在人力資源管理過程中最為關(guān)鍵的一項工作內(nèi)容就是薪酬管理,它不但與企業(yè)員工的個人利益切實相關(guān),同時還與公司投入的成本有緊密的聯(lián)系。此外,人力資源管理過程中通過薪酬管理對員工實行適當(dāng)?shù)募钜彩亲顬橛行抑苯拥�。薪酬方案制定的是否科學(xué)合理,對于員工工作積極性的調(diào)動是有著很大影響的,科學(xué)合理的薪酬方案,能夠發(fā)揮其激勵員工、留住人才、吸引人才的重要作用;反之,對于一個企業(yè)來說就會起到反作用。現(xiàn)代企業(yè)管理中,員工想要得到個人能力和自身價值被平等對待的需求不斷增強,因此,對于企業(yè)來說,找尋擁有共同價值觀的企業(yè)員工早已不再是可選項,而成為必選項。薪酬作為員工和企業(yè)兩者之間關(guān)聯(lián)的紐帶,即為實現(xiàn)員工價值對等需求的關(guān)鍵,因此,一個企業(yè)的經(jīng)營管理過程中,薪酬管理具有十分重要的地位。此外,企業(yè)制定的發(fā)展戰(zhàn)略是不是可以順利執(zhí)行,一項關(guān)鍵影響因素就在于薪酬方案制定的是否合理,采用科學(xué)合理的薪酬分配方式能夠在有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略落實方面起到正面積極的作用。隨著加油站市場競爭的不斷加劇,加油站人力資源的競爭已成為影響加油站之間競爭的主要競爭要素。英倫石油公司作為外資品牌的加油站需要優(yōu)秀的人力資源以實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。本篇論文... 

【文章來源】：蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的問題
        1.1.3 研究的意義
    1.2 研究思路與方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
第二章 理論綜述
    2.1 薪酬方案的相關(guān)概念
    2.2 薪酬設(shè)計理論研究
第三章 英倫石油公司加油站現(xiàn)行薪酬方案評價
    3.1 英倫石油公司加油站簡介
        3.1.1 公司概況
        3.1.2 英倫石油公司加油站人力資源情況
    3.2 現(xiàn)行薪酬方案簡介
    3.3 現(xiàn)行薪酬方案的問題調(diào)查
    3.4 現(xiàn)行薪酬方案存在問題的原因分析
        3.4.1 薪酬策略與企業(yè)戰(zhàn)略不匹配
        3.4.2 崗位評價缺失
        3.4.3 薪酬結(jié)構(gòu)不合理
        3.4.4 獎金與考核結(jié)果匹配度不高
第四章 英倫石油公司加油站員工薪酬方案的具體設(shè)計
    4.1 薪酬方案設(shè)計總體思路與原則
    4.2 薪酬方案設(shè)計的目標(biāo)
    4.3 薪酬方案具體設(shè)計
        4.3.1 薪酬調(diào)查與薪酬策略
        4.3.2 崗位評價與職級評定
        4.3.3 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
        4.3.4 績效結(jié)果運用
第五章 英倫石油公司加油站員工薪酬方案的實施
    5.1 英倫石油公司薪酬方案實施的保障措施
        5.1.1 制度保障
        5.1.2 執(zhí)行保障
        5.1.3 溝通保障
    5.2 英倫石油公司加油站薪酬方案實施的步驟
        5.2.1 準(zhǔn)備階段
        5.2.2 宣講實施
        5.2.3 跟進(jìn)反饋
        5.2.4 評估修訂
    5.3 英倫石油公司加油站薪酬方案實施預(yù)期效果
第六章 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究總結(jié)
    6.2 未來展望
參考文獻(xiàn)
附錄 A 英倫石油公司薪酬滿意度調(diào)查問卷
致謝
作者簡歷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于崗位評價的某房地產(chǎn)公司薪酬管理方案設(shè)計[J]. 姬羽軒.  時代金融. 2018(21)
[2]要素計點法在崗位評價中的實施流程及要點[J]. 李毅.  經(jīng)濟師. 2014(09)
[3]發(fā)展型企業(yè)薪酬體系設(shè)計路徑研究[J]. 侯靜怡,梁昌勇,陳智勛.  中國人力資源開發(fā). 2014(03)
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[5]激勵理論視角下的薪酬設(shè)計[J]. 劉菲菲,劉婷,謝煜華.  北方經(jīng)濟. 2013(16)
[6]石油企業(yè)薪酬體系診斷與優(yōu)化研究[J]. 楊新莉.  管理觀察. 2013(13)
[7]云式薪酬——基于Kano模型的服務(wù)行業(yè)薪酬管理體制新探[J]. 潘頌升.  生產(chǎn)力研究. 2013(03)
[8]最低工資制度的國際比較及其啟示[J]. 尹學(xué)俐.  決策探索(下半月). 2013(02)
[9]崗位評價在薪酬制度設(shè)計中的應(yīng)用[J]. 孔華.  海峽科學(xué). 2013(02)
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碩士論文
[1]S公司薪酬管理優(yōu)化研究[D]. 金曉春.上海外國語大學(xué) 2018
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[3]J公司客戶服務(wù)中心客服代表薪酬設(shè)計改進(jìn)方案[D]. 馬鑫.吉林大學(xué) 2015
[4]沃爾瑪黃興店員工薪酬管理優(yōu)化方案研究[D]. 袁媛.湖南大學(xué) 2015
[5]R公司基層管理人員薪酬方案優(yōu)化設(shè)計[D]. 李海峰.大連理工大學(xué) 2015
[6]行業(yè)特征與員工薪酬水平及其增長的研究[D]. 沈潔.東華大學(xué) 2014



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