本文關(guān)鍵詞：建筑施工班組中安全骨干對(duì)安全績(jī)的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,建筑業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用越來越突出。但是,由于建筑施工是露天作業(yè)、人員流動(dòng)大、立體交叉作業(yè)多、建筑物造型不規(guī)則等特點(diǎn),我國(guó)建筑安全生產(chǎn)形勢(shì)依然不容樂觀。而且,據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計(jì),90%的安全事故都發(fā)生在施工班組。因此,班組是控制事故的前沿陣地,是企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理的關(guān)鍵。然而,目前關(guān)于施工班組安全問題研究主要集中在施工班組安全氛圍、安全文化、班組安全管理方面,而關(guān)于班組中安全領(lǐng)導(dǎo)方面的研究并不多見。因此,本文運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)建筑施工班組中骨干成員進(jìn)行研究,探究其對(duì)安全績(jī)效的影響機(jī)理,主要研究?jī)?nèi)容如下：(1)對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行綜述,論述了目前施工班組中安全骨干和安全績(jī)效研究現(xiàn)狀,指出了國(guó)內(nèi)外研究不足；進(jìn)而分析了本研究的理論意義及實(shí)踐意義,并制定了技術(shù)路線。(2)論述了建筑施工班組中安全骨干對(duì)安全績(jī)效影響的理論淵源。在此基礎(chǔ)上,對(duì)施工班組中安全骨干、骨干勝任力、骨干安全態(tài)度、骨干安全行為、安全績(jī)效進(jìn)行界定,從定性角度識(shí)別班組中安全骨干,并構(gòu)建了安全骨干對(duì)安全績(jī)效的影響模型。同時(shí),對(duì)已構(gòu)建的模型進(jìn)行簡(jiǎn)化,使之適用于結(jié)構(gòu)方程模型分析。(3)在文獻(xiàn)整理的基礎(chǔ)上,編制了安全績(jī)效、骨干安全行為、骨干安全態(tài)度測(cè)量量表。并對(duì)這三大量表進(jìn)行匯總,形成了建筑施工班組中安全骨干對(duì)安全績(jī)效的影響問卷。之后,對(duì)問卷進(jìn)行信度和效度檢驗(yàn),驗(yàn)證了其合理性。(4)對(duì)蘇州、南京4個(gè)施工現(xiàn)場(chǎng)中的建筑施工工人發(fā)放問卷。用調(diào)查收集到的數(shù)據(jù)與測(cè)量模型進(jìn)行適配,進(jìn)而探索了安全骨干對(duì)安全績(jī)效的影響因素和中介作用。對(duì)此,給出了提高建筑施工班組安全績(jī)效的5條措施。研究結(jié)果表明：骨干對(duì)安全工作懷有強(qiáng)烈情感,而其安全價(jià)值評(píng)價(jià)和安全期望對(duì)安全行為沒有影響；相比于關(guān)系導(dǎo)向行為,骨干更傾向于任務(wù)導(dǎo)向行為；安全績(jī)效是過程的體現(xiàn),且骨干安全行為在其安全態(tài)度與安全績(jī)效之間起中介作用；骨干可能存在第三種安全行為。
【關(guān)鍵詞】：施工班組 安全骨干 安全態(tài)度 安全行為 安全績(jī)效
【學(xué)位授予單位】：東南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F426.92;F272.92;TU714
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第一章 緒論10-20
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究意義10-11
• 1.2.1 理論意義10-11
• 1.2.2 實(shí)踐意義11
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究綜述11-15
• 1.3.1 安全績(jī)效研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3.2 安全骨干研究現(xiàn)狀12-15
• 1.3.3 綜述小結(jié)15
• 1.4 研究思路15-19
• 1.4.1 主要研究?jī)?nèi)容15-16
• 1.4.2 研究?jī)?nèi)容框架結(jié)構(gòu)16-17
• 1.4.3 研究方法17-18
• 1.4.4 技術(shù)路線18-19
• 1.5 本章小結(jié)19-20
• 第二章 理論基礎(chǔ)20-34
• 2.1 領(lǐng)導(dǎo)理論綜述20-24
• 2.1.1 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論20
• 2.1.2 領(lǐng)導(dǎo)行為理論20-23
• 2.1.3 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論23
• 2.1.4 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論23-24
• 2.2 期望理論24-26
• 2.2.1 理論淵源24-25
• 2.2.2 理論內(nèi)容25-26
• 2.3 群體績(jī)效相關(guān)理論26-28
• 2.3.1 群體中成員的地位與角色26-27
• 2.3.2 群體績(jī)效的理論框架27-28
• 2.4 結(jié)構(gòu)方程模型28-32
• 2.4.1 結(jié)構(gòu)方程模型簡(jiǎn)介28-31
• 2.4.2 結(jié)構(gòu)方程模型分析過程31-32
• 2.5 本章小結(jié)32-34
• 第三章 安全骨干對(duì)安全績(jī)效的影響模型構(gòu)建34-48
• 3.1 主要研究對(duì)象的界定34-35
• 3.1.1 施工班組中安全骨干的界定及特點(diǎn)34
• 3.1.2 研究變量的界定34-35
• 3.2 研究思路35-37
• 3.2.1 安全績(jī)效與其影響因素的關(guān)系35-36
• 3.2.2 模型構(gòu)建思路36-37
• 3.3 變量的組成要素37-39
• 3.3.1 安全績(jī)效組成要素37-38
• 3.3.2 骨干安全行為組成要素38
• 3.3.3 骨干安全態(tài)度組成要素38-39
• 3.4 模型構(gòu)建39-43
• 3.4.1 安全骨干的確定39-40
• 3.4.2 基于群體績(jī)效理論構(gòu)架的安全骨干對(duì)安全績(jī)效的影響模型40-42
• 3.4.3 模型解釋42-43
• 3.5 基于SEM的模型簡(jiǎn)化及分析43-46
• 3.5.1 模型簡(jiǎn)化43-44
• 3.5.2 確定路徑系數(shù)44-45
• 3.5.3 路徑效果分析45-46
• 3.6 本章小結(jié)46-48
• 第四章 安全骨干影響安全績(jī)效的測(cè)度研究48-60
• 4.1 建筑施工班組安全績(jī)效測(cè)量量表研究48-49
• 4.1.1 安全績(jī)效測(cè)量工具簡(jiǎn)述48
• 4.1.2 安全績(jī)效量表設(shè)計(jì)48-49
• 4.2 骨干安全行為測(cè)量量表研究49-55
• 4.2.1 安全行為測(cè)量工具簡(jiǎn)述49-54
• 4.2.2 安全行為量表設(shè)計(jì)54-55
• 4.3 骨干安全態(tài)度測(cè)量量表研究55-57
• 4.3.1 安全態(tài)度測(cè)量工具簡(jiǎn)述55-56
• 4.3.2 安全態(tài)度量表設(shè)計(jì)56-57
• 4.4 問卷設(shè)計(jì)57-58
• 4.4.1 問卷內(nèi)容設(shè)計(jì)57
• 4.4.2 樣本容量設(shè)計(jì)57-58
• 4.4.3 抽樣方法58
• 4.5 問卷信度與效度檢驗(yàn)58-59
• 4.5.1 問卷項(xiàng)目分析58
• 4.5.2 問卷信度分析58-59
• 4.5.3 問卷效度分析59
• 4.6 本章小結(jié)59-60
• 第五章 實(shí)證研究60-88
• 5.1 樣本數(shù)據(jù)采集與分析60-75
• 5.1.1 樣本數(shù)據(jù)采集60-61
• 5.1.2 項(xiàng)目分析61-65
• 5.1.3 信度分析65-68
• 5.1.4 效度分析68-75
• 5.2 模型適配與修正75-82
• 5.2.1 樣本數(shù)據(jù)處理75-76
• 5.2.2 模型適配標(biāo)準(zhǔn)76
• 5.2.3 模型適配76-77
• 5.2.4 模型修正77-82
• 5.3 模型結(jié)果分析82-86
• 5.3.1 描述性統(tǒng)計(jì)及相關(guān)性分析82-84
• 5.3.2 模型路徑效果分析84-86
• 5.4 提高建筑施工班組安全績(jī)效的措施86-87
• 5.5 本章小結(jié)87-88
• 第六章 結(jié)論與展望88-90
• 6.1 主要結(jié)論88
• 6.2 存在不足與展望88-90
• 6.2.1 本研究不足88-89
• 6.2.2 展望89-90
• 致謝90-92
• 參考文獻(xiàn)92-98
• 附錄98-102
• 作者簡(jiǎn)介102

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前9條

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本文編號(hào)：498398