發(fā)布時(shí)間：2020-10-30 05:46

　　 人才資源是最寶貴的資源,人才優(yōu)勢(shì)是最根本的優(yōu)勢(shì)。習(xí)近平總書記指出,“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源”,強(qiáng)調(diào)“要把我們的事業(yè)發(fā)展好,就要聚天下英才而用之”。國家層面已經(jīng)把人才戰(zhàn)略列為決勝全面建成小康社會(huì)“七大戰(zhàn)略”之一,浙江省也把人才強(qiáng)省納入“四個(gè)強(qiáng)省”重要布局,全力打造人才生態(tài)最優(yōu)省。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)高端人才的需求不斷增加,全球性人才短缺現(xiàn)象初顯,人才爭(zhēng)奪日趨激烈。企業(yè)科技人才引進(jìn)作為實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的重要抓手,是推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重要體現(xiàn),是培育新動(dòng)能的有力支撐。但是一個(gè)地區(qū)科技人才的引進(jìn),單靠企業(yè)一方的意愿和努力,很難達(dá)到預(yù)期目的和效果�？萍既瞬乓M(jìn)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,地方政府應(yīng)該為此提供支持和服務(wù),實(shí)行政企聯(lián)動(dòng),多方協(xié)力,才能將該這項(xiàng)工作真正落到實(shí)處,促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí)。J市作為浙江的欠發(fā)達(dá)縣級(jí)市,將大力引進(jìn)企業(yè)科技人才作為“工業(yè)振興”的重要抓手,助推本地企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)較快發(fā)展。但在科技人才引進(jìn)過程中,因受限于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、區(qū)位條件、政策支持力度等原因,也遇到了很多困難。所以當(dāng)前急需發(fā)現(xiàn)企業(yè)科技人才引進(jìn)政策中存在的問題并進(jìn)行原因分析,進(jìn)而給出合理的對(duì)策和建議,為該市經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供高層次人才支持。本文以浙江省J市為研究對(duì)象,對(duì)企業(yè)科技人才引進(jìn)中的政府支持政策進(jìn)行研究。本文結(jié)構(gòu)安排如下:第一章緒論,主要介紹本文的研究背景及意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、所采用的主要研究方法;第二章相關(guān)理論綜述,主要內(nèi)容包括對(duì)科技人才、政府人才引進(jìn)、政府支持政策的概念界定以及科技創(chuàng)新型人力資源和人才流動(dòng)理論進(jìn)行論述;第三章對(duì)J市的現(xiàn)有企業(yè)科技人才引進(jìn)政策進(jìn)行分析,指出存在主要問題,并進(jìn)行原因分析;第四章列舉國內(nèi)外相對(duì)比較科學(xué)的企業(yè)科技人才引進(jìn)政策和措施,為J市企業(yè)科技人才引進(jìn)政策完善提供借鑒;第五章對(duì)J市企業(yè)科技人才引進(jìn)政策優(yōu)化提出對(duì)策和建議;第六章結(jié)論。
【學(xué)位單位】：西安電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：C964.2;F279.27;F272.92
【部分圖文】：

63 BMP 從圖 4.13 可以看出，將優(yōu)化后的陣列天線子陣相位中 4 個(gè)子陣相位中心進(jìn)行相消處理，信號(hào)的增益曲線會(huì)產(chǎn)生一個(gè)很深的零點(diǎn)，與此同時(shí)，在主瓣干擾對(duì)稱的方向的零點(diǎn)。圖 4.14 是存在一個(gè)主瓣干擾時(shí)的方向圖，經(jīng)天線接收信號(hào)中的主瓣干擾分量，預(yù)處理之后通過一般方向產(chǎn)生 80dB以下的零陷深度，有效地抑制了旁瓣干

變、波束指向偏移和旁瓣電平升高等問題。：兩個(gè)主瓣干擾，二維阻塞矩陣預(yù)處理后的信號(hào)增益曲線與方件：主瓣干擾一和和主瓣干擾二同時(shí)存在，其他條件同仿真三號(hào)增益曲線如圖 4.15 所示，陣列天線自適應(yīng)方向圖如圖 4.16
【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2862077