本文關鍵詞：基于ISM和AHP以及模糊評判的礦山安全管理能力分析與評價，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

第４２卷第８期２０１１年８月

中南大學學報（自然科學版）

ＪｏｕｒｎａｌｏｆＣｅｎｔｒａｌＳｏｕｔｈＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ（Ｓｃｉｅｎｃｅａｎｄ

、，０１．４２Ｎｏ．８

Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ）

Ａｕｇ．２０１１

基于ＩＳＭ和ＡＨＰ以及模糊評判的礦山安全管理能力

分析與評價

張舒，史秀志，古德生，黃剛海

（中南大學資源與安全工程學院，湖南長沙，，４１００８３）

摘要：以礦山安全管理能力系統(tǒng)為研究對象，通過解釋結構模型法（ＩＳＭ）、層次分析法（ＡＨＰ）并利用模糊綜合評判方法，分析和評價礦山安全管理能力。綜合影響礦山安全管理能力的１６個因素，運用ＩＳＭ將安全管理能力因素體系構成１個多級遞階模型進行分析。在結構模型的基礎上，應用ＡＨＰ對影響因素權重進行計算，得出影響礦山安全管理能力的主要因素。采用二元相對定權法確定定性指標的隸屬矩陣，通過模糊綜合評判方法，對安全管理能力進行評價，得出各單位安全管理能力的優(yōu)越度。研究結果表明：評判結果符合企業(yè)的實際情況，所建立的分析評價模式可為礦山安全管理提供指導與借鑒。

關鍵詞：礦山；安全管理能力；解釋結構模型（ＩＳＭ）：層次分析法（ＡＨＰ）：模糊綜合評判中圖分類號：ＴＤ９７

文獻標志碼：Ａ

文章編號：１６７２—７２０７（２０１１）０８—２４０６－１１

ＡｎａｌｙｓｉｓａｎｄｅｖａｌｕａｔｉｏｎｏｆｓａｆｅｔｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔｃａｐａｂｉｌｉｔｙｉｎｍｉｎｅｂａｓｅｄｏｎＩＳＭａｎｄＡＨＰａｎｄｆｕｚｚｙｅｖａｌｕａｔｉｏｎｍｅｔｈｏｄ

ＺＨＡＮＧＳｈｕ，ＳＨＩＸｉｕ－ｚｈｉ，ＧＵＤｅ—ｓｈｅｎｇ，ＨＵＡＮＧＧａｎｇ－ｈａｉ

（ＳｃｈｏｏｌｏｆＲｅｓｏｕｒｃｅｓａｎｄＳａｆｅｔｙＥｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ，ＣｅｎｔｒａｌＳｏｕｔｈＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｃｈａｎｇｓｈａ４１００８３，Ｃｈｉｎａ）

Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｅｓｔｒｕｃｔｕｒａｌ

ａｎａｌｙｓｉｓ

ａｎｄ

ｅｖａｌｕａｔｉｏｎｏｆｓａｆｅｔｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔ

ｈｉｅｒａｒｃｈｙ

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ｏｆｉｎｔｅｒｐｒｅｔａｔｉｖｅ

ｍｏｄｅｌｉｎｇ（ＩＳＭ），ａｎａｌｙｔｉｃａｌｐｒｏｃｅｓｓ（ＡＨＰ）ａｎｄｆｕ＝ｙ

ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ

ｓａｆｅｔｙ

ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ

ａ

ｃａｐａｂｉｌｉｔｙｓｙｓｔｅｍｉｎｍｍｅ：１６ｉｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇｆａｃｔｏｒｓｗｅｒｅｅｓｔａｂｌｉｓｈｅｄｉｎｓａｆｅｔｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔｃａｐａｂｉｌｉｔｙｓｙｓｔｅｍ，ａｎｄ

ｍｕｌｔｉ—ｌｅｖｅｌｈｉｅｒａｒｃｈｉｃａｍｏｄｅｌｗａｓｔｒａｎｓｆｏｒｍｅｄｆｒｏｍｉｎｄｅｘｅｓｏｆｓａｆｅｔｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔｃａｐａｂｉｌｉｔｙｂｙｍｅａｎｓｏｆＩＳＭ．Ｏｎｔｈｅｂａｓｉｓｏｆｓｔｒｕｃｔｕｒａｌｍｏｄｅｌ，ｔｈｅｗｅｉｇｈｔｍａｔｒｉｘｏｆｉｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇｆａｃｔｏｒｓｗａｓｅｓｔａｂｌｉｓｈｅｄａｃｃｏｒｄｉｎｇｔｏＡＨＰ９ａｆｆｅｃｔｉｎｇｓａｆｅｔｙ

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ｃａｐａｂｉｌｉｔｙ；ｉｎｔｅｒｐｒｅｔａｔｉｖｅｓ仃ｕｃｔｕｒａｌｍｏｄｅｌｉｎｇ（ＩＳＭ）；ａｎａｌｙｔｉｃａｌｈｉｅｒａｒｃｈｙｐｒｏｃｅｓｓ

（√ＵＤ）；ｆｕｚｚｙｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅｅｖａｌｕａｔｉｏｎ

我國當前經(jīng)濟正處在快速發(fā)展時期，受經(jīng)濟與社會發(fā)展水平的制約，安全生產(chǎn)形勢嚴峻，尤其以礦山安全生產(chǎn)的問題最為突出。礦山安全生產(chǎn)不僅是保證企業(yè)生產(chǎn)的現(xiàn)實需求，也是保證國計民生的社會需

求【¨。礦山企業(yè)安全生產(chǎn)已成為全國關注的重大生產(chǎn)

問題，企業(yè)改善安全生產(chǎn)狀況的任務日趨緊迫，安全管理的任務日漸艱巨。為提高礦山安全管理水平，企業(yè)需要密切關注影響安全管理能力的因素，通過評價

收稿日期：２０１０－－０８－１５；修回日期：２０１０—ｌＯ－２８

基金項目：“十一五”國家科技支撐計劃項（２００６ＢＡＢ０２Ａ０２）

通信作者：張舒（１９８５＿），女，湖南婁底人，博士研究生，從事安全管理及技術方面的研究；電話：１３９７３１１０３４３；Ｅ－ｍａｉｌ：ｓｈｕｚｈａｎ９２００９＠１２６．ｃｏｉｎ

萬方數(shù)據(jù)

第８期張舒，等：基于ＩＳＭ和ＡＨＰ以及模糊評判的礦山安全管理能力分析與評價２４０７

安全管理能力，探索企業(yè)對其組織體系和安全生產(chǎn)系統(tǒng)的控制力，從而針對薄弱之處制訂有針對性的改進措施，最終提高礦山企業(yè)的安全管理水平。目前，對企業(yè)安全管理能力的研究還沒有形成一個成熟的理論體系【２１。有學者提出應用事故數(shù)據(jù)或體系認證等級來衡量或判斷礦山的安全管理能力，或使用安全績效評價的方法評估其安全管理能力等，這些都屬于安全管理能力的外在表現(xiàn)，沒有反映企業(yè)安全管理能力的實質特征，安全管理能力的本質特征、包含的要素、礦山安全管理能力的現(xiàn)狀評估、構建礦山安全管理能力的方法等問題都還有待深入研究�；谶@些問題，本文作者圍繞企業(yè)安全管理能力的影響因素及其評價這一問題進行研究。雖然國內外很多學者的研究成果中體現(xiàn)了安全管理能力的思想，但到目前為止，安全管

理能力并沒有一個清晰的概斜２。５】。劉鐵忠等【２，５】運用

綜合歸納的方法，提出企業(yè)安全管理能力的概念框架，對企業(yè)的安全管理能力進行剖析。企業(yè)安全管理能力是企業(yè)對員工、設備、環(huán)境、制度構成的安全生產(chǎn)系統(tǒng)進行管理的過程中形成的累積專有知識與技能的集合，體現(xiàn)企業(yè)對組織體系及安全管理系統(tǒng)的控制力，形成于企業(yè)安全管理實踐過程，是企業(yè)安全管理水平的決定力量。安全管理能力是諸多因素綜合作用的結果，會隨著各方面因素的變化而變化，具有動態(tài)性。安全管理能力的范疇具有模糊性和不確定性，其影響因素的選擇是一個涉及多層次、多目標的決策過程。對安全管理能力的評價沒有標準的尺度，具有隨機性�；谝陨侠斫�，本文作者針對企業(yè)安全管理能力的特點，結合礦山安全管理的實際情況，采用解釋結構模型法建立分析模型和指標體系，運用層次分析法和模糊綜合評判法進行評價。

、

１分析原理和方法

１．１解釋結構模型法（ＩＳＭ）

ＩＳＭ是華費爾于１９７３年作為分析復雜社會經(jīng)濟系統(tǒng)有關問題的一種方法而開發(fā)的曠７１。其特點是把復雜的系統(tǒng)分解為若干子系統(tǒng)（要素），利用人們的實踐經(jīng)驗和知識以及電子計算機，最終將系統(tǒng)構成一個多級遞階模型。ＩＳＭ屬于概念模型，它可以把模糊不清的思想、看法轉化為直觀的具有良好結構關系的模型，特別適用于變量眾多、關系復雜而結構不清晰的系統(tǒng)分析。該方法使得過去只憑人的經(jīng)驗、直覺或靈感對系統(tǒng)的評價、決策、規(guī)劃、目標確定等進行定性分析，能夠依靠結構模型進行定量分析。實施ＩＳＭ的基本步

萬方數(shù)據(jù)

驟如下。

第１步：設定問題島。

第２步：選擇構成系統(tǒng)的要素蜀，＆，…，＆。第３步：建立反映要素關系的可達集（可達矩陣）Ｒ（勒，其中主要有以下概念。

①可達集Ｒ（ｓｉ），即要素墨可以到達的要素集合定義為要素Ｓ的可達集。表示為：

矗（Ｓ）＝｛Ｓｊ∈ＮＩｍ甜＝１｝

式中：盂（鼢為由可達矩陣中的第韙行中所有矩陣元素為１的列對應的要素集合而成；Ⅳ為所有節(jié)點的集合；ｍ口為ｆ節(jié)點到＿，節(jié)點的關聯(lián)可達值，肌尹１表示ｆ關聯(lián)

ｊ

ｏ

②前因集彳（鰳，為將要到達要素Ｓ的要素集合定義為要素最的前因集。表示為：

Ａ（Ｓｆ）＝｛Ｓ，∈ＮＩｍ打＝ｌ｝

式中：Ａ（Ｓｉ）Ｅｈ矩陣中第Ｓ列中所有矩陣元素為１的行對應的要素組成。

③最高要素集合，即一個多級遞階結構的最高級要素集合，是指沒有比它再高級別的要素可以達到，其他可達集置（鰳中只包含它本身的要素，而前因集中，除包含要素Ｒ（鰳本身之外，還包括可以達到它的下一級要素。表示為：

Ｈ＝｛Ｓ，∈ＮＩＲ（Ｓｉ）ＮＡ（Ｓｆ）＝Ｒ（Ｓｆ））第４步：對可達矩陣分解后建立結構模型。得到可達矩陣之后，建立結構模型的主要步驟為級間劃分。級間劃分是將系統(tǒng)中的所有要素以可達矩陣為準則，劃分不同級（層）次。首先可以利用最高集合的定義這一條件，確定出多級結構的最高級要素，將其從可達矩陣中劃去相應的行和列。接著，從剩下的可達矩陣中尋找新的最高級要素。依此類推，找出各級包含的最高級要素集合，若用￡ｌ，￡２，…，ｋ表示從上到下的級次，則有ｋ個級次的系統(tǒng)，級間劃分工伽）可以用下式來表示：

Ｌｎ＝［Ｌ１，Ｌ２，…，明

第５步：根據(jù)結構模型建立解釋結構模型。１．２層次分析法（ＡｒｌＰ）

層次分析＇法【８】提供了一種能夠綜合人們不同的主

觀判斷并給出具有數(shù)量分析結果的方法，最終把非常復雜的系統(tǒng)簡化為各種因素間的成對比較和簡單計算。通過分析復雜問題包含的因素及相互聯(lián)系，將問題分解為不同的要素，并將這些要素歸并為不同的層次，從而形成多層次結構。在每一層次可按某一規(guī)定規(guī)則，對該層要素進行逐對比較，建立判斷矩陣。通過計算判斷矩陣的最大特征值和對應的正交化特征向

２４０８

中南大學學報（自然科學版）第４２卷

量，得出該層要素對于該準則的權重，在這個基礎上計算各層次要素對于總體目標的組合權重，從而得出不同設想方案的權值，為選擇最優(yōu)方案提供依據(jù)【９】。層次分析法分析的基本步驟如下。

第１步：建立多級遞階層次結構。根據(jù)對問題的了解和初步分析，將評價系統(tǒng)涉及的各要素按性質分層排列。本文根據(jù)解釋結構模型建立多級遞階結構。

第２步：建立判斷矩陣。判斷矩陣以上一級的某一要素作為評價準則，對本級要素進行兩兩比較來確定矩陣元素值。判斷矩陣元素值反映了人們對某個因素（指標）相對重要性（或優(yōu)劣、偏好、態(tài)度等）的認識，一般采用１－９級或其倒數(shù)的標度方法，如表１所示。當相互比較因素的重要性可用具有實際意義的比值說明時，判斷矩陣相應的元素值則可取對應的標準值。

表１判斷矩陣標度及其含義

Ｔａｂｌｅ１

Ｍｅａｎｉｎｇｏｆｊｕｄｇｅｍａｔｒｉｘｓｔａｎｄａｒｄ

注：若％硝弛，則ｌｌＷ：，ｅｔｘ，

第３步：計算相對重要度。對判斷矩陣求出最大

特征根ｋ，然后，求其相對應的特征向量職即

ＡＷ＝２Ｗｏ其中，緲的分量（嘲，％，…，％）就是對

應于ｒ１個要素的相對重要性，即權重系數(shù)。

第４步：一致性檢驗。對判斷矩陣進行一致性檢驗，以確定權重分配是否合理。檢驗公式為Ｃ：Ｇ／Ｒ，，Ｃ尸Ｑ。。，一ｎ）ｌ（ｎ－１）。其中：ｏ為一致性檢驗指標；ｎ為判斷矩陣的階數(shù)；Ｒ，為平均隨機一致性指標，取值見表２。當ｃＲ＜ｏ．１０時，認為判斷矩陣有可接受的不一致性，否則，就認為初步建立的判斷矩陣是不能令人滿意的，需要重新賦值，認真修正，直至通過一致性檢驗為止。

第５步：綜合重要度計算。在計算了各級要素的

萬方數(shù)據(jù)

裹２平均隨機一致性指標愚

Ｔａｂｌｅ２

Ｖａｌｕｅｓｏｆａｖｅｒａｇｅｓｔｏｃｈａｓｔｉｃｃｏｉｎｃｉｄｅｎｃｅｉｎｄｉｃａｔｏｒｓ

相對重要度以后，便可從最上級開始，自上而下地求出各級要素關于系統(tǒng)總體的綜合重要度（也稱系統(tǒng)總體權重），即進行層次總排序。１．３模糊綜合評判法

模糊綜合評判法應用模糊變換原理和最大隸屬度原則，考慮評價系統(tǒng)的各個相關因素【肛１２１，主要涉及

４個因素：因素集鼠方案集彳、隸屬矩陣足和權重

分配向量Ｗｏ應用的具體步驟為如下。

第ｌ步：建立因素集Ｘ和方案集彳。

假設因素集．釋Ⅸ，墨，…，磊｝，備選方案集

以），可表示成Ｉｎ維“向量”形式：彳尸隅ｌ，ｊ幺，…，ｊ鋤｝，

其中取拓ｌ，２，…，ｍ）是方案彳，在因素局上的反映。

自然語言的定性描述（當氳是定性化指標時），彳，為集合中的方案且為Ｘ上的模糊子集。

第２步：建立因素集ｘ的權重集ｇ＇ｏ本文采用上述層次分析法確定因素的權重集形。因素權重集

皚％，％，…，Ｗｍ），是指各因素對于擬選定方法

而言的重要性及影響程度，且滿足：

塒

Ｏ＜Ｗｋ＜ｌ，∑吸＝１

ｋ＝ｌ

第３步：確定隸屬矩陣。定量指標的隸屬度由隸屬函數(shù)確定，非定量指標采用二元對比定權法確

定【１３】。本文主要介紹確定非定量指標的隸屬矩陣。

假設系統(tǒng)有待進行重要性比較的目標因素集為：

后儡，墨，…，磊｝，對目標因素集Ｚ中因素的重要

性進行二元對比的定性排列。若目標集中，則對目標盈與置作二元對比：若琢比并重要，則令排序標度

ｅｔｔ＝ｌ，ｅｌｋ＝Ｏ；若局與Ⅸ同樣重要，則令鰣＝ｏ．５，Ｐ棚．５；

若蜀比五重要，則令排序標度ｅ材＝ｏ，ｅｌｒ＝ｌ∞，／＝－１，２，…，

塒）。根據(jù)比較結果，建立目標因素集二元對比重要性定性排序標度矩陣曰：

Ｅ：ｌ；

ｒｅｌｌ

ｅ１２

！

ｌ

Ｌ％ｌ

Ｐ朋２

呵吻尸ｌ，何圳．５（ｉ－－Ｄ時，稱矩陣Ｅ為關于重要性的

指標重要性排序一致性定理：當０≤勺≤１，

彳＝似ｌ，彳２，…，以｝對給定的備選方案彳艫１，２，…，

琢可以是數(shù)量（當噩是數(shù)量化指標時），也可以是一種

第８期張舒，等：基于ＩＳＭ和ＡＨＰ以及模糊評判的礦山安全管理能力分析與評價

２４０９

有序二元比較矩陣；勖為目標ｉ對，關于重要性作二元比較時，目標ｉ對于．，的重要性模糊標度；勖為目標，對于ｉ的重要性模糊標度。將排序一致性標度矩陣Ｅ

塒

其各行和數(shù)由大到小排列順序，則屈＝∑島（嘲，／－－１，

盧ｌ

２，…，ｍ），根據(jù)排序查語氣算子與定量標度相對隸屬度關系表（見表３），可得非定量指標的相對隸屬度。

表３語氣算子與定量標度相對隸屬度關系表

Ｔａｂｌｅ３

Ｍｅｍｂｅｒｓｈｉｐｄｅｇｒｅｅｓｂｅｔｗｅｅｌｌｐａｒｔｉｃｌｅｏｐｅｒａｔｏｒａｎｄ

ｒａｔｉｏｎｍａｒｋ

第４步：綜合評判。由評價矩陣胄（隸屬度矩陣）

以及因素權重集職可以得出方案集Ａ的綜合評價為：

雪＝膿＝ｃ％，％，…，％，［：：王：］

＝＠，ｂ２，…，％）

，ｎ

式中：乃＝∑％勺，表示方案集４的綜合滿意度或

ｋ＝ｌ

綜合優(yōu)越度。

２安全管理能力影響因素分析

企業(yè)安全管理能力影響因素基本屬于主觀指標，難以獲取現(xiàn)成的客觀資料。根據(jù)本文引用的企業(yè)安全管理能力的概念可知，安全知識是企業(yè)安全管理能力的構成要素，包括員工安全知識、設備與防護安全知識、環(huán)境安全知識和安全制度知識等。劉鐵忠等【２＇渺拶Ｊ探尋企業(yè)安全管理能力的影響因素包括職工層次、班

萬方數(shù)據(jù)

組層次、企業(yè)層次和環(huán)境層次的因素，如職工的安全素質、班組的安全建設、領導班子的重視、安全信息溝通等因素。羅云等【坫】提出企業(yè)安全管理是運用有效的人力和物質資源，發(fā)揮全體員工的智慧，通過共同努力，實現(xiàn)生產(chǎn)過程中人與機器設備、工藝、環(huán)境條件的和諧，達到安全生產(chǎn)的目標，因而要求企業(yè)有完善的安全管理組織機構、系統(tǒng)化的管理手段和方法、各級人員有責任心等。國內外先進的企業(yè)安全管理模式或體系關注企業(yè)領導對安全的態(tài)度、安全管理組織機構及其職責、安全管理制度、安全檢查等方面。

Ｂｏｔｔａｎｉ掣１９】提出企業(yè)安全管理的地位、安全信息溝

通、人員培訓等對企業(yè)安全管理績效的重要性。綜合前人的研究內容，提出安全管理能力的影響因素，如表４所示。

表４安全管理能力的影響因素

Ｔａｂｌｅ４

Ｉｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇｆａｃｔｏｒｓｏｆｓａｆｅｔｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔｃａｐａｂｉｌｉｔｙ

注：關鍵問題即安全管理能力的影響因素為蜀７。

３工程實例分析

現(xiàn)以廣東省某鉛鋅礦為例，采用解釋結構模型法（ＩＳＭ）、層次分析法（ＡＨＰ）和模糊綜合評判法對企業(yè)的安全管理能力進行分析與評價。該礦建礦已有５０余ａ，是中國大型的地下鉛鋅礦山，下屬采礦車間、選礦車間、運輸車間、水電車間、修建車間、機修車間等２６個主要二級生產(chǎn)和管理單位。該礦的生產(chǎn)條件復雜，

２４１０

中南大學學報（自然科學版）第４２卷

組織機構龐大，安全管理難度大，且存在傳統(tǒng)的安全定關鍵問題為安全管理能力達不到安全目標的要求。管理弊端，亟須提高自身的安全管理能力，以實現(xiàn)其選擇表４所列的影響因素，經(jīng)過與企業(yè)上下各級各崗安全生產(chǎn)目標。

位、人員進行交流與討論，找出各因素的兩兩關系，３．１安全管理能力分析

列出因素關系表，如表５所示。

３．１．１建立影響因素關系表

最后根據(jù)表５所示的各因素的兩兩關系寫出影響．經(jīng)過深入分析礦山安全管理工作的實際情況，確

因素直接和間接關系的可達矩陣置。表５中：“１”表示

表５因素相互關系表

Ｔａｂｌｅ５

Ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎｆａｃｔｏｒｓ

Ｖ１．領導班子重視不夠

ＶＶ

ＡＶ

Ｖ

２．管理人員安全素質跟不上工作發(fā)展的需要

ＶＡ３．對安全管理的地位認識不明確，思想不到位ＶＡ

４．缺乏系統(tǒng)化全過程綜合管理的思想ＶＶＶ５．管理手段、方法不科學ＶＶＶ

Ｖ

Ｖ

６．安全管理組織機構設置不合理

ＶＶＡＡ

７．安全主管機構工作落后，管理中心作用不突出ＶＶＶＶ

Ｖ

Ａ

８．各相關管理部門職責不明確，協(xié)調配合差

ＶＶＶＶＶ９．安全管理制度與程序不健全

ＶＶＶ

Ｖ

１０．管理者參與高層管理力度受限，權威性差

ＶＶＡ

１１．管理部門檢查監(jiān)督監(jiān)控力度不夠

ＶＶ１２．人員配置不合理ＶＶ

Ｖ

１３．培訓不到位

ＶＶ

１４．人員責任心差

ＶＶ１５．安全信息溝通，傳遞不暢

Ｖ

１６．安全管理體系不健全，綜合管理職能受影響

１７．安全管理能力達不到安全目標的要求

注：符號“Ｖ”表示上面因素與下面因素相關，如：因素９即“安全管理制度與程序不健全”會影響因素１５即“安全信息溝通，傳遞不暢”；“Ａ，’表示下面因素與上面因素有關系，如因素９即“安全管理制度與程序不健全”會影響因素８即“各相關管理部門職責不明確，協(xié)調配合差”。

ｓｔＳ２島

Ｓ

ｌＯ

０

＆Ｏ

＆Ｏ

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島Ｏ

＆Ｏ

Ｏ‰ｏ

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％ｏ

％ｏ

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Ｏｌ

１

ｌＯＯＯＯＯｏｏｏｏｏｏＯＯｌＯＯＯＯＯＯｏｏｏｏｏｏ甌ｏ。ｏ

ＯＯＯ１ＯＯＯＯＯｏｏｏｏｏｏ

ＯＯＯＯｌＯｌ０ＯｏｏｏｏｏＯＯ０ＯＯｌｌｌＯｏｏｏｏｏＯ

ＯＯＯＯ

Ｏ１ＯＯｏｏｏｏｏＯ

ＯＯＯＯ

ＯＯｌＯｏｏｌＲ＝

ｏ１ＯＯＯＯ０ＯＯｌｌｌｌｏｏｏ。。ＯＯＯＯＯＯ１ＯＯｌｌｏｏｏｌＯＯＯＯＯＯＯＯＯｏｌｏｏｏｏＯＯＯＯＯＯＯＯＯｏｌｌｏｏｏ

ＯｌｌｌＯＯ

ＯＯＯｏＯｏ１ｌＯＯＯＯＯＯ

ｌＯＯｏｏｏｏｌＯＯＯＯＯＯＯＯＯｏｏｏｏｏｏ。ｌＯＯＯＯＯＯＯＯＯｏｏｏｏｏｏ０

Ｏ

Ｏ

Ｏ

Ｏ

Ｏ

Ｏ

Ｏ

Ｏ

ｏ

ｏ

ｏ

ｏ

ｏ

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萬方數(shù)據(jù)

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