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層次分析法在計算機人才培養(yǎng)方案中的研究

發(fā)布時間:2017-08-03 22:32

  本文關(guān)鍵詞:層次分析法在計算機人才培養(yǎng)方案中的研究


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【摘要】:人才培養(yǎng)方案是高校教學(xué)工作水平評估的一個重要指標(biāo)。從專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)質(zhì)量角度出發(fā),制訂出一個好的人才培養(yǎng)方案已經(jīng)成功了一半。目前高校專業(yè)人才培養(yǎng)方案存在不少問題,原因主要是制訂過程中忽視了先進(jìn)性、創(chuàng)新性、社會性等原則,尤其是計算機專業(yè)實踐性強、知識更新非?臁⑸鐣䦟θ瞬乓蟾叩忍攸c,因此,在制定人才培養(yǎng)方案中更加謹(jǐn)慎。采取定性與定量相結(jié)合的方法,構(gòu)建出人才培養(yǎng)方案的因素指標(biāo),對每個因素進(jìn)行量化與計算,得出培養(yǎng)人才的關(guān)鍵因素,為計算機人才培養(yǎng)提出指導(dǎo)性意見。
【作者單位】: 商洛學(xué)院 軟件與計算機應(yīng)用學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】計算機專業(yè) 人才培養(yǎng)方案 層次分析法 實踐性
【基金】:陜西省教育廳科研計劃項目資助,項目編號(2013JK1201) 陜西省教育學(xué)會項目,項目編號(SJHYBKT2012014-01) 商洛學(xué)院教育教學(xué)改革研究項目,項目編號(13jyjx113)
【分類號】:G642.0;TP3-4
【正文快照】: ° 人才培養(yǎng)方案是高校人才培養(yǎng)目標(biāo)和規(guī)格的具體化、實踐化形式,它集中體現(xiàn)了一所高校的育人思想和辦學(xué)理念,是一所高校人才培養(yǎng)的總體實施藍(lán)圖和根本性的指導(dǎo)文件。特色和切合實際是其兩個關(guān)鍵性的因素。特別是目前我國高等教育已步入大眾化,多層次、多類型的高教格局已經(jīng)

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3 吳哲敏;梁海霞;;改進(jìn)的層次分析法在大學(xué)生厭學(xué)分析中的應(yīng)用[J];武漢理工大學(xué)學(xué)報(信息與管理工程版);2006年01期

4 袁興國;;層次分析法在大學(xué)生就業(yè)狀況評價中的應(yīng)用研究[J];教育與職業(yè);2008年30期

5 王賀;羅玉晶;;層次分析法在學(xué)生選拔中的應(yīng)用[J];科技創(chuàng)新導(dǎo)報;2009年32期

6 常華珍;武文華;徐娜;;大學(xué)生就業(yè)中的層次分析法的應(yīng)用[J];黑龍江科技信息;2012年16期

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9 王良玉;;基于層次分析法的就業(yè)擇崗問題研究[J];管理觀察;2008年22期

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1 付輝;基于灰色預(yù)測模型和層次分析法的高校招生數(shù)據(jù)分析與研究[D];重慶交通大學(xué);2013年

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