安全生產(chǎn)法律法規(guī)對礦山企業(yè)管理者設(shè)定了多項法律責(zé)任和安全要求,但因礦山管理者違法違規(guī)而導(dǎo)致的安全生產(chǎn)事故時有發(fā)生。為探索原因,論文采用理論與實證研究相結(jié)合的方法,融合領(lǐng)導(dǎo)行為理論、激勵理論和事故致因理論,綜合運用因素分析、回歸分析和結(jié)構(gòu)方程模型等數(shù)學(xué)方法,對礦山企業(yè)管理者和員工安全行為的結(jié)構(gòu)、現(xiàn)狀表征及影響因素展開研究。主要研究內(nèi)容和取得的研究成果為：（1）以企業(yè)管理者安全行為作為切入點,建立企業(yè)安全行為的“影響因素（前因）——行為表現(xiàn)——影響結(jié)果（后果）”分析框架,為礦山企業(yè)安全行為及其影響因素研究提供了思路。（2）基于安全行為研究現(xiàn)狀,初步提出廣義安全行為的概念與內(nèi)涵,闡述管理者安全行為的特點；從安全績效的概念與評估指標(biāo)入手,闡明安全行為績效的概念。（3）基于國內(nèi)外已有的研究基礎(chǔ),提出礦山企業(yè)管理者安全行為的五維度概念模型,編制包括安全管理承諾、安全政策、安全溝通與反饋、安全激勵和安全培訓(xùn)五個維度的調(diào)查問卷。通過探索性因素分析和驗證性因素分析表明企業(yè)管理者安全行為的五維度結(jié)構(gòu)具有良好的信度和效度。（4）分析了企業(yè)管理者安全行為的現(xiàn)實表現(xiàn)。采用統(tǒng)計軟件SPSS16.0,對調(diào)查數(shù)據(jù)進行... 

【文章來源】：中南大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：173 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 問題提出
    1.3 研究視角與研究對象
    1.4 調(diào)查對象與研究方法
    1.5 研究內(nèi)容與技術(shù)路線
    1.6 章節(jié)安排
第二章 研究綜述
    2.1 管理者安全行為研究
        2.1.1 安全行為
        2.1.2 管理者安全行為
        2.1.3 安全文化與安全氛圍
        2.1.4 管理者安全行為維度
    2.2 安全行為影響因素研究
        2.2.1 人的安全行為影響因素
        2.2.2 管理者安全行為影響因素
    2.3 安全行為績效研究
        2.3.1 安全行為績效
        2.3.2 管理者安全行為與安全行為績效
    2.4 本章小結(jié)
第三章 理論基礎(chǔ)與研究方法
    3.1 安全行為分析的基礎(chǔ)理論
        3.1.1 領(lǐng)導(dǎo)行為理論
        3.1.2 激勵理論
        3.1.3 理論啟示
    3.2 行為—事故發(fā)生機理
        3.2.1 行為影響因素
        3.2.2 事故致因理論
        3.2.3 研究啟示
    3.3 研究方法
        3.3.1 因素分析法
        3.3.2 回歸分析法
        3.3.3 結(jié)構(gòu)方程模型與AMOS分析法
    3.4 本章小結(jié)
第四章 礦山企業(yè)管理者安全行為
    4.1 研究目的與研究假設(shè)
    4.2 調(diào)查問卷設(shè)計
        4.2.1 問卷編制
        4.2.2 調(diào)研概況
        4.2.3 因素分析
        4.2.4 信效度分析
    4.3 管理者安全行為現(xiàn)實表現(xiàn)分析
        4.3.1 管理者安全行為表現(xiàn)分析
        4.3.2 管理者安全行為人口統(tǒng)計學(xué)變量特征分析
    4.4 結(jié)果討論
    4.5 本章小結(jié)
第五章 礦山企業(yè)管理者安全行為影響因素
    5.1 研究目的與研究假設(shè)
    5.2 影響因素識別
        5.2.1 社會文化教育因素
        5.2.2 社會經(jīng)濟發(fā)展因素
        5.2.3 礦山企業(yè)安全生產(chǎn)政府管制分析
        5.2.4 影響因素歸納匯總
    5.3 調(diào)查問卷設(shè)計
        5.3.1 初始問卷編制
        5.3.2 調(diào)研概況
        5.3.3 探索性因素分析
        5.3.4 驗證性因素分析
        5.3.5 結(jié)果討論與研究假設(shè)
    5.4 影響因素與管理者安全行為
        5.4.1 影響因素的描述性統(tǒng)計分析
        5.4.2 影響因素與管理者安全行為相關(guān)分析
        5.4.3 影響因素與管理者安全行為回歸分析
        5.4.4 多元影響因素對管理者安全行為的綜合效應(yīng)路徑分析
        5.4.5 多元影響因素與管理者安全行為各維度多元回歸分析
        5.4.6 結(jié)果討論
    5.5 本章小結(jié)
第六章 礦山企業(yè)管理者安全行為與安全行為績效
    6.1 研究目的與研究假設(shè)
    6.2 調(diào)查問卷設(shè)計
        6.2.1 問卷編制
        6.2.2 樣本與數(shù)據(jù)
        6.2.3 信效度檢驗
    6.3 多元管理者安全行為與安全行為績效
        6.3.1 員工安全行為的現(xiàn)實表現(xiàn)分析
        6.3.2 管理者安全行為與安全行為績效相關(guān)分析
        6.3.3 多元管理者安全行為與安全行為績效回歸分析
        6.3.4 結(jié)果討論
    6.4 多元管理者安全行為與多元安全行為績效
        6.4.1 中介變量與研究假設(shè)
        6.4.2 結(jié)構(gòu)方程模型分析
        6.4.3 數(shù)據(jù)分析
        6.4.4 結(jié)果討論
    6.5 本章小結(jié)
第七章 結(jié)論與展望
    7.1 研究結(jié)論與創(chuàng)新點
        7.1.1 研究結(jié)論
        7.1.2 論文創(chuàng)新點
    7.2 實踐價值
        7.2.1 實踐價值
        7.2.2 建議和對策
    7.3 研究局限和展望
        7.3.1 研究局限
        7.3.2 展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀學(xué)位期間主要的研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
[1]企業(yè)安全文化維度確定及在煤礦的驗證研究[D]. 張夢璇.中國地質(zhì)大學(xué)（北京） 2010
[2]煤礦井下人的不安全行為約束型自主安全管理模式研究[D]. 陳曦.中國礦業(yè)大學(xué)（北京） 2008
[3]非煤礦山企業(yè)安全管理問題對策與研究[D]. 劉秋杰.北京交通大學(xué) 2008
[4]礦山安全監(jiān)察法律制度研究[D]. 周維新.重慶大學(xué) 2008
[5]非煤礦山安全生產(chǎn)保障管理體系的研究[D]. 王祥堯.西安建筑科技大學(xué) 2007
[6]中小型企業(yè)職業(yè)人群的安全行為及其影響因素研究[D]. 馬靜.蘇州大學(xué) 2007
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[8]人的安全行為模式分析與評價研究[D]. 周剛.山東科技大學(xué) 2006
[9]基于認(rèn)知行為分析的人誤因素辨識技術(shù)研究[D]. 劉燕子.南華大學(xué) 2006
[10]礦山安全生產(chǎn)監(jiān)管對策研究[D]. 余國華.浙江大學(xué) 2006



本文編號：3057874