發(fā)布時(shí)間：2019-03-20 18:00

【摘要】：本文首先介紹素質(zhì)模型研究相關(guān)理論,包括國內(nèi)外關(guān)于素質(zhì)模型領(lǐng)域的研究成果。第二部分以中小型IT企業(yè)為例,采用文獻(xiàn)研究法、BEI行為事件訪談法、問卷調(diào)查法、專家意見法綜合性的研究方法,來構(gòu)建中小型IT企業(yè)技術(shù)骨干成功轉(zhuǎn)型管理者的素質(zhì)模型;并將該素質(zhì)模型應(yīng)用到IT企業(yè)技術(shù)骨干提升管理能力的整個(gè)培訓(xùn)過程中,希望解決IT企業(yè)技術(shù)骨干從“技術(shù)”到“管理”角色轉(zhuǎn)變過程中遇到的困難,使他們盡快適應(yīng)全新的管理工作,完成從“技術(shù)”到“管理”角色的成功轉(zhuǎn)變,以期對(duì)其它同行IT企業(yè)的技術(shù)員轉(zhuǎn)型管理者提供適當(dāng)?shù)蔫b見。本論文共分為七部分:第一部分為引言。包括研究背景分析、研究內(nèi)容、研究思路、研究方法、研究目的。第二部分為文獻(xiàn)綜述以及勝任力模型相關(guān)的理論。文獻(xiàn)綜述回顧了國內(nèi)外學(xué)者對(duì)勝任力模型相關(guān)理論,另外綜述了國內(nèi)對(duì)于素質(zhì)模型的研究概況,在回顧文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上展開本文研究。第三部分為論述中小型IT企業(yè)技術(shù)骨干轉(zhuǎn)型管理者的素質(zhì)構(gòu)建過程。采用文獻(xiàn)研究法、BEI行為事件訪談法、問卷調(diào)查法、專家意見法綜合性的研究方法,來構(gòu)建中小型IT企業(yè)技術(shù)骨干成功轉(zhuǎn)型管理者的素質(zhì)模型。第四部分為基于素質(zhì)模型提升技術(shù)骨干管理能力培訓(xùn)流程設(shè)計(jì)。第五部分為基于素質(zhì)模型提升技術(shù)骨干管理能力培訓(xùn)流程在A公司應(yīng)用。第六部分為研究結(jié)論與不足,包括本論文研究得出的結(jié)論,和受到的一些客觀因素的影響所導(dǎo)致的局限性和不足。
[Abstract]:This paper first introduces the theory of quality model research, including the domestic and foreign research achievements in the field of quality model. The second part takes the small and medium-sized IT enterprise as an example, adopts the comprehensive research methods of literature research, BEI behavior event interview, questionnaire survey and expert opinion method to construct the quality model of the successful transformation manager of the technical backbone of the small and medium-sized IT enterprises. The quality model is applied to the whole training process of improving the management ability of the technical backbone of IT enterprise, hoping to solve the difficulties encountered in the process of transforming the technical backbone of IT enterprise from "technology" to "management". Enable them to adapt to the new management work as soon as possible, complete the successful transition from "technology" to "management" role, in order to provide appropriate expertise to the technician transition managers of other IT enterprises. This paper is divided into seven parts: the first part is the introduction. Including research background analysis, research content, research ideas, research methods, research purposes. The second part is the literature review and competency model related theories. The literature review reviews the domestic and foreign scholars' theories on competency model, and summarizes the general situation of domestic research on quality model. On the basis of reviewing the literature, this paper carries out the research in this paper. The third part is to discuss the middle and small-sized IT enterprise technical backbone transformation manager's quality construction process. The comprehensive research methods of literature research, BEI behavior event interview, questionnaire survey and expert opinion are used to construct the quality model of the successful transformation manager of the technical backbone of small and medium-sized IT enterprises. The fourth part is the training process design of improving the technical backbone management ability based on the quality model. The fifth part is the application of the training process of improving the technical backbone management ability based on the quality model in A Company. The sixth part is the conclusion and deficiency of the research, including the conclusion of this paper, and the limitation and deficiency caused by some objective factors.
【學(xué)位授予單位】：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F49

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 范慶樺;楊超;;選聘員工的素質(zhì)模型——專訪北京工發(fā)咨詢公司總經(jīng)理辛浩力[J];中外管理;2004年10期

2 陳永東;;破解勝任素質(zhì)模型應(yīng)用難題[J];中外管理;2005年10期

3 張穎殊;;建立和應(yīng)用勝任素質(zhì)模型應(yīng)注意的幾個(gè)問題[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2006年06期

4 農(nóng)艷;彭長桂;馬斐葭;張偉俊;張廷文;;為素質(zhì)模型正本清源——從聯(lián)合利華談起[J];人力資源;2006年08期

5 陳興華;胡洪飛;姜英會(huì);;素質(zhì)模型為何水土不服[J];企業(yè)管理;2006年06期

6 孫芬;沈進(jìn);;基于中國企業(yè)的勝任素質(zhì)模型研究[J];企業(yè)活力;2006年06期

7 陳興華;姜英會(huì);;根治素質(zhì)模型的“水土不服”[J];人力資源;2006年12期

8 劉喜萍;王�？�;劉兆紅;;企業(yè)人才素質(zhì)模型構(gòu)建的研究[J];企業(yè)家天地;2006年06期

9 周琛;崔婷婷;;勝任素質(zhì)模型離我國企業(yè)有多遠(yuǎn)[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2006年15期

10 張桂平;;素質(zhì)模型在企業(yè)運(yùn)用中的誤區(qū)及對(duì)策[J];湖南農(nóng)機(jī);2006年07期

相關(guān)會(huì)議論文 前2條

1 婁瑋瑜;鐘建安;周娜;;基于職業(yè)發(fā)展的大學(xué)生核心素質(zhì)模型的研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

2 王懷明;王君南;;基于勝任素質(zhì)模型的人力資源管理專業(yè)課程體系研究[A];第三屆教學(xué)管理與課程建設(shè)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2012年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 中國建設(shè)銀行上海市分行人力資源部副總經(jīng)理 劉杰;近半員工對(duì)“人力素質(zhì)模型”陌生[N];組織人事報(bào);2010年

2 一院211廠黨委;典型員工素質(zhì)模型的研究與構(gòu)建[N];中國航天報(bào);2014年

3 農(nóng)行黨校2007年春季領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班第五課題組;勝任素質(zhì)模型及其在農(nóng)行應(yīng)用的設(shè)想[N];中國城鄉(xiāng)金融報(bào);2007年

4 劉建萍 蘇偉;陜飛集團(tuán)完成素質(zhì)模型基礎(chǔ)建構(gòu)[N];中國航空?qǐng)?bào);2008年

5 特約記者 劉逢安　特約通訊員 李曉峰;軍人心理素質(zhì)模型通過鑒定[N];解放軍報(bào);2010年

6 詹偉峰;建立素質(zhì)模型 打造優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)[N];中國礦業(yè)報(bào);2007年

7 杰伊;領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)：讓企業(yè)變得更卓越[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2007年

8 陜西省教育廳、西安科技大學(xué) 郭強(qiáng)邋王雪莉;大學(xué)生應(yīng)該接受什么樣的教育[N];光明日?qǐng)?bào);2007年

9 臧志彭 復(fù)旦大學(xué)公共績效與信息化研究中心博士;高素質(zhì)執(zhí)政隊(duì)伍建設(shè)的有效抓手[N];組織人事報(bào);2013年

10 特約通訊員 張偉;南昌陸軍學(xué)院建立指揮員素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)“模板”[N];解放軍報(bào);2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 王金健;先進(jìn)制造業(yè)一線員工素質(zhì)提升體系構(gòu)建研究[D];北京交通大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 唐麗娜;DG公司研發(fā)設(shè)計(jì)人員勝任素質(zhì)模型的研究[D];電子科技大學(xué);2015年

2 章宏娟;基于素質(zhì)模型的寧波供電公司內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)研究[D];華北電力大學(xué);2015年

3 楊龍興;基于勝任素質(zhì)模型的賽龍科技集團(tuán)中層管理人員招聘體系優(yōu)化研究[D];江西師范大學(xué);2015年

4 付強(qiáng);基于素質(zhì)模型的德陽移動(dòng)全業(yè)務(wù)人才培養(yǎng)體系研究[D];電子科技大學(xué);2013年

5 常立明;凱利核電技術(shù)服務(wù)人員勝任素質(zhì)模型研究[D];南華大學(xué);2014年

6 楊劍;F供電局中層干部領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型構(gòu)建和應(yīng)用研究[D];華南理工大學(xué);2015年

7 唐智帆;C廠中層管理人員領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立與應(yīng)用[D];湖南師范大學(xué);2015年

8 劉振清;勝任素質(zhì)模型視闕下企業(yè)績效管理體系研究[D];河南大學(xué);2015年

9 宋昱;基于勝任素質(zhì)模型的X研究所招聘甄選體系研究[D];西北大學(xué);2015年

10 韓香凝;MQ公司中層管理者勝任素質(zhì)模型及應(yīng)用研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：2444467