【摘要】：安全氛圍感知是員工對安全氛圍的感知,員工感知到積極的安全氛圍可以引導(dǎo)其安全行為向著積極的方向發(fā)展。本文在前人研究人格特質(zhì)對個體某方面感知影響的基礎(chǔ)上,首次研究人格特質(zhì)對安全氛圍感知的影響,了解具有不同人格特質(zhì)的個體的安全氛圍感知特征,有助于企業(yè)因人而異、有針對性地進(jìn)行安全氛圍管理,改善目前的安全管理,提高管理效率。首先,本文在研究國內(nèi)外安全氛圍感知理論知識的基礎(chǔ)上,找出了五個通用的安全氛圍感知維度。分析安全氛圍感知各維度與人格特質(zhì)五個因素之間的關(guān)系,建立初始假設(shè)模型。其次,編制安全氛圍感知量表,實(shí)施問卷調(diào)查。最后,基于結(jié)構(gòu)方程模型建立人格特質(zhì)對安全氛圍感知影響的模型,分析五種人格特質(zhì)對安全氛圍感知各維度的影響路徑,并提出企業(yè)在營造安全氛圍時的建議措施。研究結(jié)論如下:高神經(jīng)質(zhì)的員工易感知到管理者對安全設(shè)備設(shè)施投入、安全交流和安全監(jiān)督方面的重視,管理者應(yīng)重點(diǎn)督促其積極參加教育培訓(xùn)、與其傳達(dá)管理者的安全承諾、監(jiān)督他們遵守安全規(guī)則。高外傾性的員工易感知到管理者對安全教育培訓(xùn)、安全設(shè)備設(shè)施投入、安全交流、安全檢查方面的重視,應(yīng)與其多滲透管理者安全承諾、監(jiān)督其對安全規(guī)則的遵守。高開放性的員工易感知到管理者的安全承諾及其對安全教育培訓(xùn)、安全設(shè)備設(shè)施投入、安全交流和安全檢查的重視,管理者應(yīng)多與之強(qiáng)調(diào)遵守安全規(guī)則的重要性,監(jiān)督其對安全規(guī)則的遵守。高宜人性的員工易感知到管理者的安全承諾及其對安全規(guī)則、安全教育培訓(xùn)方面的重視;宜人性與感知管理者對安全設(shè)備設(shè)施投入、安全交流和安全檢查的重視無關(guān)。盡責(zé)性對安全氛圍感知的五個維度都有正向影響。
【圖文】：

人格特質(zhì)結(jié)構(gòu)模型的標(biāo)準(zhǔn)化路徑圖

38圖 4-2 安全氛圍感知結(jié)構(gòu)模型的標(biāo)準(zhǔn)化路徑圖氛圍感知因子分析結(jié)果如表 4-7，各分類指標(biāo)測量的題項(xiàng)的因子荷載均在 之間，就表明問卷具有較好的結(jié)構(gòu)效度[132]。每個維度的組合信度＞0.6，，說部題項(xiàng)的一致性較好。平均方差抽取量 AVE 均＞0.5，說明量表各維度的聚合效度[133]。
【學(xué)位授予單位】：中國民航大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：X91

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本文編號：2602841