本文關鍵詞： 勞務派遣人員 薪酬 激勵機制　出處：《中國地質大學(北京)》2017年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：目前,勞務派遣人員是一支事業(yè)單位快速發(fā)展不可或缺的保障力量,其工作質量直接影響事業(yè)單位的工作效率和效益。然而,與正式員工在工資和福利上的巨大差距,嚴重影響了他們工作的主觀能動性和效率,如何完善對勞務派遣人員的薪酬制度,調動其工作的主動性和積極性,加強他們的歸屬感和忠誠度成為亟待解決的問題。本文通過全面了解和分析中國地質調查局水文地質環(huán)境地質調查中心勞務派遣人員薪酬激勵機制的現狀和存在問題,運用文獻研究、問卷調查、訪談和資料分析等方法,對其中存在的問題進行研究,分析了導致問題出現的原因,為提出水環(huán)中心勞務派遣人員薪酬激勵機制優(yōu)化建議提供依據。本文主要研究結論為:水環(huán)中心勞務派遣人員薪酬激勵機制存在著薪酬設置不能體現勞務派遣人員職業(yè)特征、勞務派遣人員與正式員工薪酬差別大、勞務派遣人員福利制度靈活性差、績效考核的內容設定和考核程序過于簡單、缺乏有效溝通,對勞務派遣人員尊重和關懷不夠等嚴重問題。建議通過優(yōu)化完善薪酬福利制度和績效考核制度來縮小勞務派遣人員與正式員工之間的薪酬差距,通過建立有效的溝通渠道加強對勞務派遣人員的尊重和關懷,進而提升他們的歸屬感和忠誠度,從而更好的為中心發(fā)展做出貢獻。
[Abstract]:At present, labor dispatch personnel is an indispensable guarantee for the rapid development of institutions, and its work quality directly affects the efficiency and efficiency of institutions. The huge gap between salary and welfare seriously affects the subjective initiative and efficiency of their work. How to improve the salary system of labor dispatch personnel and mobilize their initiative and enthusiasm. Strengthening their sense of belonging and loyalty has become an urgent problem to be solved. This paper comprehensively understand and analyze the current situation and existence of the salary incentive mechanism of the labor dispatch personnel in the Hydrogeology Environment Geological Survey Center of China Geological Survey. The problem. Using the methods of literature research, questionnaire survey, interview and data analysis, this paper studies the existing problems and analyzes the causes of the problems. The main conclusions of this paper are as follows:. The salary incentive mechanism of the labor dispatch personnel in the Water Environment Center does not reflect the professional characteristics of the labor dispatch personnel. The labor dispatch personnel and the official staff salary difference is big, the service dispatch personnel welfare system flexibility is not good, the performance appraisal content setting and the appraisal procedure is too simple, lacks the effective communication. It is suggested that the salary gap between the dispatched personnel and the regular employees should be reduced by optimizing and perfecting the compensation and welfare system and the performance appraisal system. Through the establishment of effective communication channels to strengthen the respect and care for labor dispatch personnel, and then enhance their sense of belonging and loyalty, thus better to contribute to the development of the center.
【學位授予單位】：中國地質大學(北京)
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F426.1

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