本文選題：工作場所 + 欺凌��； 參考：《環(huán)境與職業(yè)醫(yī)學(xué)》2015年12期

【摘要】：[目的]了解商務(wù)企業(yè)與衛(wèi)生事業(yè)單位員工工作場所欺凌的現(xiàn)況,并比較二者差異。[方法]選擇上海某區(qū)2座商務(wù)樓企業(yè)員工847人及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心員工146人進(jìn)行問卷調(diào)查。問卷內(nèi)容包括基本信息、工作特征及工作場所欺凌情況等。工作場所欺凌采用自我標(biāo)簽法和行為測量法測量:前一方法在給出定義的基礎(chǔ)上,測量受試者近6個月遭受工作場所欺凌的主觀認(rèn)知;后一方法運(yùn)用負(fù)性行為問卷-修訂版問卷(NAQ-R)測量受試者近6個月內(nèi)遭受負(fù)性行為的頻率。[結(jié)果]兩類人群分別回收有效問卷397份(46.87%)、89份(60.96%)。NAQ-R在本調(diào)查中的Cronbach’α系數(shù)分別為0.978、0.965;NAQ-R總分與自我標(biāo)簽法得分的相關(guān)系數(shù)為0.494(P0.001)。自我標(biāo)簽法測得兩類人群工作場所欺凌率分別為23.0%、14.6%;NAQ-R測得工作場所欺凌率分別為13.1%、5.6%。商務(wù)企業(yè)單位工作場所欺凌率高于衛(wèi)生事業(yè)單位(P0.001)。[結(jié)論]商務(wù)企業(yè)員工的工作場所欺凌問題較衛(wèi)生事業(yè)單位嚴(yán)重。
[Abstract]:Objective: to understand the present situation of workplace bullying in business enterprises and health institutions, and to compare their differences. [methods] A questionnaire survey was conducted among 847 employees of 2 commercial buildings and 146 employees of community health service center in a certain district of Shanghai. The questionnaire includes basic information, job characteristics and workplace bullying. Workplace bullying was measured by self-labelling and behavioral measurement: the former measured the subjective perception of workplace bullying in the last six months on the basis of a definition; The latter method was used to measure the frequency of negative behavior in the last 6 months by NAQ-R- a revised questionnaire. [results] three hundred and ninety-seven valid questionnaires were collected from the two groups. The correlation coefficient of Cronbach's 偽 coefficient between the total score of 397 valid questionnaires and the score of self-label method was 0.494P 0.001. the coefficient of Cronbach's 偽 in this investigation was 0.9780.965and the correlation coefficient between the total score of NAQ-R and the score of self-label method was 0.494mcr (P 0.001). The workplace bullying rates of the two groups were 23.0 and 14.6respectively, and the workplace bullying rates measured by NAQ-R were 13.1and 5.6g respectively. The rate of workplace bullying in business enterprises was higher than that in health institutions (P 0.001). Conclusion the problem of workplace bullying in business enterprises is more serious than that in health institutions.
【作者單位】： 復(fù)旦大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院教育部公共衛(wèi)生安全重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室健康風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警治理協(xié)同創(chuàng)新中心;
【分類號】：R134.2

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)會議論文 前7條

1 安圣玉;;對完善醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部會計(jì)控制的認(rèn)識[A];吉林省預(yù)防醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)座談會論文集[C];2004年

2 汪云文;黃浩;;淺議衛(wèi)生事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)[A];重慶市預(yù)防醫(yī)學(xué)會2005年學(xué)術(shù)交流會論文集[C];2005年

3 莊國良;;優(yōu)撫醫(yī)院的熱點(diǎn) 難點(diǎn)及對策[A];《中國民政醫(yī)學(xué)雜志》組稿暨醫(yī)院學(xué)術(shù)會議論文匯編[C];2000年

4 吳超;張?jiān)倥d;;某衛(wèi)生事業(yè)單位職工綜合素質(zhì)測試結(jié)果分析[A];新世紀(jì)預(yù)防醫(yī)學(xué)面臨的挑戰(zhàn)——中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會首屆學(xué)術(shù)年會論文摘要集[C];2002年

5 楊小萍;;淺談衛(wèi)生事業(yè)單位如何將技術(shù)、管理、風(fēng)險(xiǎn)要素納入內(nèi)部分配[A];新世紀(jì)預(yù)防醫(yī)學(xué)面臨的挑戰(zhàn)——中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會首屆學(xué)術(shù)年會論文摘要集[C];2002年

6 蒲朝暉;;淺談醫(yī)院危機(jī)管理[A];2004年中華醫(yī)院管理學(xué)會學(xué)術(shù)年會論文集[C];2004年

7 ;深圳平樂骨傷科醫(yī)院簡介[A];第五屆整脊醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2009年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 ;關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)意見（試行）[N];中國中醫(yī)藥報(bào);2003年

2 記者 魏敏;加快衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革[N];中國中醫(yī)藥報(bào);2014年

3 ;公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資[N];人民日報(bào);2009年

4 袁敏　陽麗;江西3.48億元助衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資[N];中國財(cái)經(jīng)報(bào);2010年

5 肖隆福;106家衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資[N];東莞日報(bào);2010年

6 ;衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法（試行）[N];中國中醫(yī)藥報(bào);2003年

7 潘裕忠;龍里“三個公開”開展衛(wèi)生事業(yè)單位績效改革[N];黔南日報(bào);2011年

8 丁云;社區(qū)醫(yī)院將全員聘用[N];揚(yáng)州日報(bào);2010年

9 田原;市直公共衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作提前完成[N];秦皇島日報(bào);2010年

10 記者 段涵敏　通訊員 姚家琦;新機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)啟動實(shí)施[N];湖南日報(bào);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前7條

1 舒方平;湖北省衛(wèi)生事業(yè)單位分配制度改革研究[D];華中科技大學(xué);2006年

2 鄭亞鸞;江西省衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置及任職資格分析[D];南昌大學(xué);2007年

3 賈春艷;衛(wèi)生事業(yè)單位人員聘用制改革研究[D];吉林大學(xué);2008年

4 烏日慶;衛(wèi)生事業(yè)單位體制改革問題研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2013年

5 劉連峰;海南省級公益二類衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資激勵成效研究[D];廣西民族大學(xué);2015年

6 王斐敏;基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位員工績效工資改革滿意度調(diào)查研究[D];杭州師范大學(xué);2013年

7 陳董來;深圳A衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資改革方案研究[D];大連理工大學(xué);2011年

，

本文編號：1775223