本文關(guān)鍵詞：關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)的思考

  更多相關(guān)文章： 企業(yè) 規(guī)章制度 思考

【摘要】：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的建設(shè)與完善直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的狀況,并且規(guī)章制度的建設(shè)可以規(guī)范員工生產(chǎn)實(shí)踐的行為,為企業(yè)創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富和價(jià)值發(fā)揮著積極的作用。本文通過(guò)對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的建設(shè)的思路和方法進(jìn)行詳細(xì)的分析,結(jié)合吐哈油田的實(shí)際狀況,探討企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)問(wèn)題的解決對(duì)策,旨在為我國(guó)油田企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的建設(shè)提供參考。
【作者單位】： 吐哈油田企管法規(guī)處;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè) 規(guī)章制度 思考
【正文快照】： 企業(yè)規(guī)章制度的建設(shè)在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用非常明顯。所以現(xiàn)在的很多企業(yè)已經(jīng)注意到了自身規(guī)章制度建設(shè)的價(jià)值意義,企業(yè)的人力資源管理部門也開始逐漸轉(zhuǎn)變員工管理的方式,從過(guò)去人的管理和人本的管理轉(zhuǎn)向以加強(qiáng)規(guī)章制度的約束管理,因?yàn)槠髽I(yè)深刻的認(rèn)識(shí)到制度是

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 朱達(dá);;企業(yè)規(guī)章制度管理的應(yīng)用和探索[A];第十四屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2013年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2013年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 曹恒平 中國(guó)航天科工集團(tuán)三江航天集團(tuán)江北廠;對(duì)不良群體習(xí)慣應(yīng)多些主動(dòng)干預(yù)[N];中國(guó)安全生產(chǎn)報(bào);2009年

2 薛洋;企業(yè)規(guī)章制度：既非蜜糖,亦非毒藥[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2007年

3 吳明順;你們企業(yè)的規(guī)章制度具有法律效力嗎[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2003年

4 中國(guó)政法大學(xué)勞動(dòng)法診所 提供;企業(yè)規(guī)章制度不能“法力無(wú)邊”[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2006年

5 魯志峰;企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)應(yīng)因地制宜[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2012年

6 徐小年;規(guī)避企業(yè)辭工風(fēng)險(xiǎn)三招[N];江蘇經(jīng)濟(jì)報(bào);2010年

7 本報(bào)記者 路平;規(guī)則合理是效率源泉[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2005年

8 廣東省企業(yè)管理咨詢協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、東莞市企幫企業(yè)管理咨詢有限公司董事長(zhǎng) 柳更生;防止股東“打架”還需“真功夫”[N];東莞日?qǐng)?bào);2012年

9 本報(bào)記者 張偉杰;企業(yè)規(guī)章制度不能僅由單位說(shuō)了算[N];工人日?qǐng)?bào);2007年

10 徐莉莉;長(zhǎng)白經(jīng)偵大隊(duì)強(qiáng)化服務(wù)贏贊譽(yù)[N];長(zhǎng)白山日?qǐng)?bào);2008年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前9條

1 江超;論企業(yè)規(guī)章制度的適當(dāng)性[D];安徽大學(xué);2016年

2 楊思;我國(guó)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)制研究[D];北京交通大學(xué);2009年

3 張揚(yáng);企業(yè)規(guī)章制度的法律定位與具體適用[D];吉林大學(xué);2010年

4 石長(zhǎng)清;企業(yè)規(guī)章制度法律規(guī)制研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

5 葉娟;中小企業(yè)規(guī)章制度的運(yùn)行機(jī)制及法律保障研究[D];武漢理工大學(xué);2013年

6 宋大勇;企業(yè)規(guī)章制度法律問(wèn)題研究[D];大連海事大學(xué);2014年

7 高萬(wàn)賢;電網(wǎng)企業(yè)規(guī)章制度管理體系建設(shè)研究[D];蘭州大學(xué);2014年

8 年冬陽(yáng);《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)規(guī)章的制定和運(yùn)用研究[D];蘇州大學(xué);2009年

9 孫成秀;用人單位勞動(dòng)合同解除權(quán)[D];沈陽(yáng)師范大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：910019