天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當前位置:主頁 > 科技論文 > 安全工程論文 >

企業(yè)安全文化與企業(yè)安全績效的關系研究

發(fā)布時間:2021-06-01 06:11
  安全生產(chǎn)關系著人民群眾的生命財產(chǎn)安全,社會的和諧穩(wěn)定。隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,人們對安全生產(chǎn)的期望不斷提高,全社會對加強安全生產(chǎn)監(jiān)督,保障人民群眾職業(yè)安全健康權益,改善勞動條件等方面的要求越來越高。近年來我國經(jīng)濟發(fā)展迅速,企業(yè)安全生產(chǎn)事故率較高,越來越多的企業(yè)意識到企業(yè)安全文化在確保良好的安全績效以及事故預防中的重要性。為了探究企業(yè)安全文化對企業(yè)安全績效的影響作用,將企業(yè)安全文化劃分為安全精神文化、安全制度文化、安全物質文化、安全行為文化四個維度;以安全意識和隱患排查治理作為安全績效的主因子,再引入安全氛圍作為中間變量,提出22個假設,運用結構方程模型構建了安全文化、安全績效和安全氛圍的影響關系模型,運用spss22.0軟件進行數(shù)據(jù)分析,運用結構方程模型進行研究檢驗,最后得出結論,再對關系模型進行修正。實證分析主要探討的問題包括:安全文化各維度對安全績效各維度是否有存在影響;安全文化各維度對安全績效各維度的影響強度是否存在差異;安全氛圍在安全文化各維度對安全績效各維度的影像中是否起到中介作用。研究結果表明:企業(yè)安全文化對企業(yè)安全績效存在直接正相關影響。安全精神文化、安全制度文化、安全物... 

【文章來源】:華南理工大學廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】:102 頁

【學位級別】:碩士

【部分圖文】:

企業(yè)安全文化與企業(yè)安全績效的關系研究


宋孟孟(2015)施工企業(yè)社會資本對安全績效的影響關系

安全績效,因子分析


第五章企業(yè)安全文化與企業(yè)安全績效的影響關系分析59表5-7安全文化組合信度與聚合效度測量(續(xù))測量指標因素負荷量信度系數(shù)(R2)測量誤差組合信度平均變異量抽取值A200.7510.8160.1960.7980.566A210.8830.8630.283A220.7840.7690.209A230.8310.7560.264安全精神文化0.7230.5230.4860.7970.566安全制度文化0.8020.6430.359安全物質文化0.7320.5360.468安全行為文化0.7680.6320.4965.3.2安全績效的驗證性因子分析如圖5-2所示,由安全績效的驗證性因子分析模型的標準化結果圖可知,潛在變量與其測量指標間的因素負荷在0.76和0.85之間,所有因素載荷均在0.5-0.9的區(qū)間范圍內,說明模型具有較好的基本適配度。圖5-2安全績效驗證因子分析整體適配度指標如表5-8所示,卡方自由度比為1.632<3,RMR為0.037<0.05,RMSEA為0.073<0.08,IFI為0.962>0.9,TLI為0.942>0.9,NFI為0.924,CFI為0.961>0.9,另外AIC的值162.789(理論模型)<180(飽和模型)<932.719(獨立模型),ECVI為1.500(理論模型)<1.683(飽和模型)<8.617(獨立模型),評價指標均達到適配的標準,表明模型的整體適配度較好,可知安全績效量表的因素結構良好。0.760.770.780.850.820.830.770.780.760.82安全意識e1B1e1e41e4e1eB2B3B4B6B5e1隱患排查治理e1B7e1e1B8B9

因子分析,信度,因素負荷,適配度


第五章企業(yè)安全文化與企業(yè)安全績效的影響關系分析61圖5-3安全氛圍驗證因子分析表5-10安全氛圍擬合優(yōu)度檢驗結果指標值χ2/dfCFITLIIFINFIRMSEARMR判斷準則<3>0.9>0.9>0.9>0.9<0.08<0.05本模型1.1270.9920.9930.9830.9410.0350.041從模型內在結構適配度上來看,根據(jù)安全績效的驗證性因子分析模型輸出結果的標準化回歸系數(shù)(因素負荷量)的數(shù)值,求得安全意識和隱患排查治理的組合信度和平均變異量抽取值。如表5-11所示組合信度都達到了0.6的最低標準,平均變異量抽取值都達到了0.5的最低判斷標準。因此,從整體上看安全氛圍模型適配度較好。表5-11安全氛圍組合信度與聚合效度測量測量指標因素負荷量信度系數(shù)(R2)測量誤差組合信度平均變異量抽取值C10.7720.7710.213C20.8210.7880.2230.9380.743C30.7840.6810.3180.740.860.760.820.870.730.870.780.760.650.850.760.790.680.810.820.810.750.820.77C1C2C3C4C6C5C7C8C9C10C12C11C13C14C15C16e1e1e41e4e1ee1e1e1e1e1e1e1e1e1e1e10.78管理層的安全態(tài)度安全溝通風險感知安全氛圍

【參考文獻】:
期刊論文
[1]論安全文化的生命力[J]. 張菊香.  供電企業(yè)管理. 2012(01)
[2]基于人因失誤理論的安全文化評價指標體系構建——以建筑企業(yè)為例[J]. 趙宇飛,潘金雙.  中國安全科學學報. 2011(08)
[3]基于ANP法的企業(yè)安全文化模糊綜合評價[J]. 田水承,李磊,王莉,景興鵬.  中國安全科學學報. 2011(07)
[4]境外安全文化研究20年評述[J]. 郭飛.  武漢理工大學學報(社會科學版). 2011(01)
[5]基于人因失誤理論的企業(yè)安全文化評價指標體系構建[J]. 王亦虹,夏立明.  中國農(nóng)機化. 2011(01)
[6]安全文化分析及其發(fā)展[J]. 吳昊.  中國安全生產(chǎn)科學技術. 2010(06)
[7]煤礦安全文化建設水平的二級模糊綜合評價[J]. 王玉娥,季經(jīng)緯,郝耀華,武爽,趙平.  煤礦安全. 2010(08)
[8]基于結構元方法的通化礦業(yè)集團安全文化評價[J]. 王升宇,張萬儉,曹坤.  遼寧工程技術大學學報(社會科學版). 2010(03)
[9]軍工安全文化概念框架研究[J]. 劉鐵忠,趙平.  科技管理研究. 2010(09)
[10]制造信息系統(tǒng)自組織過程與系統(tǒng)模型研究[J]. 孫延明,張開升,鄭時雄.  復雜系統(tǒng)與復雜性科學. 2008(01)

博士論文
[1]煤礦事故隱患排查與管控關鍵技術及應用研究[D]. 韋釗.中國礦業(yè)大學(北京) 2018
[2]我國危險化學品事故的安全管理體系原因研究[D]. 周琳.中國礦業(yè)大學(北京) 2018
[3]企業(yè)安全文化建設方法研究[D]. 馬躍.中國礦業(yè)大學(北京) 2017
[4]中國倫理型領導對員工安全行為的影響[D]. 高偉明.中國礦業(yè)大學 2016
[5]建筑業(yè)安全領導力的理論與實證研究[D]. 吳春林.清華大學 2016
[6]建筑企業(yè)安全投入與安全績效作用機理及決策研究:安全行為視角[D]. 胡少培.天津財經(jīng)大學 2015
[7]建筑施工安全相關行為的建模與仿真[D]. 蔣中銘.清華大學 2014
[8]建筑工人疲勞與安全績效的關系[D]. 張銘宗.清華大學 2014
[9]建筑企業(yè)安全文化與安全績效關系的實證分析及比較研究[D]. 楊世軍.西南交通大學 2013
[10]鐵路機車司機工作壓力與安全績效關系研究[D]. 賈子若.北京交通大學 2013

碩士論文
[1]機械制造業(yè)隱患排查方法與監(jiān)管體系研究[D]. 何承銘.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 2018
[2]安全動機對安全績效和幸福感的差異化作用[D]. 陳志杰.蘇州大學 2018
[3]安全意識、安全績效考核和礦工不安全行為的跨層次研究[D]. 胡小帆.西安科技大學 2017
[4]地方政府安全生產(chǎn)監(jiān)管存在的問題及對策研究[D]. 薛晨冰.東北師范大學 2017
[5]我國高危工業(yè)企業(yè)安全文化建設研究[D]. 劉學姣.南京工業(yè)大學 2016
[6]勞動密集型企業(yè)員工安全行為與安全文化關系的應用研究[D]. 陳婷(Tillie Chen).華南理工大學 2015
[7]施工企業(yè)內社會資本對安全績效的影響研究[D]. 宋孟孟.天津財經(jīng)大學 2015
[8]工業(yè)企業(yè)安全績效評價研究[D]. 王帥.沈陽航空航天大學 2015
[9]企業(yè)安全活動對安全文化影響的研究[D]. 陳銘.中國地質大學(北京) 2014
[10]基于SEM的企業(yè)安全績效維度指標關系研究[D]. 邵楠楠.中國地質大學(北京) 2014



本文編號:3209821

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/kejilunwen/anquangongcheng/3209821.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權申明:資料由用戶23ca0***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com