企業(yè)改制后,員工身份變?yōu)?股東加員工"的雙重身份,對企業(yè)的生產、經營、管理等方面都表現(xiàn)出前所未有的關切,同時組織機構調整、分配制度改革,都直接影響改制企業(yè)員工的思想穩(wěn)定,影響企業(yè)生產經營的正常運行,做好改制企業(yè)員工思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。文章以南京棲霞化工有限公司為例,談談如何做好改制企業(yè)員工的思想政治工作,為公司平穩(wěn)發(fā)展夯實思想基礎。 

【文章來源】：市場周刊. 2020,33(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、 改制企業(yè)和員工現(xiàn)狀
二、 改制企業(yè)思想政治工作的重要性
    (一)提高企業(yè)的勞動生產率
    (二)解決企業(yè)員工思想問題
    (三)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的良藥
三、 改制企業(yè)思想政治工作存在的問題
    (一)企業(yè)員工觀念跟不上形勢的發(fā)展
    (二)企業(yè)領導對思想政治工作認識不足
    (三)思想政治工作者能力有待提高
    (四)思想政治工作方法內容都無法滿足新形勢
四、 做好改制企業(yè)思想政治工作的思路
    (一)營造良好的思想政治工作氛圍
    (二)結合企業(yè)特點開展形勢任務宣貫
    (三)強化思想政治工作骨干隊伍建設
    (四)實施以人為本的管理方式
    (五)努力為員工辦實事



本文編號：3308584