【摘要】：南海作為我國(guó)海洋面積最大的海域,有著豐富的石油、天然氣、漁業(yè)及旅游業(yè)等資源。由于涉及多個(gè)國(guó)家的多個(gè)雙邊關(guān)系,同時(shí)還受到美日等國(guó)亞太政策的影響,近幾年以來南海問題已經(jīng)成為亞太地區(qū)乃至全球的熱點(diǎn)問題。筆者認(rèn)為,中國(guó)在南海問題上的被動(dòng)性,很大程度上與我國(guó)缺乏南海開發(fā)人才導(dǎo)致南海區(qū)域開發(fā)進(jìn)程緩慢有關(guān)。為此,本文在簡(jiǎn)要闡述人才學(xué)、激勵(lì)理論及人才流動(dòng)理論等相關(guān)理論和分析國(guó)內(nèi)外區(qū)域人才戰(zhàn)略研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)探討了美國(guó)西部大開發(fā)和中國(guó)西部大開發(fā)等案例,從中總結(jié)出能夠?yàn)槟虾ｉ_發(fā)可以借鑒的人才戰(zhàn)略及其實(shí)施策略。 根據(jù)南海區(qū)域的特殊地理環(huán)境及豐富的油氣、生物資源等實(shí)際,本文依據(jù)適應(yīng)性、柔性和穩(wěn)定性等原則,確立了南海開發(fā)中人才戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)是：建立一支能夠支撐南海主權(quán)維護(hù)、實(shí)現(xiàn)海洋綜合管理、適應(yīng)海洋資源開發(fā)、海洋環(huán)境保護(hù)及海洋可持續(xù)發(fā)展的具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才隊(duì)伍。同時(shí),根據(jù)國(guó)家人才政策、南海開發(fā)及南海區(qū)域發(fā)展的實(shí)際需要,確立了南海開發(fā)中的人才類型及其人才預(yù)測(cè)的依據(jù)。在人才戰(zhàn)略實(shí)施的載體南海開發(fā)總公司構(gòu)建的前提下,探索了將海南作為南海開發(fā)的基地,加大南海區(qū)域相關(guān)人才人力資本投資力度,重視海洋開發(fā)人才教育等一系列開發(fā)人才、選拔人才、激勵(lì)和留住人才的策略。同時(shí),在南海開發(fā)中,政府的宏觀調(diào)控有著不可比擬的優(yōu)勢(shì)作用,政府要發(fā)揮其遠(yuǎn)景規(guī)劃和概念形成能力、組織實(shí)施能力、溝通協(xié)調(diào)能力及經(jīng)營(yíng)管理能力,加強(qiáng)海洋法制建設(shè)及宣傳,為南海開發(fā)創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境。
【學(xué)位授予單位】：海南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：P7;C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2785482