<正>績效評(píng)價(jià)制度是企業(yè)管理制度體系的重要組成部分,是利益科學(xué)分配的必然要求,通過績效評(píng)價(jià)可有效激發(fā)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)在工作中的積極性,主動(dòng)性�！端到y(tǒng)部門整體支出績效評(píng)價(jià)的思考與探索》（周維偉、王江、劉鵬、汪學(xué)怡,機(jī)械工業(yè)出版社 2019版）是以水利系統(tǒng)內(nèi)部績效評(píng)價(jià)為研究內(nèi)容,指出當(dāng)前水利系統(tǒng)部門整體支出績效評(píng)價(jià)方面存在的實(shí)際問題,并提出具有可操作性的意見和建議,全書共分為十一個(gè)章節(jié),第一章分別介紹了研究背景與研究意義,在對(duì)國外績效管理理論進(jìn)行分 

【文章來源】：水利水電技術(shù). 2020,51(04)北大核心

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]福建省屬公益類農(nóng)業(yè)科研院所科技人員業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用[J]. 劉健宏,池敏青.  福建農(nóng)業(yè)科技. 2020(08)



本文編號(hào)：3579395