【摘要】：為探究工程施工企業(yè)員工安全偏離行為的形成機(jī)理,根據(jù)社會(huì)交換理論,從員工心理資本和消極情緒角度,構(gòu)建工程施工企業(yè)辱虐管理對(duì)員工安全偏離行為影響的概念模型;通過問卷調(diào)查獲得38家企業(yè)的578名工程施工人員的有效樣本數(shù)據(jù);采用主成分分析、相關(guān)性分析和分步回歸等方法揭示工程施工企業(yè)辱虐管理對(duì)員工安全偏離行為的影響機(jī)理。研究表明:工程施工企業(yè)辱虐管理與員工消極情緒和安全偏離行為顯著正相關(guān);消極情緒在辱虐管理與員工安全偏離行為間起顯著中介作用;心理資本在辱虐管理與員工消極情緒間起顯著負(fù)向調(diào)節(jié)作用,同時(shí)在辱虐管理與安全偏離行為間起顯著中介作用。
[Abstract]:In order to explore the formation mechanism of employees' safety deviation behavior in engineering construction enterprises, according to the theory of social exchange, the conceptual model of the influence of abuse management on employees' safety deviation behavior is constructed from the point of view of employees' psychological capital and negative emotion. The valid sample data of 578 engineering construction staff from 38 enterprises were obtained by questionnaire survey, and the influence mechanism of abuse management on staff safety deviation behavior was revealed by principal component analysis, correlation analysis and step-by-step regression. The results show that the abuse management of engineering construction enterprises is positively correlated with the negative emotion and safety deviation behavior of employees, and the negative emotion plays a significant intermediary role between abuse management and staff safety deviation behavior. Psychological capital plays a significant negative role in regulating abuse management and employees' negative emotion, and plays a significant intermediary role between abuse management and safety deviation behavior.
【作者單位】： 武漢理工大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金資助(14BGL200) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)項(xiàng)目(2015-VI-001)
【分類號(hào)】：X92;X910

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2479622