本文認為員工持股計劃是華為企業(yè)制度的重要創(chuàng)新,并在其運行過程中逐步改變了企業(yè)生產(chǎn)關(guān)系和分配關(guān)系的某些特征。主要表現(xiàn)為:一是華為在法律意義上雖然是民營企業(yè),在根本特征上也不是公有制企業(yè),但是,它們通過員工持有虛擬股權(quán)形式使得企業(yè)在所有制上具有了某些集體所有制和合作制的生產(chǎn)關(guān)系特征和發(fā)展趨向。二是華為作為民營企業(yè),在分配關(guān)系方面不是按勞分配,但也不是純粹按勞動力價值要素進行分配,而是具有分享制的特征,即企業(yè)員工憑借虛擬股權(quán)分享到了自己創(chuàng)造的一部分剩余價值,其分配的量化根據(jù)則是員工對于企業(yè)的勞動貢獻。在此基礎(chǔ)上進一步分析了華為企業(yè)經(jīng)濟關(guān)系的變動對于企業(yè)形成勞動集體力和創(chuàng)新力的重要影響,解析了我國社會主義經(jīng)濟發(fā)展過程中,在公有制根本經(jīng)濟制度不變條件下,非公經(jīng)濟和非按勞分配方式與之并存的融合性;闡釋了非公企業(yè)內(nèi)部生成的社會主義公有制和按勞分配因素,對于中國特色社會主義政治經(jīng)濟學(xué)理論體系創(chuàng)新具有實踐價值。 

【文章來源】：教學(xué)與研究. 2020,(08)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
一、引 言
二、華為員工持股計劃對于企業(yè)生產(chǎn)關(guān)系的改變
三、華為員工持股計劃對于企業(yè)分配關(guān)系的調(diào)整
四、華為企業(yè)經(jīng)濟關(guān)系的變化對企業(yè)發(fā)展的影響


【參考文獻】：
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本文編號：3196512