本文關(guān)鍵詞：基于適任能力評(píng)價(jià)的海員動(dòng)態(tài)信息元庫(kù)研究

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【摘要】：通過(guò)建立海員適任能力模糊評(píng)價(jià)模型,實(shí)現(xiàn)對(duì)海員適任能力的實(shí)時(shí)模糊評(píng)價(jià),滿足轉(zhuǎn)變政府職能、建設(shè)服務(wù)性政府背景下的航運(yùn)各方對(duì)于海員適任能力等信息的迫切需要。并根據(jù)海員適任能力模糊評(píng)價(jià)模型的需要,探索建立當(dāng)今海員多層次、多方位的動(dòng)態(tài)跟蹤管理指標(biāo)體系,構(gòu)建了以海員教育與培訓(xùn)信息元、海員服務(wù)信息元、海員任職動(dòng)態(tài)信息元、海員健康狀況信息元、海員任職安全信息元和海員任職評(píng)價(jià)信息元等6大信息元為主干,以24個(gè)二級(jí)信息支元為支撐的二級(jí)海員動(dòng)態(tài)跟蹤管理信息元庫(kù)的總體框架。實(shí)現(xiàn)對(duì)海員適任能力的實(shí)時(shí)模糊評(píng)定,為相關(guān)港航企業(yè)選擇海員提供參考依據(jù)；實(shí)現(xiàn)差別化管理和信息預(yù)警,從而有效降低海上安全風(fēng)險(xiǎn)。最后,用實(shí)例驗(yàn)證海員適任能力模糊評(píng)價(jià)方法的符合性,以及海員動(dòng)態(tài)信息元庫(kù)總體框架的有效性、科學(xué)性。
【關(guān)鍵詞】：海員信息 海員動(dòng)態(tài)跟蹤 模糊綜合評(píng)價(jià) 適任能力
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：U676.2
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 第1章 緒論9-16
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究目的和意義10-12
• 1.2.1 研究目的10-11
• 1.2.2 研究意義11-12
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-14
• 1.4 本文的主要研究工作14
• 1.5 本文主要研究?jī)?nèi)容14-16
• 第2章 海員動(dòng)態(tài)跟蹤管理概述16-26
• 2.1 海員動(dòng)態(tài)跟蹤管理的內(nèi)涵16-17
• 2.1.1 海員動(dòng)態(tài)跟蹤管理的定義16-17
• 2.1.2 海員動(dòng)態(tài)跟蹤管理的特點(diǎn)17
• 2.2 有關(guān)公約和法規(guī)對(duì)海員動(dòng)態(tài)跟蹤管理方面的要求17-22
• 2.2.1 相關(guān)公約對(duì)海員動(dòng)態(tài)跟蹤管理方面的要求17-19
• 2.2.2 相關(guān)法律法規(guī)對(duì)海員動(dòng)態(tài)跟蹤管理方面的要求19-21
• 2.2.3 航運(yùn)公司對(duì)海員動(dòng)態(tài)跟蹤管理方面的要求21-22
• 2.3 海員動(dòng)態(tài)信息元分類(lèi)22-24
• 2.4 海員動(dòng)態(tài)跟蹤管理存在的問(wèn)題24-26
• 第3章 海員適任能力評(píng)價(jià)26-31
• 3.1 海員適任能力的定義26
• 3.2 現(xiàn)有海員適任能力評(píng)價(jià)方法26-27
• 3.3 模糊評(píng)價(jià)模型介紹27
• 3.4 評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重確定方法27-28
• 3.5 評(píng)價(jià)指標(biāo)隸屬度確定方法28-30
• 3.6 海員適任能力評(píng)價(jià)流程設(shè)想30-31
• 第4章 基于適任能力評(píng)價(jià)的海員動(dòng)態(tài)信息元庫(kù)架構(gòu)31-47
• 4.1 海員的教育與培訓(xùn)指標(biāo)信息元32-36
• 4.1.1 海員航海類(lèi)教育與培訓(xùn)信息元的來(lái)源32-33
• 4.1.2 海員航海類(lèi)教育與培訓(xùn)信息元的要求33-35
• 4.1.3 海員航海類(lèi)教育與培訓(xùn)信息元的用途35-36
• 4.2 海員服務(wù)信息元36-38
• 4.2.1 海員服務(wù)信息元的來(lái)源36
• 4.2.2 海員服務(wù)信息元的要求36-37
• 4.2.3 海員服務(wù)信息元的用途37-38
• 4.3 海員的任職資歷信息元38-39
• 4.3.1 海員的任職資歷信息元的來(lái)源38
• 4.3.2 海員的任職動(dòng)態(tài)信息元的要求38-39
• 4.3.3 海員的任職資歷信息元的用途39
• 4.4 海員健康狀況信息元39-42
• 4.4.1 海員健康狀況信息元的來(lái)源39-40
• 4.4.2 海員健康狀況指標(biāo)信息元的要求40-41
• 4.4.3 海員健康狀況信息元的用途41-42
• 4.5 海員任職安全信息元42-44
• 4.5.1 海員任職安全信息元的來(lái)源42
• 4.5.2 海員任職安全信息元的要求42-44
• 4.5.3 海員任職安全信息元的作用44
• 4.6 海員任職評(píng)價(jià)信息元44-47
• 4.6.1 海員任職評(píng)價(jià)信息元的來(lái)源45
• 4.6.2 海員任職評(píng)價(jià)信息元的要求45-46
• 4.6.3 海員任職評(píng)價(jià)信息元的作用46-47
• 第5章 船員動(dòng)態(tài)信息元庫(kù)的實(shí)際應(yīng)用47-61
• 5.1 海員動(dòng)態(tài)信息元庫(kù)信息實(shí)例47-50
• 5.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定50
• 5.3 評(píng)價(jià)指標(biāo)隸屬度的確定50-58
• 5.4 模糊評(píng)價(jià)58-59
• 5.5 結(jié)果59-61
• 結(jié)論61-62
• 參考文獻(xiàn)62-66
• 攻讀學(xué)位期間公開(kāi)發(fā)表的論文66-67
• 致謝67-68
• 作者簡(jiǎn)介68

【相似文獻(xiàn)】

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