【摘要】： 本文試圖運(yùn)用管理學(xué)知識,對A網(wǎng)通公司網(wǎng)管中心人才的使用和管理進(jìn)行了研究。通過分析通信行業(yè)人才的特點(diǎn)和作用,提出了通信行業(yè)人才使用和管理的一般思路與方法。針對A網(wǎng)通公司人才管理現(xiàn)狀,得出公司結(jié)構(gòu)性冗員與高端人才匱乏是企業(yè)面臨的主要矛盾之一。提出了以人才培養(yǎng)為切入點(diǎn),通過內(nèi)部挖潛和自主培養(yǎng)、外部引進(jìn),分專業(yè)、分層次,開發(fā)技術(shù)人才,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)和配置。根據(jù)A網(wǎng)通公司人才管理戰(zhàn)略目標(biāo),以本人所服務(wù)的網(wǎng)管中心人才管理現(xiàn)狀,對網(wǎng)管中心人才管理體系進(jìn)行設(shè)計(jì),提出網(wǎng)管中心“虛擬利潤法”薪酬考核方案,旨在建立良好的激勵機(jī)制和薪酬體系,形成有效的激勵機(jī)制,推動企業(yè)員工特別是優(yōu)秀人才為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。
【圖文】：

中:市場線9695人，占51.5%;網(wǎng)絡(luò)線5437人，占28.9%;綜合線3688人，占19.6%。其他從業(yè)人員18000人，占全部用工總數(shù)的48.9%。其中:市場線15090人，占83.8%;網(wǎng)絡(luò)線1869人，占10.4%;綜合線1041人，占5.8%。(見圖2一1) 1119.6%%% 5555555.8%%%圖2一IA網(wǎng)通公司員工專業(yè)線分布情況2.1.2年齡結(jié)構(gòu)截至2007年底，A網(wǎng)通公司正式員工中，30歲以下2804人，占14.9%;30一39歲9238人，占49.1%;4任一49歲5616人，占29.9%;50歲及以上1162人，占 6.1%。其他從業(yè)人員，30歲以下的9255人

北京郵電大學(xué)碩卜學(xué)位論文第9頁共40頁圖2一ZA網(wǎng)通公司員工年齡結(jié)構(gòu)2.1.3學(xué)歷結(jié)構(gòu)截至2007年底，A網(wǎng)通公司正式員工研究生為263人，占L4%;大學(xué)本科(含雙學(xué)位)3695人，占19.6%;大學(xué)�？�5032人，占26.7%;中專1876人，占10%;高中及以下7954人，占42.3%，，其中35歲以下大專及以上學(xué)歷員工占60%左右。其他從業(yè)人員:大學(xué)本科239人
【學(xué)位授予單位】：北京郵電大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：F272;F626

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 魯春叢;;現(xiàn)代電信運(yùn)維體系(上)[J];電信技術(shù);2007年01期

本文編號：2682226