近年來,國家對創(chuàng)新能力的重視程度不斷提升,《國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略綱要》我國存在自主創(chuàng)新能力較弱,企業(yè)核心競爭力不強的現(xiàn)象。企業(yè)是國家研發(fā)創(chuàng)新的重要組成部分,提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力迫在眉睫;與此同時,社會進入大數(shù)據(jù)時代,計算機技術(shù)、人工智能等新興技術(shù)突飛猛進的成長與崛起使得企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新的需求愈發(fā)迫切。但是由于企業(yè)創(chuàng)新投入在具備高收益的同時也存在著投資回報期長、風(fēng)險與收益不確定性大等諸多不利條件。股權(quán)激勵作為刺激勵研發(fā)創(chuàng)新、保留核心人才、提升企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新能力的長期激勵機制,受到了許多企業(yè)的歡迎。因此如何運用股權(quán)激勵提升企業(yè)對創(chuàng)新活動的熱情,促進企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新能力提高,成為學(xué)界研究的熱門話題。到目前為止,國內(nèi)外研究主要是針對股權(quán)激勵與研發(fā)創(chuàng)新能力進行大樣本實證分析,針對具體某家公司的股權(quán)激勵的案例研究較少。x公司作為我國首家實行股權(quán)激勵的企業(yè),也是我國的龍頭高科技型公司,其靈活的股權(quán)激勵政策和每年投入巨大的研發(fā)支出維持著其行業(yè)領(lǐng)先地位。因此,本文選取了x公司作為分析對象,本文主要采用了案例分析法、對比分析法、前景理論分析法、灰色關(guān)聯(lián)度分析法,研究x公司股權(quán)勵對研發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)生的深刻影響。通過案例分...

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1.緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 文獻評述
    1.4 研究內(nèi)容與方法
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
    1.5 主要創(chuàng)新點
        1.5.1 研究方法創(chuàng)新
        1.5.2 研究對象創(chuàng)新
2.相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
    2.1 研發(fā)創(chuàng)新的相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.1.1 研發(fā)創(chuàng)新理論
        2.1.2 核心競爭力理論
        2.1.3 技術(shù)創(chuàng)新理論
    2.2 股權(quán)激勵的概念和模式
        2.2.1 股權(quán)激勵概念
        2.2.2 股權(quán)激勵模式
        2.2.3 前景理論基礎(chǔ)
3.X公司股權(quán)激勵對研發(fā)創(chuàng)新的案例分析
    3.1 X公司基本情況
    3.2 X公司股權(quán)結(jié)構(gòu)
    3.3 X公司股權(quán)激勵對研發(fā)創(chuàng)新的案例梳理
        3.3.1 全員持股計劃股權(quán)激勵影響
        3.3.2 虛擬受限股計劃影響
        3.3.3 股權(quán)激勵制度修訂影響
        3.3.4 飽和配股制度影響
        3.3.5 TUP股權(quán)激勵計劃影響
    3.4 X公司股權(quán)激勵對研發(fā)創(chuàng)新的特點
        3.4.1 股權(quán)激勵有著極高的強度和廣度
        3.4.2 股權(quán)激勵制度在分配和實施上充分體現(xiàn)了公平性
        3.4.3 股權(quán)激勵制度在激勵方面具有較高的靈活性
        3.4.4 股權(quán)激勵重視人才提升研發(fā)創(chuàng)新能力
    3.5 總結(jié)
4.X公司與中興通訊股權(quán)激勵與研發(fā)創(chuàng)新案例比較研究
    4.1 股權(quán)激勵影響因素比較
        4.1.1 股權(quán)結(jié)構(gòu)對比分析
        4.1.2 股權(quán)激勵對比分析
        4.1.3 股票增值、每股收益對比分析
    4.2 研發(fā)投入影響因素對比
        4.2.1 研發(fā)經(jīng)費投入分析
        4.2.2 研發(fā)投入強度分析
        4.2.3 研發(fā)人員投入分析
    4.3 研發(fā)產(chǎn)出影響因素對比
        4.3.1 專利產(chǎn)出分析
        4.3.2 核心專利分析
    4.4 總結(jié)
5.X公司股權(quán)激勵對研發(fā)創(chuàng)新的機理影響分析
    5.1 基于前景理論分析股權(quán)激勵對研發(fā)創(chuàng)新的影響
        5.1.1 前景理論下不同業(yè)績條件股權(quán)激勵對研發(fā)創(chuàng)新的影響
        5.1.2 前景理論下股權(quán)激勵對管理層研發(fā)意愿分析
        5.1.3 前景理論下股權(quán)激勵對員工研發(fā)意愿分析
        5.1.4 前景理論下股權(quán)激勵對員工的保留性分析
    5.2 基于灰色關(guān)聯(lián)度分析股權(quán)激勵對研發(fā)創(chuàng)新的影響
        5.2.1 股權(quán)激勵與研發(fā)創(chuàng)新指標(biāo)體系設(shè)立
        5.2.2 股權(quán)激勵對研發(fā)創(chuàng)新的灰色關(guān)聯(lián)度分析
        5.2.3 灰色關(guān)聯(lián)度分析結(jié)論
6.結(jié)論與建議
    6.1 結(jié)論
    6.2 建議
        6.2.1 對x公司的建議
        6.2.2 對其他公司建議
參考文獻
致謝
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本文編號：3743766