本文選題：就業(yè)結(jié)構(gòu)　切入點：產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型　出處：《當代經(jīng)濟科學(xué)》2014年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文基于就業(yè)結(jié)構(gòu)滯后于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實,另辟蹊徑地從微觀個體的行為特征入手,研究企業(yè)職工對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和政策調(diào)整的認識,并通過理論建模分析人力資本投資結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟增長的重要作用。研究發(fā)現(xiàn),人力資本與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型是相互影響的,人力資本投資結(jié)構(gòu)的合理分布是推動經(jīng)濟增長的重要因素。勞動者人力資本的資源配置能力不足,即微觀個體主觀上對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和就業(yè)調(diào)整政策的認識不足以及對轉(zhuǎn)型期自身知識技能水平的要求不高,是導(dǎo)致中國就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變滯后于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的一個重要原因。另外,本文使用獨立樣本T檢驗的方法,比較不同學(xué)歷群體對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和就業(yè)政策認識的差異,結(jié)果發(fā)現(xiàn)樣本中高學(xué)歷群體的人力資本資源配置能力相對較強,他們對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和就業(yè)調(diào)整政策給予了較高的關(guān)注,而具有�？茖W(xué)歷的勞動者人力資本資源配置能力最弱,這對中國教育的方式和方法提出了新的要求。
[Abstract]:Based on the fact that the employment structure lags behind the industrial transformation, this paper studies the understanding of the industrial transformation and policy adjustment from the micro-individual behavior characteristics. Through theoretical modeling, the paper analyzes the important role of investment structure of human capital on industrial transformation and economic growth, and finds that human capital and industrial transformation affect each other. The rational distribution of human capital investment structure is an important factor to promote economic growth. That is, the lack of subjective understanding of the industrial transformation and employment adjustment policy and the low level of knowledge and skills in the transition period are one of the important reasons why the transformation of employment structure in China lags behind the development of industrial transformation. This paper uses the method of independent sample T test to compare the different understanding of industrial transformation and employment policy among different educational groups. The results show that the human capital allocation ability of the high-educated group in the sample is relatively strong. They pay more attention to the policy of industrial transformation and employment adjustment, but the human capital allocation ability of the laborer with college degree is the weakest, which puts forward the new request to the way and method of Chinese education.
【作者單位】： 東北財經(jīng)大學(xué)產(chǎn)業(yè)組織與企業(yè)組織研究中心;東北財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院;東北財經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)重點研究基地重大項目“經(jīng)濟增長中的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)研究”(批準號11JJD790052) 國家社會科學(xué)重大項目“中國當代社會管理與國家科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略研究”課題“創(chuàng)新社會管理中就業(yè)政策和戰(zhàn)略研究”(批準號12@ZH002-8) 國家社科基金一般項目“大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量與政策研究”(批準號14BSH107) 大連市社科聯(lián)重點課題“推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的指標體系與政策研究”(批準號dlskzd201326) 遼寧省省委重點項目“遼寧省青年就業(yè)狀況研究——關(guān)于就業(yè)質(zhì)量的實證研究”(批準號L13ASH001)的資助
【分類號】：F249.21;F121.3

【參考文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1624124