隨著核電事業(yè)的迅速發(fā)展,安全已成為核電存在和發(fā)展的基礎。人們通過對核電廠事故的統計分析發(fā)現,人因失誤是導致核電廠事故的主要因素之一。操縱員的主要任務是通過主控室儀控系統對核電廠進行直接操縱,因此保持操縱員良好的作業(yè)績效對保證核電廠安全運行具有十分重要的作用。通過對操縱員作業(yè)績效的評價,不僅可以監(jiān)控操縱員的個人工作狀態(tài),還可以通過各項評價指標反映系統存在的薄弱環(huán)節(jié)。因此,建立有效的操縱員作業(yè)績效評價方法具有重要的理論和現實意義。本文以核電廠主控室操縱員的作業(yè)績效為研究對象,分析了操縱員作業(yè)績效評價研究的必要性,總結了操縱員作業(yè)績效評價具有復雜性、多層次、側重安全績效評價等特點。針對這些特點,本文重點研究了操縱員作業(yè)績效評價指標體系建立、指標權重分配、綜合評價模型等幾個關鍵技術問題。具體的研究工作如下:首先,通過文獻調研,廣泛搜集核電廠操縱員作業(yè)績效影響因素,進行統計和分析,應用德爾菲法,反復咨詢專家意見,建立初步的操縱員作業(yè)績效評價指標體系。然后,向核電廠一線相關工作人員發(fā)放調查問卷,調查了所有指標的相對重要度,結合相對重要度,再次咨詢專家意見,對指標體系進行優(yōu)化。在深入分析各方數據的基... 

【文章來源】：南華大學湖南省

【文章頁數】：79 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

操縱員作業(yè)績效綜合模型變化趨勢

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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[7]基于BSC-AHP的員工績效評估模型研究及應用[D]. 張偉.首都師范大學 2009
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本文編號：2911124