本文選題：績(jī)效管理 + 信息系統(tǒng)��； 參考：《電子科技大學(xué)》2012年碩士論文

【摘要】：績(jī)效管理作為人力資源管理的重要內(nèi)容，已經(jīng)受到了人力資源管理領(lǐng)域的廣泛關(guān)注。電力行業(yè)作為傳統(tǒng)壟斷性行業(yè)，員工普遍工作效率低下，隨著電力體制改革的不斷深化，傳統(tǒng)的手工或半手工的績(jī)效管理已經(jīng)顯然不能夠滿足需要了，建立以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績(jī)效管理信息系統(tǒng)已成為必然。本文以廣元電業(yè)局作為背景，根據(jù)電力行業(yè)對(duì)企業(yè)績(jī)效管理的實(shí)際需要，結(jié)合當(dāng)前績(jī)效管理的常用方法，，建立了一套適合廣元電業(yè)局的績(jī)效管理指標(biāo)體系，并采用統(tǒng)一建模語(yǔ)言(UML)對(duì)績(jī)效管理信息系統(tǒng)進(jìn)行建模分析，通過(guò)計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)。四川省廣元電業(yè)局在實(shí)施部署該績(jī)效管理信息系統(tǒng)之后，有效的提高了員工的工作熱情和工作效率。
[Abstract]:As an important part of human resource management, performance management has received extensive attention in the field of human resource management. As a traditional monopoly industry, the employees are generally inefficient. With the deepening of the power system reform, the traditional manual or semi-manual performance management is obviously not able to meet the needs. It is inevitable to establish a strategic-oriented performance management information system. This paper takes Guangyuan Electric Power Bureau as the background, according to the actual needs of the electric power industry to the enterprise performance management, combined with the common methods of the current performance management, established a set of performance management index system suitable for the Guangyuan Electric Power Bureau. The performance management information system is modeled and analyzed by using Unified Modeling language (UML), and the system is realized by computer software development technology. After the implementation of the performance management information system, Sichuan Guangyuan Electric Power Bureau effectively improves the staff's work enthusiasm and efficiency.
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：TP3;G229.2

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1955442