近些年來,水力發(fā)電企業(yè)的外部環(huán)境一直在發(fā)生著變化,導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營者的考評管理和薪酬管理還存在一定的問題,如果不能及時處理這些問題,很有可能給企業(yè)的后續(xù)經(jīng)營帶來巨大的影響。就新時代背景下水力發(fā)電企業(yè)經(jīng)營者考評和薪酬制度中存在的問題進(jìn)行分析,并提出與經(jīng)營目標(biāo)相結(jié)合的經(jīng)營者考評和薪酬機(jī)制的構(gòu)建策略。 

【文章來源】：經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2020,(31)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
引言
一、水力發(fā)電企業(yè)面臨的主要問題
    1. 績效考評機(jī)制不完善。
    2. 目標(biāo)管理理念較為落后。
    3. 考核方式流于形式。
二、水力發(fā)電企業(yè)經(jīng)營者考評和薪酬機(jī)制的構(gòu)建策略
    1. 注重策略共享。
    2. 建立考評工作小組。
    3. 建立獎罰制度。
    3.將目標(biāo)的管控與績效考核并重。
結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)薪酬激勵機(jī)制中相對業(yè)績評價應(yīng)用分析[J]. 鄒靜.  北方經(jīng)貿(mào). 2019(09)
[2]國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬制度困境法律分析[J]. 王通平.  華南理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2010(03)
[3]水力發(fā)電企業(yè)經(jīng)營者考評和薪酬機(jī)制[J]. 何清.  西北水力發(fā)電. 2005(S1)
[4]簡析英國企業(yè)經(jīng)營者考評和薪酬機(jī)制[J]. 何忠.  有色金屬. 2003(02)

碩士論文
[1]國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬約束機(jī)制研究[D]. 賈強(qiáng).山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院 2011



本文編號：3497609