本文選題：客艙機(jī)組　切入點(diǎn)：滅火　出處：《中國民航大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：飛行中火災(zāi)是影響航空安全的嚴(yán)重事件，客艙機(jī)組和飛行機(jī)組的防滅火應(yīng)急處置行為是此類事件發(fā)生時(shí)的第一道防線。只有更好地探究我國客艙機(jī)組滅火訓(xùn)練現(xiàn)狀和問題，形成系統(tǒng)的訓(xùn)練評(píng)估體系，才能有效評(píng)估和改善訓(xùn)練課程，從而確保客艙機(jī)組掌握最合適的技能去應(yīng)對(duì)當(dāng)前和未來的火災(zāi)威脅。而目前，關(guān)于客艙機(jī)組滅火訓(xùn)練效果評(píng)估的研究主要停留在經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，尤其在我國民航界，，尚缺乏針對(duì)該領(lǐng)域的系統(tǒng)專項(xiàng)研究。 論文以Kirkpatrick評(píng)估模型為依據(jù)，從反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、組織四個(gè)層次初步選取客艙機(jī)組滅火訓(xùn)練效果的各個(gè)評(píng)估指標(biāo)。通過客艙機(jī)組的問卷調(diào)查獲得實(shí)際數(shù)據(jù)，對(duì)回收數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性因子分析，確立了以課堂講授、組織安排與設(shè)施、學(xué)員技能、團(tuán)隊(duì)氛圍、組織績效為因子的評(píng)估指標(biāo)體系，并通過了數(shù)據(jù)檢驗(yàn)。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建了客艙機(jī)組滅火訓(xùn)練效果評(píng)估指標(biāo)影響關(guān)系的理論模型，并通過AMOS17.0結(jié)構(gòu)方程軟件對(duì)模型中因子與指標(biāo)間的關(guān)系、因子間影響關(guān)系進(jìn)行驗(yàn)證并確定其影響程度，最后根據(jù)擬合后的最終模型對(duì)因子與指標(biāo)間、因子間的影響程度進(jìn)行討論和分析。 由數(shù)據(jù)檢驗(yàn)和模型評(píng)價(jià)的結(jié)果顯示，論文構(gòu)建出的客艙機(jī)組滅火訓(xùn)練效果評(píng)估指標(biāo)體系及分析得出的指標(biāo)間影響關(guān)系，均具有較好的客觀性和可靠性，可為我國客艙機(jī)組滅火訓(xùn)練進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)置、實(shí)施、評(píng)估提供理論參考依據(jù)，對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)客艙機(jī)組滅火訓(xùn)練效果，提升機(jī)組人員應(yīng)對(duì)飛行中火災(zāi)的處置能力，以及全面提高客艙安全水平具有重要意義。
[Abstract]:Fire in flight is a serious event affecting aviation safety. The behavior of fire prevention and emergency disposal of cabin crew and flight crew is the first line of defense when such an incident occurs. Only by better exploring the present situation and problems of fire fighting training of cabin crew in China, A systematic training assessment system is in place to effectively evaluate and improve training courses, thereby ensuring that cabin crews have the most appropriate skills to cope with current and future fire threats. The research on the evaluation of fire fighting effect of cabin crew is mainly focused on the summary of experience, especially in the civil aviation of our country, there is still no systematic and special research on this field. Based on the Kirkpatrick evaluation model, this paper preliminarily selects the evaluation indexes of fire fighting training effect of cabin units from four levels: response, learning, behavior and organization. The actual data are obtained by questionnaire survey of cabin units. Based on exploratory factor analysis of recovery data, an evaluation index system is established, which is based on classroom instruction, organization arrangement and facilities, students' skills, team atmosphere, organizational performance, and has passed the data test. A theoretical model for evaluating the effect of fire fighting training of cabin crew is established. The relationship between factors and indexes in the model is verified by AMOS17.0 structural equation software, and the influence degree of factors is determined. Finally, according to the final model of fitting, the influence degree between factors and indexes is discussed and analyzed. The results of data inspection and model evaluation show that the evaluation index system of fire fighting training effect and the influence relationship between the indexes obtained by the paper have good objectivity and reliability. It can provide scientific and reasonable setting, implementation and evaluation of fire fighting training for passenger cabin units in China. It can further strengthen the fire fighting training effect of passenger cabin units and enhance the ability of crew members to deal with fire in flight. And the overall improvement of cabin safety is of great significance.
【學(xué)位授予單位】：中國民航大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：V328

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 蔣太才;宋小敏;朱春蘭;;企業(yè)人力資本培訓(xùn)投資效益的綜合評(píng)估研究[J];改革與戰(zhàn)略;2006年08期

2 晏秋陽,曹亞克;企業(yè)員工培訓(xùn)效果評(píng)估模式的探討[J];江西行政學(xué)院學(xué)報(bào);2002年S1期

3 陳衛(wèi)東;;高校教師教育技術(shù)培訓(xùn)的理論思考[J];教育信息化;2006年17期

4 張文賢,李利;人力資本定價(jià)的研究前沿——企業(yè)培訓(xùn)投入產(chǎn)出計(jì)量模型[J];科技導(dǎo)報(bào);2004年12期

5 冉德玲;;高校教師教育技術(shù)培訓(xùn)研究[J];科技信息(學(xué)術(shù)研究);2007年25期

6 雷啟艷;;論有效的客艙資源管理[J];中國民用航空;2008年05期

7 周勇,張燃;企業(yè)人力資源開發(fā)培訓(xùn)評(píng)價(jià)模式研究[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2001年08期

8 王志超;;民用飛機(jī)防火系統(tǒng)研究[J];民用飛機(jī)設(shè)計(jì)與研究;2011年03期

9 陳文君;;借鑒外航先進(jìn)理念 提高客艙安全水平[J];中國民用航空;2008年10期

10 蘇俊兵;民航客運(yùn)運(yùn)輸火災(zāi)的預(yù)防[J];消防科學(xué)與技術(shù);2004年S1期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 崔霞;職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)效果綜合評(píng)估體系研究[D];華東師范大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 杜婧;機(jī)場企業(yè)員工培訓(xùn)效果評(píng)估研究[D];北京林業(yè)大學(xué);2011年

2 陳頡;員工個(gè)體特征影響培訓(xùn)效果的機(jī)制研究[D];北京大學(xué);2005年

3 吳榮林;加速新產(chǎn)品市場化的組織因素研究[D];浙江大學(xué);2006年

4 莊琪;高校教師教育技術(shù)培訓(xùn)中的合作學(xué)習(xí)研究[D];南京師范大學(xué);2006年

5 張英杰;航空公司培訓(xùn)效果評(píng)估體系研究[D];中國民航大學(xué);2007年

6 王福來;高校教師教育技術(shù)在崗培訓(xùn)的模式研究[D];南京師范大學(xué);2007年

7 李勤;企業(yè)員工培訓(xùn)有效性研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

8 何艷;企業(yè)員工培訓(xùn)效果的理論與實(shí)證分析[D];中南大學(xué);2007年

9 張憑博;基于AHP模糊綜合評(píng)價(jià)法的企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估研究[D];大連海事大學(xué);2008年

10 曹如玲;中小企業(yè)管理培訓(xùn)效果評(píng)估模型研究[D];中山大學(xué);2008年

本文編號(hào)：1602392