綠色企業(yè)并購績效評價體系中融入環(huán)境績效、經(jīng)濟(jì)績效與社會績效,提高了企業(yè)長短期效益的匹配程度,有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會形象的改善。同時,在綠色并購三重績效評價體系構(gòu)建中,引入了"突變級數(shù)"這一綜合評價方法,綜合考慮指標(biāo)的相對重要性,并對評價目標(biāo)進(jìn)行多層次矛盾分解,降低評價過程中人為主觀因素的影響,彌補(bǔ)綠色并購績效單一評價角度的不足,構(gòu)建可行性、實(shí)用性、科學(xué)性的評價體系,為相關(guān)企業(yè)的實(shí)踐操作提供新思路。 

【文章來源】：會計之友. 2020,(14)北大核心

【文章頁數(shù)】：7 頁

【部分圖文】：

三種突變級數(shù)模型

石油企業(yè)綠色并購經(jīng)濟(jì)績效對比

石油企業(yè)綠色并購環(huán)境績效對比

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3350273