關(guān)于企業(yè)文化和組織承諾之間的關(guān)系,國(guó)內(nèi)外許多學(xué)者對(duì)此進(jìn)行了研究,且研究結(jié)果表明兩者之間相關(guān)性較為顯著。企業(yè)安全文化是企業(yè)文化中的重要組成部分,而安全價(jià)值觀是安全文化的核心,基于上述所述,安全價(jià)值觀與員工組織承諾也有著一定的關(guān)系。本文著眼于安全價(jià)值觀這一概念,分析企業(yè)安全價(jià)值觀對(duì)員工組織承諾的影響作用,探討其中的作用機(jī)制,進(jìn)而從安全管理的角度使企業(yè)能夠有效避免優(yōu)秀人才的流失,以期企業(yè)和員工獲得雙贏。因此,基于安全價(jià)值觀的相關(guān)文獻(xiàn)資料,確定了安全價(jià)值觀的測(cè)量結(jié)構(gòu),提出了安全價(jià)值觀的四個(gè)測(cè)量變量（安全意識(shí)、安全態(tài)度、安全規(guī)章制度、安全責(zé)任感）,十三個(gè)指標(biāo);與此同時(shí),在員工組織承諾的相關(guān)研究資料的基礎(chǔ)上,確定了員工組織承諾的測(cè)量結(jié)構(gòu),提出了員工組織承諾的三個(gè)測(cè)量變量（情感承諾、持續(xù)承諾、規(guī)范承諾）,十九個(gè)指標(biāo)。在大量閱讀有關(guān)安全價(jià)值觀與員工組織承諾理論資料后,較合理的提出企業(yè)安全價(jià)值觀與員工組織承諾的概念模型和它們之間相互作用的理論假設(shè)。在此基礎(chǔ)上運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型構(gòu)建了安全價(jià)值觀與員工組織承諾關(guān)系模型,并利用結(jié)構(gòu)方程模型方法對(duì)構(gòu)建的模型進(jìn)行了驗(yàn)證,發(fā)現(xiàn)所構(gòu)建的模型和通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷得到的實(shí)際、有效... 

【文章來(lái)源】：西安科技大學(xué)陜西省

【文章頁(yè)數(shù)】：60 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 安全價(jià)值觀
        1.3.2 安全文化
        1.3.3 組織承諾
    1.4 研究?jī)?nèi)容
    1.5 研究方法及技術(shù)路線圖
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 技術(shù)路線圖
2 調(diào)查問(wèn)卷結(jié)構(gòu)測(cè)量
    2.1 調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)
        2.1.1 問(wèn)卷的設(shè)計(jì)原則
        2.1.2 調(diào)查問(wèn)卷編制及發(fā)放
    2.2 問(wèn)卷測(cè)量方法述評(píng)
        2.2.1 組織承諾的測(cè)量方法
        2.2.2 問(wèn)卷的信度和效度測(cè)量
    2.3 本章小結(jié)
3 研究變量設(shè)計(jì)及測(cè)量
    3.1 相關(guān)變量的測(cè)量結(jié)構(gòu)分析
        3.1.1 員工組織承諾測(cè)量結(jié)構(gòu)
        3.1.2 安全價(jià)值觀測(cè)量結(jié)構(gòu)
    3.2 調(diào)查問(wèn)卷項(xiàng)目分析
        3.2.1 安全價(jià)值觀調(diào)查問(wèn)卷項(xiàng)目分析
        3.2.2 員工組織承諾調(diào)查問(wèn)卷項(xiàng)目分析
    3.3 安全價(jià)值觀量表的效度分析和信度分析
        3.3.1 效度分析
        3.3.2 信度檢驗(yàn)
    3.4 組織承諾量表的因子分析和信度驗(yàn)證
        3.4.1 效度分析
        3.4.2 信度檢驗(yàn)
    3.5 測(cè)量模型檢驗(yàn)
        3.5.1 安全價(jià)值觀測(cè)量模型檢驗(yàn)
        3.5.2 員工組織承諾測(cè)量模型檢驗(yàn)
    3.6 本章小結(jié)
4 安全價(jià)值觀與員工組織承諾關(guān)系模型實(shí)證研究
    4.1 研究假設(shè)
    4.2 結(jié)構(gòu)方程模型簡(jiǎn)介
        4.2.1 結(jié)構(gòu)方程模型的概念
        4.2.2 結(jié)構(gòu)方程模型分析過(guò)程
        4.2.3 結(jié)構(gòu)方程模型適配度說(shuō)明
    4.3 安全價(jià)值觀與員工組織承諾影響關(guān)系的SEM構(gòu)建
    4.4 安全價(jià)值觀與員工組織承諾影響關(guān)系的SEM驗(yàn)證分析
        4.4.1 安全價(jià)值觀與員工組織承諾關(guān)系模型驗(yàn)證
        4.4.2 假設(shè)檢驗(yàn)
        4.4.3 結(jié)果解釋
    4.5 本章小結(jié)
5 結(jié)論與展望
    5.1 主要工作及結(jié)論
        5.1.1 本研究所做的主要工作
        5.1.2 研究結(jié)論
    5.2 展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文
攻讀碩士學(xué)位期間參與的科研項(xiàng)目


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]個(gè)人價(jià)值觀管理研究[J]. 羅桂成.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2017(12)
[2]安全標(biāo)語(yǔ)的文化作用機(jī)理研究[J]. 王秉,吳超.  中國(guó)安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù). 2016(01)
[3]安全文化建設(shè)原理研究[J]. 王秉,吳超.  中國(guó)安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù). 2015(12)
[4]安全文化符號(hào)系統(tǒng)的建構(gòu)研究[J]. 王秉,吳超,黃浪.  中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào). 2015(12)
[5]基于數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法的煤礦安全績(jī)效評(píng)價(jià)[J]. 成連華,張良,任璐.  煤礦安全. 2015(11)
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[7]結(jié)構(gòu)方程模型及其應(yīng)用研究現(xiàn)狀與展望[J]. 鄧紹云,邱清華.  江蘇科技信息. 2015(24)
[8]基于模糊綜合評(píng)價(jià)方法的煤炭企業(yè)安全狀況研究[J]. 韓騰飛.  機(jī)械管理開(kāi)發(fā). 2015(02)
[9]問(wèn)卷調(diào)查法研究綜述[J]. 鄭晶晶.  理論觀察. 2014(10)
[10]AHP—模糊綜合評(píng)價(jià)法在煤礦安全文化評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[J]. 熊家發(fā),張乃平,侯振堂.  中州煤炭. 2014(08)

博士論文
[1]安全文化定量測(cè)量的理論與實(shí)證研究[D]. 王祥堯.中國(guó)礦業(yè)大學(xué)（北京） 2011
[2]DEA理論及應(yīng)用研究[D]. 馬立杰.山東大學(xué) 2007

碩士論文
[1]基于360°的煤礦安全文化模糊綜合評(píng)價(jià)研究[D]. 劉文娟.安徽理工大學(xué) 2011
[2]基于AHP的煤礦安全文化模糊綜合評(píng)價(jià)與應(yīng)用研究[D]. 裴拙勤.西安科技大學(xué) 2009
[3]煤礦安全文化評(píng)價(jià)體系研究[D]. 王翠娟.安徽理工大學(xué) 2009
[4]用戶研究中的背景資料分析與問(wèn)卷調(diào)查方法[D]. 張寶.武漢理工大學(xué) 2009
[5]企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[D]. 宋曉燕.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2005
[6]安全氛圍對(duì)安全行為的影響及安全氛圍調(diào)查軟件的開(kāi)發(fā)[D]. 藍(lán)榮香.清華大學(xué) 2004



本文編號(hào)：3147943