近年來,河北煤炭企業(yè)在安全管理方面做了很多扎實和系統(tǒng)的工作,礦井裝備水平和礦井防災(zāi)抗災(zāi)能力不斷提升,安全管理體制、機制及管理制度也日趨完善。然而,盡管是這樣,煤炭企業(yè)事故還是在不斷發(fā)生,由原來小煤礦事故頻發(fā),發(fā)展到大型煤炭企業(yè)重特大事故的發(fā)生。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因有許多,某些管理人員和一線工人在貫徹執(zhí)行國家的法律法規(guī)、企業(yè)安全管理制度和現(xiàn)場安全技術(shù)措施上執(zhí)行力不夠。有令不行或執(zhí)行中打折扣等等相關(guān),是致使河北煤炭企業(yè)礦難頻繁發(fā)生的根本原因之一。提高煤炭企業(yè)安全管理執(zhí)行力,對有效降低安全事故發(fā)生的概率,形成穩(wěn)定的安全生產(chǎn)長效機制,進一步實現(xiàn)煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn),促進煤炭企業(yè)核心競爭力的形成,具有現(xiàn)實意義和長遠的戰(zhàn)略意義。本文從煤炭企業(yè)安全的現(xiàn)狀入手,分析了河北煤炭企業(yè)安全管理執(zhí)行力存在的問題,對存在的問題進行了深入的因素分析,歸納出職工素質(zhì)、執(zhí)行理念、系統(tǒng)狀態(tài)、保障體系與激勵機制五大影響煤炭企業(yè)安全管理執(zhí)行力的因素,并根據(jù)這些因素,構(gòu)建了安全執(zhí)行力評價指標體系,在此基礎(chǔ)上建立了AHP-模糊綜合評價模型,并運用模型對河北某煤炭企業(yè)進行了實證分析。評價結(jié)果表明,執(zhí)行理念、職工素質(zhì)和激... 

【文章來源】：河北工程大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景和意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究內(nèi)容、研究方法及創(chuàng)新點
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 創(chuàng)新點
第2章 企業(yè)執(zhí)行力評價的基礎(chǔ)理論
    2.1 執(zhí)行力的內(nèi)涵、基本要素及其特征
        2.1.1 執(zhí)行力的含義
        2.1.2 執(zhí)行的基本要素
        2.1.3 執(zhí)行力的特征
    2.2 執(zhí)行力對企業(yè)發(fā)展的重要性
    2.3 執(zhí)行力的影響因素
    2.4 層次分析法的基本原理和步驟
    2.5 模糊綜合評價法的基本原理和步驟
    2.6 本章小結(jié)
第3章 河北煤炭企業(yè)安全管理執(zhí)行力的現(xiàn)狀和問題
    3.1 河北煤炭企業(yè)安全管理的現(xiàn)狀
    3.2 河北煤炭企業(yè)安全管理執(zhí)行力存在的問題
        3.2.1 人的問題
        3.2.2 制度的問題
        3.2.3 企業(yè)文化問題
    3.3 本章小結(jié)
第4章 河北煤炭企業(yè)安全管理執(zhí)行力評價模型的構(gòu)建
    4.1 河北煤炭企業(yè)安全管理執(zhí)行力指標體系的構(gòu)建
        4.1.1 煤炭企業(yè)安全管理執(zhí)行力的影響因素分析
        4.1.2 煤炭企業(yè)安全管理執(zhí)行力指標體系構(gòu)建的原則
        4.1.3 煤炭企業(yè)安全管理執(zhí)行力指標體系的建立
    4.2 用層次分析法確定指標權(quán)重
    4.3 模糊綜合評價
    4.4 將評價結(jié)果轉(zhuǎn)為百分制評分
    4.5 本章小結(jié)
第5章 河北煤炭企業(yè)安全管理執(zhí)行力評價模型的應(yīng)用分析
    5.1 FF集團背景資料
    5.2 評價模型在FF集團的應(yīng)用
    5.3 FF集團安全管理執(zhí)行力評價結(jié)果分析
        5.3.1 評價準則層個元素相對于目標層的權(quán)重
        5.3.2 模糊綜合評價
    5.4 本章小結(jié)
第6章 河北煤炭企業(yè)安全管理執(zhí)行力提升策略
    6.1 建設(shè)具有執(zhí)行意識的企業(yè)文化,加強員工執(zhí)行理念
    6.2 加強職工培訓(xùn),提高職工素質(zhì)
    6.3 完善激勵機制,提高企業(yè)安全管理執(zhí)行力
    6.4 優(yōu)化保障體系,保證安全執(zhí)行力的實施
    6.5 完善激勵機制,提高企業(yè)安全管理執(zhí)行力
    6.6 本章小結(jié)
結(jié)論與展望
參考文獻
致謝
附錄
作者簡介
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文和科研成果


【參考文獻】：
期刊論文
[1]煤礦安全管理“嚴不起來、落實不下去”的成因及對策[J]. 張保松.  煤礦安全. 2009(S1)
[2]我國煤礦企業(yè)安全執(zhí)行力評價體系研究[J]. 嚴良,張富有,向繼業(yè).  煤炭經(jīng)濟研究. 2008(10)
[3]狼性執(zhí)行力與人性領(lǐng)導(dǎo)力[J]. 姜汝祥.  企業(yè)文化. 2008(06)
[4]基于AHP的保險企業(yè)執(zhí)行力模糊綜合評價[J]. 宋安順,馬衛(wèi).  江西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2008(02)
[5]研發(fā)執(zhí)行力安全文化打造“兩型三化”礦井[J]. 郭祥智.  中國煤炭. 2008(03)
[6]提升安全執(zhí)行力 促進煤礦安全發(fā)展[J]. 李少軍,劉斌.  煤礦現(xiàn)代化. 2008(01)
[7]基于人員素質(zhì)的煤炭企業(yè)安全管理執(zhí)行力分析[J]. 劉冰,梁�；�.  煤炭經(jīng)濟研究. 2008(02)
[8]淺談提升煤礦安全文化的執(zhí)行力[J]. 趙保太.  中州煤炭. 2007(04)
[9]淺述煤礦企業(yè)安全管理的執(zhí)行文化[J]. 劉惠傲.  中國煤炭. 2007(06)
[10]國外企業(yè)本質(zhì)理論的演進與評述[J]. 董俊武,陳震紅.  經(jīng)濟管理. 2007(05)

博士論文
[1]企業(yè)執(zhí)行力理論與創(chuàng)新研究[D]. 時希杰.天津大學(xué) 2005
[2]基于可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)績效評價理論與方法研究[D]. 溫素彬.南京理工大學(xué) 2005

碩士論文
[1]企業(yè)執(zhí)行力影響因素實證研究[D]. 劉利民.華中農(nóng)業(yè)大學(xué) 2008



本文編號：3403680