電網(wǎng)企業(yè)一直以來注重安全管理,特別是強調(diào)管理過程和作業(yè)過程規(guī)范有序,多年來一直大力開展反違章活動,不少單位開展了“零違章工區(qū)”、“零違章班組,”的創(chuàng)建活動。但是實際上并未能完全實現(xiàn)零違章,管理過程和作業(yè)過程也一直存在這樣那樣不符合規(guī)程制度要求的違章情況。從根源上分析,違章造成的原因是多方面的,有個體的原因,也有群體的原因,有主觀原因,也有客觀原因。其中,心理因素也是構(gòu)成習慣性違章的重要因素。本文就是努力探究安全管理特別是反習慣性違章管理上心理因素的影響情況,從而對癥開展相應(yīng)的管理和心理疏導(dǎo)工作,實現(xiàn)從查處違章到預(yù)防違章的目的。本文研究主要是通過調(diào)查問卷的形式開展針對電網(wǎng)企業(yè)現(xiàn)狀的研究,輔助以交流訪談和管理人員座談等方式。應(yīng)用根據(jù)企業(yè)特點修正過的《職業(yè)應(yīng)激量表》、《工作安全影響因素調(diào)查問卷》、《崗位安全工作勝任調(diào)查問卷》、《壓力源調(diào)查問卷》、《習慣性違章心理誘因調(diào)查問卷》、《工作滿意度調(diào)查問卷》等六種量表收集安徽省電力公司16個地市公司職工安全生產(chǎn)有關(guān)的心理反應(yīng)資料,應(yīng)用數(shù)理統(tǒng)計和針對數(shù)據(jù)的信度、效度檢驗方式對數(shù)據(jù)進行分析和歸納,并應(yīng)用心理學(xué)的相關(guān)分析方法從不同的角度分析公司員工的心理應(yīng)...

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 課題研究背景和意義
        1.1.1 安全心理因素在安全管理中的重要性
        1.1.2 違章行為對安全工作具有重大影響
    1.2 心理調(diào)查研究發(fā)展概況
    1.3 課題研究過程
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 問卷調(diào)查過程
第2章 安全心理相關(guān)因素數(shù)據(jù)分析
    2.1 職業(yè)應(yīng)激分析
        2.1.1 單位應(yīng)激水平結(jié)果分析
        2.1.2 不同專業(yè)工作應(yīng)激水平結(jié)果分析
        2.1.3 不同年齡工作應(yīng)激水平結(jié)果分析
        2.1.4 不同工齡工作應(yīng)激水平結(jié)果分析
        2.1.5 不同性別工作應(yīng)激水平結(jié)果分析
    2.2 生產(chǎn)人員作業(yè)滿意度分析
        2.2.1 整體工作滿意度的結(jié)果分析
        2.2.2 不同專業(yè)工作滿意度的結(jié)果分析
        2.2.3 不同年齡工作滿意度的結(jié)果分析
        2.2.4 不同工齡工作滿意度的結(jié)果分析
    2.3 壓力源因素分析
        2.3.1 市級供電公司壓力來源
        2.3.2 市供電公司壓力源統(tǒng)計分析
        2.3.3 不同專業(yè)壓力源分析
    2.4 本章小結(jié)
第3章 針對事故和違章案例的特征分析
    3.1 典型案例
        3.1.1 典型違章案例
        3.1.2 典型事故案例
    3.2 發(fā)生的時間點分析
    3.3 發(fā)生的月份分析
    3.4 事故違章發(fā)生的原因分析
    3.5 本章小結(jié)
第4章 心理因素管理建議
    4.1 數(shù)據(jù)分析與實際管理工作之間的關(guān)系
    4.2 省電力公司管理建議
        4.2.1 安全心理工作注意點
        4.2.2 安全心理管理建議
    4.3 地市供電公司管理建議
        4.3.1 XX供電公司
    4.4 本章小結(jié)
第5章 結(jié)論
參考文獻
附錄
致謝
作者簡介



本文編號：3742142