煤炭行業(yè)是關(guān)系國際民生的基本行業(yè)，同時也是高危行業(yè)。近年來，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，煤礦事故不斷發(fā)生，安全生產(chǎn)問題越來越受到國家、政府和社會的廣泛關(guān)注。大量煤礦事故的調(diào)查結(jié)果表明，在實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的過程中，人的不安全行為是造成煤礦事故的主要根源。在導(dǎo)致不安全行為的心理因素中，礦工的情緒問題占有重要地位。本文以礦工為研究對象，在理論分析的基礎(chǔ)上，本文提出了實證研究的假設(shè)和模型，然后用訪談法、問卷調(diào)查形式進行實證研究，運用SPSS15.0和AMOS7.0軟件進行相關(guān)的驗證性分析、描述性統(tǒng)計和差異分析，不同人口統(tǒng)計學(xué)變量之間的消極情緒差異情況來源情況。結(jié)果表明，厭煩、急躁、悲觀、焦慮消極情緒在礦工中較為常見；工作特征、組織因素、個人因素、工作關(guān)系是礦工消極情緒的主要來源，同時，工作滿意度和不安全行為與常見消極情緒存在顯著性相關(guān)關(guān)系。由此，從預(yù)防、舒緩和消除礦工消極情緒，以幫助其在提高工作滿意度和較少礦工不安全行為，從組織和個人層面提出管理對策。 

【文章來源】：遼寧工程技術(shù)大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

消極J清緒夾源問卷的因素構(gòu)成圖

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3333433