黑龍江省七臺河市是因煤而興的工業(yè)城市,為國家煤炭事業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻。但伴隨著資源的進一步枯竭,社會經濟發(fā)展出現了停滯甚至倒退的情況。在人才政策SWOT分析和現行人才政策的基礎上,針對其資源產業(yè)人才吸引力較差、存量與流量人才矛盾突出、專業(yè)人才與崗位不相匹配等人才政策問題,借鑒國內外人才政策經驗,提出了樹立尊重人才觀念、加大人才引進力度、完善人才培養(yǎng)模式和優(yōu)化人才工作環(huán)境等完善七臺河市資源型城市轉型人才政策的對策建議。 

【文章來源】：商業(yè)經濟. 2020,(04)

【文章頁數】：4 頁

【文章目錄】：
一、人才政策研究文獻綜述
二、七臺河市人才政策現狀分析
    (一)社會經濟發(fā)展總體狀況
    (二)人才政策的SWOT分析
        1. 人才政策的優(yōu)勢
        2. 人才政策的劣勢
        3. 人才政策的機遇
        4. 人才政策的威脅
    (三)人才政策的主要內容
        1. 人才培養(yǎng)政策。
        2. 人才引進政策。
        3. 人才激勵政策。
    (四)人才政策的問題分析
三、國內外人才政策經驗借鑒
    (一)國外人才政策經驗借鑒
        1. 產業(yè)導向引才模式。
        2. 吸引本地人才回流。
        3. 強化本土人才培養(yǎng)。
        4. 完善人才配套政策。
    (二)國內人才政策經驗借鑒
        1. 上海市人才政策的經驗借鑒。
        2. 阜新市人才政策的經驗借鑒。
四、完善七臺河市人才政策的對策建議
    (一)樹立尊重人才觀念，營造人才至上社會氛圍
    (二)加大人才引進力度，實施創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)惠政策
    (三)完善人才培養(yǎng)模式，加快產業(yè)人才隊伍建設
    (四)優(yōu)化人才工作環(huán)境，提升管理人員工作質效


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3314690