隨著全球化和信息技術的興起,會計行業(yè)發(fā)生了重大變化,在這一背景下,許多企業(yè)建立了財務共享中心。財務共享中心能夠幫助企業(yè)集團縮減成本,提高管理和賬務處理分析效率。目前這一模式在我國的廣泛應用尚處于探索階段,在數(shù)字化大背景以及相關政策的助力下得以迅速發(fā)展。在財務共享中心的發(fā)展過程中開展合理、有效的績效考核有助于發(fā)現(xiàn)、分析經營中的問題并及時改進完善,更好地發(fā)揮財務共享中心降本增效的作用。EI財務共享中心成立兩年以來,通過目標管理法對員工進行績效考核,但在考核過程中沒有使用可以量化的考核指標,考核結果有失公允,同時考核目標也沒有考慮共享中心的戰(zhàn)略目標,不利于共享中心的整體績效考核。本論文基于平衡計分卡（BSC）理論,建立了以EI財務共享中心為基礎的績效考核指標體系,目的在于通過EI財務共享中心來實現(xiàn)有效、科學績效考核的執(zhí)行,有助于管理者對經營管理中存在的問題進行及時發(fā)現(xiàn)與改善,為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標提供有力支持,同時也為其他財務共享中心績效考核指標的構建提供參考。本論文在對以EI財務共享中心為基礎的績效考核指標體系的建立進行研究時,基于對大量文獻資料的查閱,就中國的一些以財務共享中心為基礎的績效考核展... 

【文章來源】：云南財經大學云南省

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

技術路線

第三章EI財務共享中心績效考核現(xiàn)狀分析15圖3.1EI財務共享中心組織結構截至2019年末，EI財務共享中心有84名員工，其中高層管理人員4名，職能部門25名，業(yè)務部門55名員工。在業(yè)務部門的55名員工中，35歲以下的有49人。其中碩士6人，本科43人，大專6人。從中心人員的專業(yè)資質角度分析，目前有9名員工具有注冊會計師證，6名員工具有注冊稅務師證，3名員工具有國際內部審計師證，助理、中級以及高級會計師職稱人數(shù)分別為9人、27人和3人�？傮w來看，EI財務共享中心員工年輕人居多，學歷教育程度較高，人才結構合理。圖3.2EI財務共享中心財務人員年齡人數(shù)分布情況四、EI集團共享中心業(yè)務范圍

第三章EI財務共享中心績效考核現(xiàn)狀分析15圖3.1EI財務共享中心組織結構截至2019年末，EI財務共享中心有84名員工，其中高層管理人員4名，職能部門25名，業(yè)務部門55名員工。在業(yè)務部門的55名員工中，35歲以下的有49人。其中碩士6人，本科43人，大專6人。從中心人員的專業(yè)資質角度分析，目前有9名員工具有注冊會計師證，6名員工具有注冊稅務師證，3名員工具有國際內部審計師證，助理、中級以及高級會計師職稱人數(shù)分別為9人、27人和3人�？傮w來看，EI財務共享中心員工年輕人居多，學歷教育程度較高，人才結構合理。圖3.2EI財務共享中心財務人員年齡人數(shù)分布情況四、EI集團共享中心業(yè)務范圍

【參考文獻】：
期刊論文
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[3]企業(yè)中層管理人員績效考核管理的途徑[J]. 伍興才.  產業(yè)創(chuàng)新研究. 2019(11)
[4]企業(yè)績效考核與平衡計分卡探析[J]. 魯宸贏.  全國流通經濟. 2019(20)
[5]試析人員績效考核指標的設定及實施策略[J]. 張玉靜.  財經界(學術版). 2019(10)
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[7]A公司財務共享服務中心崗位績效考核探析[J]. 許漢友,羅昊,朱鵬媛.  財務與會計. 2018(22)
[8]AH公司財務共享中心動態(tài)績效管理系統(tǒng)研究——基于平衡計分卡的應用[J]. 張玉缺.  會計之友. 2018(07)
[9]基于BSC與DEMATEL法的財務共享服務中心績效評價指標體系研究[J]. 徐杰,張強.  科技與經濟. 2018(01)
[10]基于云會計的財務共享中心績效管理[J]. 田文苑,趙婧一.  合作經濟與科技. 2018(03)



本文編號：3423463