隨著國有現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立,企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展越來越依賴于企業(yè)的稀缺資源之一—核心員工,如何對其進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃有效的管理,日益受到世人關(guān)注和深入的研究。 本文針對我國大型國有企業(yè)自身結(jié)構(gòu)、體制上的特殊性,結(jié)合陜西郵政剛剛實(shí)現(xiàn)政企分開,實(shí)行公司化運(yùn)營的實(shí)際情況,對陜西郵政公司核心員工的規(guī)劃進(jìn)行了理論研究,在借鑒國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,提出了適合陜西郵政公司現(xiàn)狀的核心員工規(guī)劃體系。 首先,本文從核心員工的地位、作用出發(fā),探討了我國大型國有企業(yè)核心員工及陜西郵政核心員工規(guī)劃面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn),并提出陜西郵政核心員工界定的范圍,指出了在核心員工現(xiàn)狀和存在的問題。其次,通過對陜西郵政競爭戰(zhàn)略的分析,依據(jù)現(xiàn)代人力資源相關(guān)的理論,提出了陜西郵政核心員工的規(guī)劃體系。最后,為保障核心員工規(guī)劃的順利實(shí)施,提出了陜西郵政公司核心員工規(guī)劃實(shí)施的保障措施。 陜西郵政核心員工規(guī)劃體系的研究對于剛剛實(shí)現(xiàn)公司化運(yùn)營的國有大型傳統(tǒng)企業(yè)、對于全國郵政系統(tǒng)的人力資源管理,特別是對核心員工的規(guī)劃都有重要的意義。
【學(xué)位單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2008
【中圖分類】：F272.92;F616
【部分圖文】：

使用上還需進(jìn)一步加大，核心管理人員學(xué)歷層次與企業(yè)的快速發(fā)展還有一定的距離，對現(xiàn)有核心管理員工的在職培訓(xùn)和教育任務(wù)仍很艱巨。(2)核心管理員工技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)，如表3一2，圖3一2所示。表3一2公司核心管理員工技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)一覽表項(xiàng)項(xiàng)目 目副高級級中級級助理級級員級 級無職稱稱合計(jì)計(jì)總總經(jīng)理 理 11111111111lll副副總經(jīng)理理 555222222222666經(jīng)經(jīng)理 理 18881OOO6663334444111副副經(jīng)理 理 277729995554446667111小小計(jì) 計(jì) 4555411111117771OOO12000百百分比 %%%37.55534.2229.17775.83338.333333圈副高級.中級口助理級口員級.無職稱圖合計(jì)圖3一2陜西郵政公司核心管理員工技術(shù)職稱分布餅圖(數(shù)據(jù)來源于陜西郵政2007年年報(bào))由表3一2可以看出，核心管理員工中助理以下職稱28人，占230k，這個(gè)比例顯然有些偏大，現(xiàn)代化的企業(yè)需要專家型的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，一些郵政重大的項(xiàng)目開發(fā)及業(yè)務(wù)領(lǐng)域的拓展，從項(xiàng)目論證、試行、投入、運(yùn)營等過程，都涉及大量的決策，而領(lǐng)導(dǎo)人員的專業(yè)素養(yǎng)是準(zhǔn)確決策、科學(xué)決策的前提和保證。。(3)核心管理員工年齡結(jié)構(gòu)，如表3一3

圖3一4陜西郵政公司核心管理員工專業(yè)分布餅圖(數(shù)據(jù)來源于陜西郵政2007年年報(bào))表3一4可以看出，與郵政主營業(yè)務(wù)相關(guān)的領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)的核心管10%，為空白比例偏低:而與郵政競爭業(yè)務(wù)相關(guān)的金融、物流、保險(xiǎn)、而綜合類經(jīng)濟(jì)、工商、行政管理專業(yè)占到48.3%，比業(yè)核心技術(shù)員工隊(duì)伍現(xiàn)狀郵政公司有專業(yè)技術(shù)人員372人，其中正高級4人，副高級人，助理級和員級1331人。本文研究和規(guī)劃的核心技術(shù)員工就303人，占專業(yè)技術(shù)人員的12.51%，占員工總數(shù)的2.54%，專示。

圖3一7所示。表3一7陜西郵政核心技能員工文化結(jié)構(gòu)一覽表項(xiàng)項(xiàng)目 目大專及以上上中專、技校校高中 中初中及以下下合計(jì)計(jì)技技師 師 94443666577722218999百百分比 %%%49.744419.055530.16661.066666}E大專及以上.中專、技�？诟咧锌诔鮨樸及以一。}圖3一7陜西郵政核心技能員工文化結(jié)構(gòu)分布餅圖從表3一7可以看出，技師中大專以上學(xué)歷占到49.74%，幾近達(dá)到技師隊(duì)伍的一半;中專和技校學(xué)歷占19.05%;高中學(xué)歷占到30.16%;初中以下僅2人。從知識結(jié)構(gòu)來看技師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)相對比較合理。(3)核心技能員工專業(yè)分布，如表3一8，圖3一8所示。表3一8陜西郵政核心技能員工專業(yè)分布一覽表項(xiàng)項(xiàng)目 目郵件分揀揀刊報(bào)業(yè)務(wù)務(wù)郵政儲匯匯郵政營業(yè)業(yè)合計(jì)計(jì)技技師 師 66627777888788818999百百分比 %%%3.177714.299941.277741.277777圖3一8公司核心技能員工專業(yè)分布餅狀圖從表3一8可以看出，核心技能員工專業(yè)分布集中在郵件分揀、報(bào)刊業(yè)務(wù)、
【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2859086