本文關(guān)鍵詞：安全監(jiān)管人員資格化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)研究

  更多相關(guān)文章： 安全監(jiān)管人員 三化 協(xié)調(diào)性分析 建設(shè)對策

【摘要】：加強安全監(jiān)管隊伍建設(shè)是提升我國安全生產(chǎn)監(jiān)察能力的一種有效手段，是不斷深化我國安全監(jiān)管機制改革的不竭動力，是解決我國基層安全監(jiān)管工作一系列矛盾的現(xiàn)實需要。重慶市人民政府安全生產(chǎn)委員會根據(jù)國家安監(jiān)總局、重慶市人民政府相關(guān)文件的要求，組織開展了安全監(jiān)管人員資格化、專業(yè)化、職業(yè)化（以下簡稱“三化”）建設(shè)課題研究，，旨在提升各級政府安全監(jiān)管人員專業(yè)水平，建設(shè)一支高素質(zhì)的安全監(jiān)管隊伍。通過本課題研究，主要完成以下工作： ①以重慶市區(qū)縣安全監(jiān)管人員為研究對象，通過對其進行深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)重慶市的安全監(jiān)管力量比較薄弱，安全監(jiān)管人員執(zhí)法水平和效率較低，安全監(jiān)管專業(yè)人才匱乏等現(xiàn)實問題。針對這些問題本文進行了剖析，認為現(xiàn)行安全監(jiān)管體制缺陷、安全監(jiān)管工作認識不充分以及安全監(jiān)管隊伍建設(shè)重視程度不夠等是致使上述問題的癥結(jié)所在。 ②為進一步深化安全監(jiān)管人員“三化”建設(shè)，創(chuàng)新安全監(jiān)管模式，本課題探索性的提出了安全監(jiān)察官制度，研究內(nèi)容包括安全監(jiān)察官的勝任條件、應(yīng)具備的素質(zhì)和能力等，同時調(diào)研了基層安全監(jiān)管人員關(guān)于安全監(jiān)管人員“三化”建設(shè)的意見或建議，為政府制定安全監(jiān)察官相關(guān)政策、制度提供決策依據(jù)。 ③構(gòu)建出了經(jīng)濟發(fā)展與安全監(jiān)管人員發(fā)展協(xié)調(diào)性分析的基本脈絡(luò)。本文首先通過對經(jīng)濟發(fā)展與安全監(jiān)管人員發(fā)展的概念、內(nèi)涵以及特征等進行分析，構(gòu)建出了一個由若干單項指標經(jīng)過優(yōu)化組合而成的經(jīng)濟發(fā)展與安全監(jiān)管人員發(fā)展的協(xié)調(diào)性評價指標體系，然后基于該指標體系，本文提出了主成分分析（PCA）與回歸分析（RA）相結(jié)合的經(jīng)濟與安全監(jiān)管人員協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合評價方法。 ④根據(jù)課題調(diào)研的數(shù)據(jù)分析結(jié)果及理論分析結(jié)果，本文從安全監(jiān)管人員資格化、專業(yè)化、職業(yè)化三個方面提出了建設(shè)對策措施，以強化安全監(jiān)管隊伍建設(shè)，其中在專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)方面，本文基于重慶市未來社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢，應(yīng)用多元回歸分析（CA）、灰色模型（GM）的方法對2014-2020年重慶市安全監(jiān)管隊伍人員結(jié)構(gòu)（具有安全專業(yè)背景人員比例、具有初級以上職稱人數(shù)比例）、人員總量需求進行了預(yù)測，為重慶市制定相關(guān)的人才政策提供了定量依據(jù)。同時為保障安全監(jiān)管人員“三化”建設(shè)的順利實施，本文有針對性的提出了一系列對策措施。 在新的安全形勢下，安全監(jiān)管人員“三化”建設(shè)是解決我國安全監(jiān)管工作中存在的一系列問題、矛盾的新途徑、新方法，是勇于創(chuàng)新我國安全監(jiān)管機制的一次有益嘗試，具有重要和深遠意義。
【關(guān)鍵詞】：安全監(jiān)管人員 三化 協(xié)調(diào)性分析 建設(shè)對策
【學(xué)位授予單位】：重慶科技學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：X922.2
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 1 前言10-19
• 1.1 課題來源及背景10-12
• 1.2 研究現(xiàn)狀12-18
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀12-13
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀13-15
• 1.2.3 協(xié)調(diào)發(fā)展理論背景15-18
• 1.3 研究內(nèi)容18-19
• 2 安全監(jiān)管人員“三化”建設(shè)調(diào)查研究19-43
• 2.1 調(diào)研準備19-20
• 2.1.1 調(diào)研目的19
• 2.1.2 調(diào)研框架19
• 2.1.3 調(diào)研對象19-20
• 2.1.4 調(diào)研方法20
• 2.2 調(diào)研資料統(tǒng)計分析20-42
• 2.2.1 統(tǒng)計分析的原則20
• 2.2.2 調(diào)研資料整理步驟20-21
• 2.2.3 調(diào)研資料的整理結(jié)果及分析21-42
• 2.3 安全監(jiān)管隊伍存在的問題及原因分析42-43
• 3 經(jīng)濟發(fā)展與安全監(jiān)管人員發(fā)展協(xié)調(diào)度分析43-58
• 3.1 分析目的43
• 3.2 協(xié)調(diào)度模型構(gòu)建43-44
• 3.3 區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與安全監(jiān)管人員發(fā)展評價指標體系的建立44-45
• 3.3.1 選取指標的原則44
• 3.3.2 指標的選取44
• 3.3.3 指標體系構(gòu)架44-45
• 3.4 經(jīng)濟發(fā)展與安全監(jiān)管人員資源發(fā)展協(xié)調(diào)性評價的方法45-46
• 3.4.1 分析方法的選擇45-46
• 3.4.2 主成份分析46
• 3.4.3 回歸分析46
• 3.4.4 靜態(tài)協(xié)調(diào)度的計算46
• 3.4.5 動態(tài)協(xié)調(diào)度的計算46
• 3.5 重慶市經(jīng)濟發(fā)展與安全監(jiān)管人員發(fā)展協(xié)調(diào)性實證分析46-58
• 3.5.1 數(shù)據(jù)來源及處理46-47
• 3.5.2 重慶市經(jīng)濟發(fā)展與安全監(jiān)管人員發(fā)展協(xié)調(diào)性評價47-58
• 4 安全監(jiān)管人員“三化”建設(shè)的對策研究及保障措施58-70
• 4.1 安全監(jiān)管人員資格化建設(shè)的對策研究58-59
• 4.1.1 建立安全監(jiān)管人員選拔制度58
• 4.1.2 建立安全監(jiān)管人員職業(yè)素質(zhì)標準58-59
• 4.1.3 建立安全監(jiān)管人員工作考核評價指標體系59
• 4.2 安全監(jiān)管人員專業(yè)化建設(shè)的對策研究59-62
• 4.2.1 加強安全生產(chǎn)基礎(chǔ)建設(shè)59
• 4.2.2 充實安全監(jiān)管機構(gòu)力量59
• 4.2.3 轉(zhuǎn)變工作方式59
• 4.2.4 強化職能，依法行政59-60
• 4.2.5 以經(jīng)濟發(fā)展需求為依據(jù)，優(yōu)化安全監(jiān)管人員結(jié)構(gòu)60-62
• 4.3 安全監(jiān)管人員職業(yè)化建設(shè)的對策研究62-65
• 4.3.1 優(yōu)化職業(yè)發(fā)展的環(huán)境62
• 4.3.2 建立職業(yè)化發(fā)展制度保證體系62-64
• 4.3.3 逐步擴大安全監(jiān)管隊伍64-65
• 4.4 安全監(jiān)管人員“三化”建設(shè)的重點工程65-68
• 4.4.1 《安全監(jiān)察檢查表》編制項目65-66
• 4.4.2 安全監(jiān)管人員實戰(zhàn)技能培訓(xùn)項目66
• 4.4.3 其他安全監(jiān)管能力提升項目66-68
• 4.5 安全監(jiān)管人員“三化”建設(shè)實施的保障措施68-70
• 4.5.1 實施原則68
• 4.5.2 保障措施68-70
• 5 結(jié)論與建議70-72
• 5.1 結(jié)論70
• 5.2 建議70-72
• 參考文獻72-75
• 致謝75-76
• 附錄A76-80
• 附錄B80-82
• 附錄C82-85
• 附錄D85-86
• 作者在攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論著及取得的科研成果86

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：524079