本文選題：班組 + 個(gè)體特征��； 參考：《中國安全科學(xué)學(xué)報(bào)》2015年05期

【摘要】：為探索企業(yè)員工個(gè)體特征與班組安全績效的相關(guān)聯(lián)系,提升班組安全績效水平,以武漢一家冶金企業(yè)的250名一線生產(chǎn)員工為樣本進(jìn)行問卷調(diào)查。在因子分析與結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)基礎(chǔ)上,利用所獲得的樣本數(shù)據(jù),加入工作參與和組織支持感2個(gè)變量,建立班組安全績效與企業(yè)員工個(gè)體特征的關(guān)系模型。研究結(jié)果表明:參與監(jiān)督和關(guān)心利益2個(gè)維度與班組安全績效顯著相關(guān);而參與管理、參與決策、工作支持及價(jià)值認(rèn)同4個(gè)維度和班組安全績效沒有顯著關(guān)系。因此,提高員工參與監(jiān)督班組管理活動(dòng)的熱情,加大班組對員工利益的關(guān)心程度是提升班組安全績效的有效途徑。
[Abstract]:In order to explore the relationship between employees' individual characteristics and team security performance and improve the level of team safety performance, a questionnaire survey was conducted with 250 line production employees in a metallurgical enterprise in Wuhan. Based on the factor analysis and structural equation model (SEM), the sample data were used to join the work participation and organization support. The results show that the 2 dimensions of participation in supervision and interest are significantly related to the security performance of the group, and the 4 dimensions of participation management, participation in decision-making, work support and value identification have no significant relationship with the safety performance of class groups. Therefore, improve staff participation, therefore, improve staff participation. It is an effective way to enhance the safety performance of teams and groups with the enthusiasm of supervising team management activities and increasing the interest of teams and groups to employees' interests.
【作者單位】： 中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)工程學(xué)院;
【分類號】：X922;X910

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 紀(jì)曉麗;曾艷;凌玲;;組織支持感與工作績效關(guān)系的實(shí)證研究[J];工業(yè)工程;2008年04期

2 謝玉華;張群艷;;新生代員工參與對員工滿意度的影響研究[J];管理學(xué)報(bào);2013年08期

3 譚頻;;組織支持理論研究綜述[J];企業(yè)導(dǎo)報(bào);2009年09期

4 凌文輇;楊海軍;方俐洛;;企業(yè)員工的組織支持感[J];心理學(xué)報(bào);2006年02期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 劉素霞;基于安全生產(chǎn)績效提升的中小企業(yè)安全生產(chǎn)行為研究[D];江蘇大學(xué);2012年

2 蘇文勝;基于組織支持感的事業(yè)單位人力資源實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條

1 羅佳;化工企業(yè)安全氛圍與組織支持感、安全績效的關(guān)系[D];河南大學(xué);2011年

2 葛志鴻;組織支持感與空管安全管理績效的關(guān)聯(lián)性研究[D];武漢理工大學(xué);2012年

3 楊帆;基于被動(dòng)型個(gè)體特征的企業(yè)約束型安全管理研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2013年

4 許達(dá)志;員工參與對企業(yè)績效影響的實(shí)證研究[D];湖南大學(xué);2013年

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 白玉苓;;組織支持感對工作壓力影響的實(shí)證研究[J];北京服裝學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2011年03期

2 李根強(qiáng);;組織支持感理論及其在當(dāng)代組織中的應(yīng)用[J];四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2006年04期

3 袁凌;陳俊;肖蓉;;基于社會交換的組織支持對組織公民行為影響過程研究[J];財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐;2007年05期

4 紀(jì)曉麗;曾艷;凌玲;;組織支持感與工作績效關(guān)系的實(shí)證研究[J];工業(yè)工程;2008年04期

5 宗文;李晏墅;陳濤;;組織支持與組織公民行為的機(jī)理研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2010年07期

6 宗文;李晏墅;李金生;宗盟;;現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部信息主動(dòng)采納研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2011年02期

7 黃培倫;林芳;;組織支持感研究述評[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2007年S1期

8 李海萍;;IT企業(yè)員工的組織支持感[J];山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2009年01期

9 黃桂;;強(qiáng)調(diào)“奉獻(xiàn)”的企業(yè)為何不能如愿以償?——基于國企組織與員工交換關(guān)系的思考[J];管理世界;2010年11期

10 張莉;林與川;于超躍;劉鳳江;;支持資源作用下的工作-家庭促進(jìn):情感傾向的調(diào)節(jié)作用[J];管理學(xué)報(bào);2012年03期

相關(guān)會議論文 前4條

1 張麗敏;劉穎;;幼兒教師組織支持感、離職傾向的現(xiàn)狀及其關(guān)系研究[A];2009年首屆首都高校教育學(xué)研究生學(xué)術(shù)論壇論文集[C];2010年

2 丁越蘭;韓蕾;;帶薪年假效用分析——基于組織支持感理論的員工滿意度實(shí)證研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集[C];2009年

3 寧峗;;員工組織支持感二維結(jié)構(gòu)模型研究[A];第十二屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

4 黃海艷;蘇德金;;非正式網(wǎng)絡(luò)對知識共享的影響:組織支持感的調(diào)節(jié)作用[A];第九屆（2014）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2014年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 楊廷鈁;知識員工自我管理內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2010年

2 劉梟;組織支持、組織激勵(lì)、員工行為與研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的作用機(jī)理研究[D];浙江大學(xué);2011年

3 黃志堅(jiān);全面報(bào)酬、敬業(yè)度和績效的作用關(guān)系研究[D];武漢大學(xué);2010年

4 蔣秀娟;組織學(xué)習(xí)文化對員工工作滿意度和組織承諾的影響研究[D];東華大學(xué);2011年

5 王立;員工工作友情、心理資本與建言行為關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2011年

6 尹碧昌;我國田徑教練員勝任力模型研究[D];北京體育大學(xué);2011年

7 陳偉娜;企業(yè)員工職場欺負(fù)內(nèi)容結(jié)構(gòu)及相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2011年

8 劉冠華;內(nèi)蒙古高等院校人力資源管理效能研究[D];華東師范大學(xué);2011年

9 王文;組織內(nèi)社會交換對工作產(chǎn)出作用機(jī)制的實(shí)證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

10 曾賤吉;企業(yè)員工組織信任：前因、效應(yīng)及其作用[D];西南交通大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 尹美玲;組織支持感及組織承諾對團(tuán)隊(duì)績效的影響研究[D];大連理工大學(xué);2010年

2 高晶晶;中國情境下組織中員工的上諫意愿影響機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2011年

3 丁淑蘭;高校輔導(dǎo)員工作壓力、組織支持感、職業(yè)承諾的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2010年

4 劉艷飛;企業(yè)員工的角色壓力、組織支持感與組織承諾的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2011年

5 顏丹丹;餐飲企業(yè)組織職業(yè)生涯管理與員工組織承諾的關(guān)系研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

6 徐泱;公司創(chuàng)業(yè)的內(nèi)部影響因素研究[D];浙江工商大學(xué);2011年

7 趙光利;企業(yè)員工組織支持感、心理資本與員工敬業(yè)度的關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2011年

8 陳勝男;組織支持感、心理授權(quán)與工作績效的關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2011年

9 邵春云;知識型員工的職業(yè)價(jià)值觀、組織支持感和職業(yè)成功關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2011年

10 程培培;組織支持感對員工工作績效的影響研究[D];北方工業(yè)大學(xué);2011年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李靜忠;杜邦的企業(yè)安全文化[J];安防科技;2005年03期

2 王傳德;;山東省民爆器材行業(yè)安全現(xiàn)狀調(diào)查[J];安全;2008年09期

3 蔣琳;馮沛霈;;淺議如何平衡知識型員工的職業(yè)忠誠與組織忠誠[J];商業(yè)研究;2005年22期

4 吳志明;武欣;;組織公民行為與人力資源管理的創(chuàng)新[J];商業(yè)研究;2006年07期

5 閆敏;;通過職業(yè)生涯規(guī)劃提高核心員工忠誠度[J];才智;2008年04期

6 邊慧敏,鐘慧;非營利組織員工素質(zhì)模型建構(gòu)初探[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2004年06期

7 袁凌;陳俊;肖蓉;;基于社會交換的組織支持對組織公民行為影響過程研究[J];財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐;2007年05期

8 錢春海;余佶;;員工參與對于預(yù)算管理績效影響的路徑分析[J];財(cái)貿(mào)研究;2007年03期

9 康錦江,楊春江,張化東;知識員工組織承諾、職業(yè)承諾問題研究[J];科技和產(chǎn)業(yè);2004年08期

10 李效云,王重鳴;領(lǐng)導(dǎo)愿景與企業(yè)績效關(guān)系研究[J];中國地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2004年02期

相關(guān)會議論文 前2條

1 張迪;伍新春;;學(xué)生不良行為、組織支持感對中小學(xué)教師工作投入的影響研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

2 邢敏;陳世平;;組織支持感、心理契約對聘用護(hù)士工作投入的影響研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 毛剛;我國非營利組織內(nèi)部治理機(jī)制研究[D];西南交通大學(xué);2006年

2 余萬軍;行為視角下的土地利用規(guī)劃研究[D];浙江大學(xué);2006年

3 肖翔;人力資源管理實(shí)踐對組織吸引和組織公民行為的影響[D];浙江大學(xué);2006年

4 陳志霞;知識員工組織支持感對工作績效和離職傾向的影響[D];華中科技大學(xué);2006年

5 郭術(shù)田;企業(yè)職工對職業(yè)健康安全管理體系的知識、態(tài)度和行為調(diào)查[D];四川大學(xué);2006年

6 李科;行業(yè)協(xié)會績效評價(jià)研究[D];同濟(jì)大學(xué);2008年

7 馮林安;決策風(fēng)險(xiǎn)管理建模及應(yīng)用研究[D];天津大學(xué);2007年

8 張明;非營利組織的治理機(jī)制研究[D];暨南大學(xué);2008年

9 王小毅;基于腦電信號分析的消費(fèi)者品牌延伸評估決策研究[D];浙江大學(xué);2008年

10 駱靜;知識員工績效評估公平感及其對工作態(tài)度的影響研究[D];華中科技大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 陳向聰;公司職工參與制度研究[D];廈門大學(xué);2001年

2 楊海軍;企業(yè)員工組織支持感探討[D];暨南大學(xué);2003年

3 藍(lán)榮香;安全氛圍對安全行為的影響及安全氛圍調(diào)查軟件的開發(fā)[D];清華大學(xué);2004年

4 孔慶秀;中國文化背景下企業(yè)員工職業(yè)承諾結(jié)構(gòu)模型的實(shí)證研究[D];浙江大學(xué);2006年

5 王瑋;事業(yè)單位人力資源激勵(lì)機(jī)制研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2006年

6 陳景剛;國企員工組織信任知覺、公平感與組織公民行為關(guān)系研究[D];西南交通大學(xué);2006年

7 黃堅(jiān)學(xué);員工參與及其對工作倦怠和組織公平感的影響[D];江西師范大學(xué);2006年

8 李山汀;組織安全意識及其影響因素與組織安全績效的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2007年

9 楊佳;我國IT員工工作壓力及其與組織支持感的關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2007年

10 丁明蓉;企業(yè)安全氛圍測量工具的初步開發(fā)[D];江蘇大學(xué);2007年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王長建;傅貴;;安全績效指標(biāo)探討[J];礦業(yè)研究與開發(fā);2007年06期

2 張桂平;;組織安全氣候?qū)Π踩冃У淖饔脵C(jī)制研究[J];軟科學(xué);2013年04期

3 張江石;傅貴;王祥堯;安宇;;行為與安全績效關(guān)系研究[J];煤炭學(xué)報(bào);2009年06期

4 姚海東;;安全績效指標(biāo)管理的再探討[J];中國石油企業(yè);2011年08期

5 魏寧;王志勇;;企業(yè)安全績效的目標(biāo)化管理及其制度分析[J];安全;2009年03期

6 孫煒;朱建軍;張同建;;國內(nèi)安全績效管理研究綜述[J];十堰職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2013年05期

7 王永剛;何士笑;;航空公司安全績效的季度變化率探析[J];中國安全科學(xué)學(xué)報(bào);2010年06期

8 王夫朝;;用績效考核促進(jìn)安全工作[J];勞動(dòng)保護(hù);2009年03期

9 王永剛;楊傳秀;陳芳;;飛行員安全績效與飛行技能關(guān)系研究[J];中國安全科學(xué)學(xué)報(bào);2014年03期

10 王長建;傅貴;;職業(yè)安全績效指標(biāo)研究[J];中國安全科學(xué)學(xué)報(bào);2008年03期

相關(guān)會議論文 前3條

1 程路;姜麗;付宏偉;徐艾東;孫金榮;崔玉生;魏國營;;冶金企業(yè)安全績效管理模型的探索[A];2014年十一�。ㄊ校┙饘伲ㄒ苯穑⿲W(xué)會冶金安全環(huán)保學(xué)術(shù)交流會論文集[C];2014年

2 姜麗;程路;孫金榮;崔玉生;付宏偉;;冶金企業(yè)安全績效管理模型的探索[A];2012年全國冶金安全環(huán)保暨能效優(yōu)化學(xué)術(shù)交流會論文集[C];2012年

3 馬加力;喬英鐸;王桂靈;牛寶玉;于榮義;趙延兵;吳朋;馬華東;;“三違”ABC分級管理安全績效工作法的研究與實(shí)踐[A];2009煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集[C];2010年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)通訊員 張犀;提高安全績效重在行動(dòng)和落實(shí)[N];中國冶金報(bào);2014年

2 曹莉邋通訊員 索歡;要探索具有建設(shè)系統(tǒng)特色的安全績效管理機(jī)制[N];中國建設(shè)報(bào);2007年

3 王振洪;安全績效成評價(jià)干部重要依據(jù)[N];中國安全生產(chǎn)報(bào);2011年

4 鄭林;安全生產(chǎn)突出 華中表彰達(dá)州局[N];西南電力報(bào);2007年

5 賀敏;梅山礦業(yè)采礦場推行全員績效管理[N];中國礦業(yè)報(bào);2010年

6 記者 歐植兆 通訊員 潘金忠;在企業(yè)運(yùn)營中多考慮安全績效[N];中國安全生產(chǎn)報(bào);2008年

7 薛升波;萊鋼板帶廠激勵(lì)魔棒“舞”出一年平安[N];中國冶金報(bào);2009年

8 羅小兵;為公布“三違”成本叫好[N];經(jīng)理日報(bào);2007年

9 記者韓迪;安全績效全部為A[N];中國安全生產(chǎn)報(bào);2011年

10 記者 顏開云;食品安全納入政績考核[N];長沙晚報(bào);2012年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 楊世軍;建筑企業(yè)安全文化與安全績效關(guān)系的實(shí)證分析及比較研究[D];西南交通大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前6條

1 齊蕊;地下金屬礦山企業(yè)安全績效評估研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2009年

2 彭存根;太鋼安全績效管理體系改進(jìn)與實(shí)踐[D];廈門大學(xué);2009年

3 肖文娟;基層空管機(jī)構(gòu)安全績效評價(jià)體系研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

4 高明;基于MORT的安全績效評價(jià)研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2011年

5 邵楠楠;基于SEM的企業(yè)安全績效維度指標(biāo)關(guān)系研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2014年

6 陶劉群;企業(yè)安全績效考核指標(biāo)體系研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2009年

，

本文編號：2053709