景14-15
• 1.2 研究目的15-16
• 第二章 文獻(xiàn)綜述16-23
• 2.1 工作投入的概念16
• 2.2 工作投入的測(cè)量16-17
• 2.3 工作投入的理論模型17-18
• 2.4 工作投入的影響因素18-20
• 2.5 心理授權(quán)與工作投入20-21
• 2.6 工作-家庭沖突與工作投入21-23
• 第三章 研究對(duì)象與方法23-25
• 3.1 研究對(duì)象23
• 3.2 研究工具23-24
• 3.3 統(tǒng)計(jì)方法24
• 3.4 倫理問題24
• 3.5 質(zhì)量控制24-25
• 第四章 研究結(jié)果25-32
• 4.1 研究對(duì)象的一般資料25-26
• 4.2 PICC�？谱o(hù)士的工作投入現(xiàn)狀26-27
• 4.3 PICC�？谱o(hù)士的心理授權(quán)現(xiàn)狀27
• 4.4 PICC專科護(hù)士的工作-家庭沖突現(xiàn)狀27-28
• 4.5 人口學(xué)因素對(duì)PICC�？谱o(hù)士的工作投入水平的影響作用28-30
• 4.6 PICC專科護(hù)士的心理授權(quán)、工作-家庭沖突與工作投入水平的相關(guān)性30
• 4.7 PICC專科護(hù)士工作投入的分層、逐步多元線性回歸分析30-32
• 第五章 討論32-38
• 5.1 研究對(duì)象的基本信息32
• 5.2 PICC專科護(hù)士工作投入、心理授權(quán)、工作-家庭沖突現(xiàn)狀32-34
• 5.3 影響PICC�？谱o(hù)士工作投入的單因素分析結(jié)果34-35
• 5.4 PICC專科護(hù)士工作投入與心理授權(quán)、工作-家庭沖突的相關(guān)性分析35-36
• 5.5 影響PICC專科護(hù)士工作投入的多因素分析結(jié)果36-37
• 5.6 針對(duì)影響因素,促進(jìn)PICC�？谱o(hù)士工作投入的干預(yù)措施37-38
• 第六章 結(jié)論與建議38-39
• 6.1 研究結(jié)論38
• 6.2 研究的創(chuàng)新性38
• 6.3 研究的局限性38-39
• 附錄39-43
• 參考文獻(xiàn)43-52
• 致謝52-53
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文目錄53-54
• 學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表54

【相似文獻(xiàn)】

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