中油橫琴公司營業(yè)利潤考核指標(biāo)優(yōu)化設(shè)計
發(fā)布時間:2022-10-20 17:49
國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量,一直在我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著“壓艙石”的重要作用。國有企業(yè)的效益評價方法在國企改革中始終備受關(guān)注,特別是以中國石油為代表的特殊功能型特大型國有能源企業(yè),其承擔(dān)的保障國家能源安全的政治使命和維護(hù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)定的社會責(zé)任始終高于其自身的經(jīng)濟(jì)利益,因此,這類特殊功能型國有能源企業(yè)的效益評價問題一直是企業(yè)在經(jīng)營和管理中需要不斷探索和突破的課題。國有控股公司作為一種特殊的國有企業(yè)形式,既承擔(dān)著國有企業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)“壓艙石”的使命,又擔(dān)負(fù)著國有資產(chǎn)保值增值的重任,還要在以公有制經(jīng)濟(jì)為主體的條件下為其他參與壟斷行業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的經(jīng)濟(jì)主體爭取合法、合理的利益最大化。作為企業(yè)經(jīng)營管理的風(fēng)向標(biāo),其效益評價體系和方式的合理性、科學(xué)性和可操作性就顯得至關(guān)重要。中油橫琴石油化工有限公司作為典型的國有資本投資公司,自成立以來一直在中國石油廣東銷售分公司的領(lǐng)導(dǎo)下,依托中國石油的能源行業(yè)政策優(yōu)勢進(jìn)行市場開拓、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)和營銷布局,批發(fā)客戶數(shù)量穩(wěn)步增長,零售銷售量逐年上升,已形成了“以珠海為主體、輻射珠三角各地市”的成熟的成品油銷售網(wǎng)絡(luò)。公司穩(wěn)健的發(fā)展壯大一方面得益于廣東地區(qū)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活...
【文章頁數(shù)】:56 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
論文摘要
abstract
第1章 緒論
1.1 研究背景與意義
1.2 研究方法與內(nèi)容
1.3 理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述
第2章 中油橫琴公司營業(yè)利潤考核指標(biāo)完成情況及存在的問題
2.1 公司基本情況
2.2 營業(yè)利潤指標(biāo)考核方式說明
2.3 營業(yè)利潤考核指標(biāo)完成情況
2.4 營業(yè)利潤指標(biāo)完成中存在的問題
第3章 中油橫琴公司營業(yè)利潤預(yù)算指標(biāo)與考核指標(biāo)偏離的原因分析
3.1 考核指標(biāo)設(shè)計缺乏科學(xué)性和合理性
3.2 少數(shù)股東片面關(guān)注公司利潤
3.3 產(chǎn)品和服務(wù)采購渠道單一
3.4 人事薪酬制度僵化
第4章 中油橫琴公司營業(yè)利潤考核指標(biāo)的優(yōu)化設(shè)計
4.1 科學(xué)合理調(diào)整考核指標(biāo)
4.2 建立少數(shù)股東利益補(bǔ)償機(jī)制
4.3 拓寬產(chǎn)品和服務(wù)的采購渠道
4.4 制定靈活高效的人事薪酬制度
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]企業(yè)財務(wù)績效管理質(zhì)量的提升研究[J]. 廖丹丹. 會計師. 2019(12)
[2]新形勢下國有企業(yè)如何構(gòu)建財務(wù)績效評價指標(biāo)體系[J]. 孫海穎. 企業(yè)改革與管理. 2019(10)
[3]基于EVA的國有企業(yè)財務(wù)績效評價研究[J]. 崔倩. 環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望. 2018(12)
[4]戰(zhàn)略型社會責(zé)任與企業(yè)財務(wù)績效的實證研究——基于客戶企業(yè)社會責(zé)任滿意度的中介效應(yīng)[J]. 付鴻彥,任國升,廉曉潔. 會計之友. 2018(24)
[5]國有企業(yè)實施員工持股計劃的經(jīng)營績效:激勵相容還是激勵不足[J]. 沈紅波,華凌昊,許基集. 管理世界. 2018(11)
[6]國有企業(yè)財務(wù)績效評價質(zhì)量的改進(jìn)建議[J]. 來巖坤. 會計師. 2018(21)
[7]利潤貢獻(xiàn)損益確定模式的邏輯基礎(chǔ)及其建構(gòu)——基于收入與費用配比邏輯的分析框架[J]. 馬元駒,林志軍. 會計研究. 2018 (01)
[8]不同企業(yè)性質(zhì)下企業(yè)社會責(zé)任對財務(wù)績效影響關(guān)系分析[J]. 李建林. 商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究. 2017(09)
[9]國企改革視角下績效考核方法研究[J]. 陳永剛. 企業(yè)改革與管理. 2017(02)
[10]芻議員工持股計劃對我國國企經(jīng)營績效影響的研究——基于最新國有企業(yè)改革背景[J]. 張根成. 中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2016(11)
本文編號:3695023
【文章頁數(shù)】:56 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
論文摘要
abstract
第1章 緒論
1.1 研究背景與意義
1.2 研究方法與內(nèi)容
1.3 理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述
第2章 中油橫琴公司營業(yè)利潤考核指標(biāo)完成情況及存在的問題
2.1 公司基本情況
2.2 營業(yè)利潤指標(biāo)考核方式說明
2.3 營業(yè)利潤考核指標(biāo)完成情況
2.4 營業(yè)利潤指標(biāo)完成中存在的問題
第3章 中油橫琴公司營業(yè)利潤預(yù)算指標(biāo)與考核指標(biāo)偏離的原因分析
3.1 考核指標(biāo)設(shè)計缺乏科學(xué)性和合理性
3.2 少數(shù)股東片面關(guān)注公司利潤
3.3 產(chǎn)品和服務(wù)采購渠道單一
3.4 人事薪酬制度僵化
第4章 中油橫琴公司營業(yè)利潤考核指標(biāo)的優(yōu)化設(shè)計
4.1 科學(xué)合理調(diào)整考核指標(biāo)
4.2 建立少數(shù)股東利益補(bǔ)償機(jī)制
4.3 拓寬產(chǎn)品和服務(wù)的采購渠道
4.4 制定靈活高效的人事薪酬制度
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]企業(yè)財務(wù)績效管理質(zhì)量的提升研究[J]. 廖丹丹. 會計師. 2019(12)
[2]新形勢下國有企業(yè)如何構(gòu)建財務(wù)績效評價指標(biāo)體系[J]. 孫海穎. 企業(yè)改革與管理. 2019(10)
[3]基于EVA的國有企業(yè)財務(wù)績效評價研究[J]. 崔倩. 環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望. 2018(12)
[4]戰(zhàn)略型社會責(zé)任與企業(yè)財務(wù)績效的實證研究——基于客戶企業(yè)社會責(zé)任滿意度的中介效應(yīng)[J]. 付鴻彥,任國升,廉曉潔. 會計之友. 2018(24)
[5]國有企業(yè)實施員工持股計劃的經(jīng)營績效:激勵相容還是激勵不足[J]. 沈紅波,華凌昊,許基集. 管理世界. 2018(11)
[6]國有企業(yè)財務(wù)績效評價質(zhì)量的改進(jìn)建議[J]. 來巖坤. 會計師. 2018(21)
[7]利潤貢獻(xiàn)損益確定模式的邏輯基礎(chǔ)及其建構(gòu)——基于收入與費用配比邏輯的分析框架[J]. 馬元駒,林志軍. 會計研究. 2018 (01)
[8]不同企業(yè)性質(zhì)下企業(yè)社會責(zé)任對財務(wù)績效影響關(guān)系分析[J]. 李建林. 商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究. 2017(09)
[9]國企改革視角下績效考核方法研究[J]. 陳永剛. 企業(yè)改革與管理. 2017(02)
[10]芻議員工持股計劃對我國國企經(jīng)營績效影響的研究——基于最新國有企業(yè)改革背景[J]. 張根成. 中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2016(11)
本文編號:3695023
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