發(fā)布時間：2021-04-19 16:56

　　關于企業(yè)文化和組織承諾之間的關系,國內(nèi)外許多學者對此進行了研究,且研究結果表明兩者之間相關性較為顯著。企業(yè)安全文化是企業(yè)文化中的重要組成部分,而安全價值觀是安全文化的核心,基于上述所述,安全價值觀與員工組織承諾也有著一定的關系。本文著眼于安全價值觀這一概念,分析企業(yè)安全價值觀對員工組織承諾的影響作用,探討其中的作用機制,進而從安全管理的角度使企業(yè)能夠有效避免優(yōu)秀人才的流失,以期企業(yè)和員工獲得雙贏。因此,基于安全價值觀的相關文獻資料,確定了安全價值觀的測量結構,提出了安全價值觀的四個測量變量（安全意識、安全態(tài)度、安全規(guī)章制度、安全責任感）,十三個指標;與此同時,在員工組織承諾的相關研究資料的基礎上,確定了員工組織承諾的測量結構,提出了員工組織承諾的三個測量變量（情感承諾、持續(xù)承諾、規(guī)范承諾）,十九個指標。在大量閱讀有關安全價值觀與員工組織承諾理論資料后,較合理的提出企業(yè)安全價值觀與員工組織承諾的概念模型和它們之間相互作用的理論假設。在此基礎上運用結構方程模型構建了安全價值觀與員工組織承諾關系模型,并利用結構方程模型方法對構建的模型進行了驗證,發(fā)現(xiàn)所構建的模型和通過調(diào)查問卷得到的實際、有效... 

【文章來源】：西安科技大學陜西省

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 安全價值觀
        1.3.2 安全文化
        1.3.3 組織承諾
    1.4 研究內(nèi)容
    1.5 研究方法及技術路線圖
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 技術路線圖
2 調(diào)查問卷結構測量
    2.1 調(diào)查問卷的設計
        2.1.1 問卷的設計原則
        2.1.2 調(diào)查問卷編制及發(fā)放
    2.2 問卷測量方法述評
        2.2.1 組織承諾的測量方法
        2.2.2 問卷的信度和效度測量
    2.3 本章小結
3 研究變量設計及測量
    3.1 相關變量的測量結構分析
        3.1.1 員工組織承諾測量結構
        3.1.2 安全價值觀測量結構
    3.2 調(diào)查問卷項目分析
        3.2.1 安全價值觀調(diào)查問卷項目分析
        3.2.2 員工組織承諾調(diào)查問卷項目分析
    3.3 安全價值觀量表的效度分析和信度分析
        3.3.1 效度分析
        3.3.2 信度檢驗
    3.4 組織承諾量表的因子分析和信度驗證
        3.4.1 效度分析
        3.4.2 信度檢驗
    3.5 測量模型檢驗
        3.5.1 安全價值觀測量模型檢驗
        3.5.2 員工組織承諾測量模型檢驗
    3.6 本章小結
4 安全價值觀與員工組織承諾關系模型實證研究
    4.1 研究假設
    4.2 結構方程模型簡介
        4.2.1 結構方程模型的概念
        4.2.2 結構方程模型分析過程
        4.2.3 結構方程模型適配度說明
    4.3 安全價值觀與員工組織承諾影響關系的SEM構建
    4.4 安全價值觀與員工組織承諾影響關系的SEM驗證分析
        4.4.1 安全價值觀與員工組織承諾關系模型驗證
        4.4.2 假設檢驗
        4.4.3 結果解釋
    4.5 本章小結
5 結論與展望
    5.1 主要工作及結論
        5.1.1 本研究所做的主要工作
        5.1.2 研究結論
    5.2 展望
致謝
參考文獻
附錄
攻讀碩士學位期間發(fā)表的論文
攻讀碩士學位期間參與的科研項目


【參考文獻】：
期刊論文
[1]個人價值觀管理研究[J]. 羅桂成.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2017(12)
[2]安全標語的文化作用機理研究[J]. 王秉,吳超.  中國安全生產(chǎn)科學技術. 2016(01)
[3]安全文化建設原理研究[J]. 王秉,吳超.  中國安全生產(chǎn)科學技術. 2015(12)
[4]安全文化符號系統(tǒng)的建構研究[J]. 王秉,吳超,黃浪.  中國安全科學學報. 2015(12)
[5]基于數(shù)據(jù)包絡分析法的煤礦安全績效評價[J]. 成連華,張良,任璐.  煤礦安全. 2015(11)
[6]基于卓越模式的煤礦安全績效管理模型體系[J]. 成連華,張良,李樹剛.  煤礦安全. 2015(10)
[7]結構方程模型及其應用研究現(xiàn)狀與展望[J]. 鄧紹云,邱清華.  江蘇科技信息. 2015(24)
[8]基于模糊綜合評價方法的煤炭企業(yè)安全狀況研究[J]. 韓騰飛.  機械管理開發(fā). 2015(02)
[9]問卷調(diào)查法研究綜述[J]. 鄭晶晶.  理論觀察. 2014(10)
[10]AHP—模糊綜合評價法在煤礦安全文化評價中的應用[J]. 熊家發(fā),張乃平,侯振堂.  中州煤炭. 2014(08)

博士論文
[1]安全文化定量測量的理論與實證研究[D]. 王祥堯.中國礦業(yè)大學（北京） 2011
[2]DEA理論及應用研究[D]. 馬立杰.山東大學 2007

碩士論文
[1]基于360°的煤礦安全文化模糊綜合評價研究[D]. 劉文娟.安徽理工大學 2011
[2]基于AHP的煤礦安全文化模糊綜合評價與應用研究[D]. 裴拙勤.西安科技大學 2009
[3]煤礦安全文化評價體系研究[D]. 王翠娟.安徽理工大學 2009
[4]用戶研究中的背景資料分析與問卷調(diào)查方法[D]. 張寶.武漢理工大學 2009
[5]企業(yè)安全文化評價指標體系研究[D]. 宋曉燕.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 2005
[6]安全氛圍對安全行為的影響及安全氛圍調(diào)查軟件的開發(fā)[D]. 藍榮香.清華大學 2004



本文編號：3147943