河南省平頂山市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員激勵機制研究
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《浙江農(nóng)林大學》 2013年
河南省平頂山市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員激勵機制研究
莊心生
【摘要】:20世紀90年代以來,我國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系受到前所未有的沖擊,部分地區(qū)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系甚至出現(xiàn)“網(wǎng)破、線斷、人散”的局面,人是生產(chǎn)力要素中最活躍也是最重要的要素,假定在其他因素不變的情況下,如何對基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員進行有效地激勵,對于提高農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣效率具有非常重要的現(xiàn)實意義,基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員的激勵問題就成了焦點問題,河南省平頂山市雖然是一個典型的因煤而立以煤而興的新型能源工業(yè)城市,但其農(nóng)業(yè)在國民生產(chǎn)中的基礎(chǔ)地位仍然不容忽視,基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系的現(xiàn)狀與全國大部分地區(qū)一樣存在著很不理想的局面。文章分析了目前河南省平頂山市基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員激勵機制的現(xiàn)狀,找出目前激勵機制中存在的問題和不足,針對存在問題的根源進行了深入的分析研究,然后理論聯(lián)系實際,提出河南省平頂山市基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人員激勵機制構(gòu)建的建議及保障措施。 文章經(jīng)過對河南省平頂山市基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員激勵機制現(xiàn)狀的調(diào)研,認為目前激勵機制存在以下問題和不足:薪酬激勵不盡合理,缺乏長期激勵,晉升通道不暢,選拔任用制度死板缺乏激勵性等。筆者認為平頂山市基層農(nóng)業(yè)推廣人員激勵問題主要有政府和基層農(nóng)業(yè)推廣人員兩個方面。一方面,政府激勵機制的設(shè)置制度不夠完善,激勵依據(jù)不令人信服,激勵機制的設(shè)置缺乏系統(tǒng)性,激勵機制的實施缺乏科學性。另一方面,基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員需求的多樣性,思想認識因素的復(fù)雜性,對收入待遇的期望值較高以及對自身價值實現(xiàn)的渴望很難得到滿足等因素造成基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員思想不穩(wěn)定,,積極性不高。 文章針對河南省平頂山市的實際提出了基層農(nóng)業(yè)推廣人員激勵機制構(gòu)建的基本內(nèi)容、激勵機制模型和保障措施,認為基層農(nóng)業(yè)推廣人員激勵機制應(yīng)該包括薪酬激勵、精神激勵和成長性激勵三大部分,認為完善基層農(nóng)業(yè)推廣人員激勵保障措施應(yīng)從制度改革、制定合理的激勵依據(jù)、保證激勵實施的三公原則以及建立有效地考核獎懲機制等入手,文章試圖在分析農(nóng)技推廣人員激勵機制作用機理的基礎(chǔ)上,基于調(diào)查數(shù)據(jù),從考核主體、考核內(nèi)容、考核方式、對考核結(jié)果的利用和考核項目構(gòu)成等方面分析基層農(nóng)技推廣人員考核激勵機制的現(xiàn)狀,以期為基層農(nóng)技推廣體系改革提供一定的依據(jù)。為我國其它地區(qū)基層農(nóng)業(yè)推廣人員的激勵機制建設(shè)提供一定的借鑒意義。
【關(guān)鍵詞】:
【學位授予單位】:浙江農(nóng)林大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2013
【分類號】:F272.92;F323.3
【目錄】:
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6 黃媛;民族地區(qū)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究[D];中南民族大學;2012年
7 魯培宏;影響農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣相關(guān)因素分析[D];內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學;2012年
8 潘昕;湖北省基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才培養(yǎng)開發(fā)研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學;2013年
9 郭孟;農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣效應(yīng)研究[D];西北農(nóng)林科技大學;2013年
10 李麗艷;河北省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣效果評價研究[D];河北農(nóng)業(yè)大學;2013年
本文關(guān)鍵詞:河南省平頂山市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員激勵機制研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
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