本論文研究的宗旨在于對(duì)江西省景德鎮(zhèn)市日用瓷生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理體系進(jìn)行深入、系統(tǒng)地研究,特別是以某陶瓷股份有限公司為例,針對(duì)某陶瓷股份有限公司的人力資源管理體系的構(gòu)建,圍繞環(huán)境、文化、戰(zhàn)略三個(gè)因素去思考現(xiàn)代化人力資源管理的合理構(gòu)建和實(shí)踐方法。運(yùn)用PEST法、EFE矩陣、IFE矩陣、SWOT矩陣分析法、QSPM評(píng)價(jià)矩陣對(duì)某瓷股份有限公司人力資源管理體系的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,從企業(yè)內(nèi)部資源掌握到企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境;對(duì)企業(yè)在整個(gè)行業(yè)當(dāng)中帶來(lái)的機(jī)會(huì)和包含的威脅進(jìn)行全面分析,結(jié)合戰(zhàn)略性人力資源管理的理論和方法,為某陶瓷股份有限公司提出能夠適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和公司企業(yè)發(fā)展所需要的人力資源管理戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的系統(tǒng)方法,對(duì)它在人力資源管理方面反映出來(lái)的各種現(xiàn)象和運(yùn)用過(guò)程當(dāng)中所面臨的問(wèn)題提出相應(yīng)對(duì)策。首先對(duì)本論文研究的理論基礎(chǔ)進(jìn)行基本概述,介紹人力資源的相關(guān)理論概念,說(shuō)明人力資源管理的特點(diǎn)及內(nèi)涵。然后在介紹某陶瓷股份有限公司現(xiàn)階段人力資源構(gòu)成及管理的基礎(chǔ)上,運(yùn)用PEST分析法對(duì)公司人力資源的外部環(huán)境進(jìn)行分析;隨后運(yùn)用EFE矩陣對(duì)公司人力資源外在環(huán)境存在的機(jī)會(huì)和威脅進(jìn)行評(píng)價(jià);再運(yùn)用IFE評(píng)價(jià)矩陣對(duì)公司人力資源內(nèi)在環(huán)境存在的... 

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 論文研究思路及內(nèi)容
    1.4 研究方法
2 相關(guān)理論概述
    2.1 人力資源管理
        2.1.1 人力資源管理的含義
        2.1.2 人力資源管理的內(nèi)容
    2.2 人力資源管理戰(zhàn)略
        2.2.1 人力資源管理戰(zhàn)略的含義
        2.2.2 人力資源管理戰(zhàn)略的內(nèi)容
        2.2.3 人力資源管理戰(zhàn)略的制定
3 某陶瓷股份有限公司人力資源戰(zhàn)略分析
    3.1 PEST法對(duì)景德鎮(zhèn)陶瓷股份有限公司外在環(huán)境分析
        3.1.1 政治領(lǐng)域(Political)
        3.1.2 經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域(Economic)
        3.1.3 社會(huì)領(lǐng)域(Social)
        3.1.4 技術(shù)領(lǐng)域(Technological)
    3.2 某陶瓷股份有限公司外在環(huán)境的機(jī)會(huì)和威脅因素
        3.2.1 某陶瓷股份有限公司人力資源的機(jī)會(huì)
        3.2.2 某陶瓷股份有限公司人力資源的威脅
        3.2.3 某陶瓷股份有限公司人力資源外在因素評(píng)價(jià)矩陣(EFE)
    3.3 某陶瓷股份有限公司內(nèi)在環(huán)境
        3.3.1 某陶瓷股份有限公司簡(jiǎn)介
        3.3.2 某陶瓷股份有限公司組織結(jié)構(gòu)
        3.3.3 員工崗位結(jié)構(gòu)分布
        3.3.4 員工文化結(jié)構(gòu)分布
        3.3.5 員工年齡結(jié)構(gòu)分布
        3.3.6 員工性別結(jié)構(gòu)分布
    3.4 某陶瓷股份有限公司人力資源內(nèi)在環(huán)境的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
        3.4.1 某陶瓷股份有限公司人力資源的優(yōu)勢(shì)
        3.4.2 某陶瓷股份有限公司人力資源的劣勢(shì)
        3.4.3 某陶瓷股份有限公司人力資源內(nèi)在因素評(píng)價(jià)矩陣(IFE)
    3.5 對(duì)某陶瓷股份有限公司人力資源進(jìn)行SWOT矩陣分析
4 某陶瓷股份有限公司人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)和選擇
    4.1 某陶瓷股份有限公司總體發(fā)展規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)
        4.1.1 某陶瓷股份有限公司總體發(fā)展規(guī)劃
        4.1.2 某陶瓷股份有限公司人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)
    4.2 構(gòu)建SWOT分析矩陣展現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略組合
        4.2.1 公司人力資源SO戰(zhàn)略組合
        4.2.2 公司人力資源ST戰(zhàn)略組合
        4.2.3 公司人力資源WO戰(zhàn)略組合
        4.2.4 公司人力資源WT戰(zhàn)略組合
    4.3 某陶瓷股份有限公司人力資源戰(zhàn)略選擇
5 某陶瓷股份有限公司人力資源管理戰(zhàn)略實(shí)施保障
    5.1 優(yōu)化某陶瓷股份有限公司人力資源管理體系
    5.2 完善人力資源招聘制度
        5.2.1 優(yōu)化招聘原則
        5.2.2 增加招聘方式
        5.2.3 監(jiān)督招聘過(guò)程
        5.2.4 重視入聘員工
    5.3 構(gòu)建人力資源培養(yǎng)體系
    5.4 豐富人力資源激勵(lì)手段
    5.5 加強(qiáng)人力資源績(jī)效管理
6 結(jié)論
7 致謝
8 參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新時(shí)期企業(yè)人力資源招聘中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 劉紅娟.  現(xiàn)代營(yíng)銷(下旬刊). 2018(12)
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[8]人力資源雙元柔性能力結(jié)構(gòu)維度與作用機(jī)制的扎根研究[J]. 劉翔宇.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2017(12)
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碩士論文
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[2]修山鐘氏面業(yè)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制改進(jìn)研究[D]. 鐘瑾.湖南大學(xué) 2017
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[4]Q公司戰(zhàn)略性人力資源管理研究[D]. 郭笑梅.天津大學(xué) 2017
[5]SDFT公司日用瓷市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略分析[D]. 劉穎.山東理工大學(xué) 2016
[6]政府支持、環(huán)保技術(shù)創(chuàng)新投入與環(huán)境績(jī)效[D]. 王惠.內(nèi)蒙古大學(xué) 2015
[7]DX市政工程公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃研究[D]. 孫楠.天津大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3699328