建筑業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支柱行業(yè),但是由于建設(shè)項目工人流動性大、作業(yè)面復雜、管理標準低等特征導致安全事故高發(fā),成為阻礙建設(shè)行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展和社會和諧的一個頑疾。人因是事故頻發(fā)的關(guān)鍵性因素,因此十分有必要對人的安全行為進行研究。已有研究表明,安全領(lǐng)導力可以提升員工的安全行為。但是在建筑領(lǐng)域基層管理者的安全領(lǐng)導力即班組長安全領(lǐng)導力對建筑工人安全行為的影響研究缺失。研究發(fā)現(xiàn)班組長對工人的行為有重要的影響�；诖�,本文從班組長安全領(lǐng)導力對工人安全行為的影響展開研究。構(gòu)建了班組長安全領(lǐng)導力對工人安全行為影響的理論模型。通過梳理分析現(xiàn)有的研究成果,本文認為班組長安全領(lǐng)導力可以通過組織層面的中介變量和個體層面的中介變量影響工人安全行為。在對班組長安全領(lǐng)導力、建筑工人安全行為、班組安全氛圍、工人心理資本的相關(guān)研究進行梳理的基礎(chǔ)上,通過對社會信息加工理論、計劃行為理論的邏輯分析與推演,探討了在組織層面,班組長安全領(lǐng)導力以班組安全氛圍為橋梁影響建筑工人安全行為。在個體層面,班組長安全領(lǐng)導力通過促進工人心理資本進而影響工人安全行為。根據(jù)以上分析構(gòu)建班組長安全領(lǐng)導力對工人安全行為影響的初步理論模型,進一步細化... 

【文章來源】：重慶大學重慶市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：93 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

安全領(lǐng)導力的作用機制Figure1.4TheMechanismofSafetyleadership

圖 4.1 班組長安全領(lǐng)導力對工人安全行為的影響的初始模型Figure4.1 The initial model of the influence of theleader's safety leadership on the safety behavior of workers4.5.2 探索性因子分析對已調(diào)查的數(shù)據(jù)進行因子分析是在進行模型驗證必不可少的工作。探索性因子分析以及驗證性因子構(gòu)成了因子分析。探索性因子分析是探索失誤的結(jié)構(gòu)本質(zhì)[167]。驗證性因子分析是用調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)檢驗已有的特定結(jié)構(gòu)是否在能夠合理�；诙叩亩x和功能，應該首先做探索性因子分析。本文首先做探索性因子分析得出因子分析的結(jié)果如下表 4.10 所示。表 4.10 解釋的總方差Tab 4.10 Explain of the total variance成分初始特征值 提取載荷平方和 旋轉(zhuǎn)載荷平方和方差百方差百方差百

圖 4.2 初始模型的驗證性因素分析結(jié)果Figure4.2 The confirmatory factor analysis results of the initial model進行模型擬合度檢驗，本次模型擬合結(jié)果評價分為基本擬合評價與整體模型擬合評價。① 其中基本擬合標準如下在模型基本適配指標驗證方面，Bogozzi 和 Yi 于 1998 年提出以下幾個準則：1）誤差方差不能為負；2）誤差和方差的值不能為小于零；3）誤差變異必須全部高于顯著水平（C.R>1.96）；4）估計統(tǒng)計量彼此間的絕對值不能太接近 1；5）不能有很大的標準誤差。表 4.11 測量指標因子負荷Table 4.11 The load on the measurement value

【參考文獻】：
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碩士論文
[1]建筑企業(yè)安全氛圍對農(nóng)民工安全行為影響的實證研究[D]. 王寧.吉林大學 2017
[2]石油企業(yè)班組安全領(lǐng)導力、安全氛圍與員工安全行為的關(guān)系研究[D]. 紀源.西南石油大學 2017
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[7]謙卑型領(lǐng)導與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系：心理安全感和心理資本的作用研究[D]. 林星馳.華南理工大學 2016
[8]業(yè)主視角下房屋建筑工程項目交易成本影響因素研究[D]. 陳恩盼.重慶大學 2016
[9]變革型領(lǐng)導對建筑工人安全行為的影響研究[D]. 劉飛.天津理工大學 2016
[10]建筑工人不安全行為機理及治理研究[D]. 段帥亮.重慶大學 2015



本文編號：3532914