本文關(guān)鍵詞：基于SEM的企業(yè)安全文化維度驗(yàn)證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：企業(yè)安全文化建設(shè)已經(jīng)漸漸成為提高企業(yè)安全績效的重要手段,一些企業(yè)開始通過系統(tǒng)的安全文化建設(shè)方法來提升企業(yè)員工層到管理層整體的安全素質(zhì),期望通過人的本質(zhì)安全來彌補(bǔ)安全管理和安全技術(shù)上的不足。因此安全文化研究漸漸成為熱門方向,眾多學(xué)者和一些優(yōu)秀的企業(yè)開始了企業(yè)安全文化的定義研究及維度研究,而且在理論研究和實(shí)踐方面都做了不同的嘗試,但是由于研究所涉及的行業(yè)不同、研究對象以及研究工具的不同選取,得到的關(guān)于安全文化的定義和有關(guān)的安全文化維度并不統(tǒng)一,在定義不統(tǒng)一的前提下,安全文化維度的有效性和可靠性也需要驗(yàn)證。所以建立一套普適性和科學(xué)可靠的企業(yè)安全文化維度并進(jìn)行驗(yàn)證是十分必要的。中國地質(zhì)大學(xué)(北京)的張夢璇通過68篇國內(nèi)外安全文化文獻(xiàn)進(jìn)行分析確定了企業(yè)安全文化的三級維度結(jié)構(gòu),本文將以此研究作為理論基礎(chǔ)之一,繼續(xù)安全文化維度的研究,通過合理的安全文化維度驗(yàn)證方法,驗(yàn)證安全文化維度的有效性,并確立安全文化維度之間的關(guān)系,分析這種相互關(guān)系并提出相應(yīng)的措施來完善企業(yè)的安全文化。本文的主要研究內(nèi)容如下:(1)通過對企業(yè)安全文化進(jìn)行理論分析及文獻(xiàn)綜述,確定適用于本文研究的安全文化維度,并依據(jù)相關(guān)研究對該維度進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整,并根據(jù)相關(guān)理論構(gòu)建了安全文化維度有效性假設(shè)模型、安全文化內(nèi)涵的假設(shè)模型、安全文化維度假設(shè)關(guān)系模型。(2)根據(jù)所使用的安全文化維度,借鑒優(yōu)秀安全文化問卷設(shè)計適合本維度的調(diào)查問卷,并進(jìn)行預(yù)試問卷和修正問卷的發(fā)放與收集,利用SPSS軟件對兩次問卷收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)描述性統(tǒng)計分析和信效度分析等,最終確定了包含3個一級維度部分36個題項(xiàng)的正式問卷。(3)對構(gòu)建的安全文化一級維度高階模型、安全文化定義模型、安全文化二級維度關(guān)系模型進(jìn)行了結(jié)構(gòu)方程模型的擬合驗(yàn)證,除了安全文化一級維度的高階模型擬合情況不理想外,其余兩個模型均擬合良好,但是安全文化二級維度關(guān)系模型進(jìn)行了較多修正,與最初的假設(shè)有所出入。分析擬合結(jié)果表明此安全文化維度是有效的,在安全文化七個二級維度中,安全方針對其它維度的影響系數(shù)最大,受其影響的維度也最多,安全政策和安全方案次之,各個維度對員工行為均有影響。
【關(guān)鍵詞】：安全文化 安全文化維度 結(jié)構(gòu)方程模型 調(diào)查問卷
【學(xué)位授予單位】：中國地質(zhì)大學(xué)(北京)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F270;X92
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-17
• 1.1 選題背景10-11
• 1.2 安全文化維度的研究現(xiàn)狀與存在問題分析11-14
• 1.3 研究目的與研究意義14
• 1.4 研究內(nèi)容與技術(shù)路線14-17
• 第2章 結(jié)構(gòu)方程模型方法簡介17-21
• 2.1 結(jié)構(gòu)方程模型的基本概念介紹17
• 2.2 結(jié)構(gòu)方程模型的實(shí)際應(yīng)用17-19
• 2.2.1 測量模型的概念18
• 2.2.2 結(jié)構(gòu)模型的概念18
• 2.2.3 結(jié)構(gòu)方程模型的分析步驟18-19
• 2.3 結(jié)構(gòu)方程模型的適配度指標(biāo)19-21
• 第3章 企業(yè)安全文化維度假設(shè)模型的構(gòu)建21-33
• 3.1 企業(yè)安全文化的概念分析21-22
• 3.2 企業(yè)安全文化的維度確定22-26
• 3.3 企業(yè)安全文化維度的假設(shè)模型26-33
• 3.3.1 企業(yè)安全文化維度的有效性假設(shè)模型26-30
• 3.3.2 企業(yè)安全文化內(nèi)涵的假設(shè)模型30
• 3.3.3 企業(yè)安全文化各二級維度的關(guān)系假設(shè)模型30-33
• 第4章 企業(yè)安全文化調(diào)查問卷設(shè)計與分析33-44
• 4.1 企業(yè)安全文化調(diào)查問卷設(shè)計33-37
• 4.1.1 調(diào)查問卷設(shè)計原則簡介33
• 4.1.2 企業(yè)安全文化問卷設(shè)計流程33-34
• 4.1.3 企業(yè)安全文化問卷題項(xiàng)設(shè)計34-37
• 4.2 企業(yè)安全文化問卷的預(yù)發(fā)放與回收37-40
• 4.2.1 預(yù)試問卷的發(fā)放回收37-38
• 4.2.2 預(yù)試問卷的分析38-40
• 4.3 企業(yè)安全文化問卷正式的發(fā)放與統(tǒng)計分析40-44
• 4.3.1 企業(yè)安全文化問卷統(tǒng)計性分析40-42
• 4.3.2 企業(yè)安全文化問卷信效度分析42-44
• 第5章 安全文化維度模型的驗(yàn)證分析44-63
• 5.1 安全文化維度有效性驗(yàn)證分析44-53
• 5.1.1 企業(yè)安全承諾模型驗(yàn)證分析44-47
• 5.1.2 安全文化傳播模型驗(yàn)證分析47-49
• 5.1.3 員工行為模型驗(yàn)證分析49-52
• 5.1.4 企業(yè)安全文化高階模型驗(yàn)證分析52-53
• 5.2 企業(yè)安全文化內(nèi)涵的假設(shè)模型驗(yàn)證分析53-55
• 5.3 安全文化二級維度關(guān)系假設(shè)模型分析55-61
• 5.3.1 維度的主動影響57-59
• 5.3.2 維度的被動影響59-61
• 5.4 企業(yè)安全文化建設(shè)的建議61-63
• 第6章 結(jié)論與展望63-65
• 6.1 研究結(jié)論63-64
• 6.2 展望64-65
• 致謝65-66
• 參考文獻(xiàn)66-70
• 附錄 正式問卷70-72

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 吳艷;溫忠麟;;結(jié)構(gòu)方程建模中的題目打包策略[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2011年12期

2 黃吉欣;方東平;何偉榮;;對建筑業(yè)安全文化的再思考[J];中國安全科學(xué)學(xué)報;2006年08期

3 郝育國;海運(yùn)企業(yè)安全文化建設(shè)及其評價體系探討[J];中國航海;2003年04期

4 陳國華;陳瓏凱;潘登;;城市化進(jìn)程中區(qū)域安全文化體系構(gòu)建——以深圳市大鵬新區(qū)為例[J];中國安全科學(xué)學(xué)報;2013年06期

  本文關(guān)鍵詞：基于SEM的企業(yè)安全文化維度驗(yàn)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：273570