本論文通過對大量文獻研究，提出EAP是煤礦企業(yè)安全管理的新方法。針對煤礦企業(yè)特點，以鐵法煤業(yè)集團—DM煤礦礦工為調查研究對象，運用問卷調查和訪談的方法，調查分析了礦工的工作壓力、壓力管理、心理健康狀況，以及員工幫助計劃的需求狀況和組織實施環(huán)境等內容，在此基礎上初步制定煤礦企業(yè)EAP實施方案，并提出煤礦企業(yè)EAP的實施策略及管理建議和未來發(fā)展方向。 研究表明：DM煤礦工人的心理健康水平遠低于全國平均水平，存在問題不是很樂觀。員工的普遍存在工作壓力大的問題，DM煤礦在壓力管理反面缺乏有效的管理措施。礦工有接受EAP幫助的需求。通過與高層訪談得知，企業(yè)高層領導已經意識到由于工作壓力給組織帶來的損失，愿意配合執(zhí)行簡單易行的EAP計劃。在此基礎上，構建了DM煤礦可行的EAP實施方案，并提出了煤礦企業(yè)EAP的管理建議。

【文章頁數】：71 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖2.2發(fā)展中國家每百萬噸原煤死亡率對比圖

煤礦事故起數和死亡人數持續(xù)下降，但事故的總量依然偏大。2009年據國家安全管理總局的數據統(tǒng)計，中國煤礦每百萬噸死亡率降至約為0.89，與印度0.42，俄羅斯0.3非0.13相比，仍然較高。中等發(fā)達國家平均每百萬噸死亡率一般為0.4左右，中國煤故死亡總人數和每百萬噸....

圖2.3安全控制體系方式圖

而是采取逃避和硬挺的態(tài)度，當壓力的后果出現時，表現出的結果是不知所措無所適從，在生理和心理上，承受著超越個體極限的壓力，最終導致出現身體疾病的結果。在正確引導面對壓力的態(tài)度時，應該視它為一個需要和能夠干預的問題。在組織方面,壓力管理還沒有被煤炭企業(yè)提上議事日程。其一,在觀念上,壓....

本文編號：3958078