近年來,隨著我國國民經濟的飛速發(fā)展,對礦產資源的需求日益增長,相關部門越來越重視地質勘查單位的資質管理工作,因此地質勘查單位面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。本文首先分析了加強地質勘查單位資質管理的重要意義以及地質勘查資質監(jiān)督管理工作現狀,在此背景下闡述了地質勘查單位資質管理中存在的問題,提出了相關的對策和建議,旨在為地質勘查單位資質監(jiān)督管理工作貢獻自己的一份力量。 

【文章來源】：內蒙古煤炭經濟. 2020,(03)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
1 加強地質勘查單位資質管理的重要意義
    1.1 有利于提高地質勘查單位的核心競爭力
    1.2 有利于提升地勘單位的整體形象
2 地質勘查資質監(jiān)督管理工作概述
    2.1 國有地勘單位
    2.2 設計院勘查院
    2.3 民營公司
3 地質勘查單位資質管理中存在的問題
    3.1 缺乏健全的激勵機制
    3.2 資質管理人員專業(yè)技能偏低
    3.3 資質證書變更不及時
    3.4 存在越級勘查現象
    3.5 備案和執(zhí)業(yè)報告不齊全
4 建議及對策
    4.1 發(fā)揮基層國土資源部門作用
    4.2 建立健全資質管理激勵機制
    4.3 提升資質管理工作人員素質
    4.4 加強資質管理企業(yè)文化建設
5 結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]地質勘查資質管理改革對地勘單位的影響及對策[J]. 楊伯軒.  中國國土資源經濟. 2017(05)
[2]地質勘查單位資質管理問題與對策研究[J]. 滕海云.  企業(yè)改革與管理. 2015(21)

碩士論文
[1]云南地礦總公司（集團）核心競爭力提升研究[D]. 張雯雯.云南大學 2015
[2]基于A省礦產資源勘查報告問題的勘查工作質量研究[D]. 宋曙光.中國地質大學（北京） 2014



本文編號：3395197